在现代企业中，内部培训师的角色愈发重要。根据2017年《培训杂志》的一项市场调研，未经专业系统的TTT（Train the Trainer）培训的内训师讲课时，其有效学习率只有可怜的7%。这意味着，若没有经过专业的课程开发与授课技巧训练，内训师所传达的知识往往无法有效地传承给学员。为此，提升内训师的授课技巧显得尤为重要。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化与技能传承的关键人物。他们通过专业的培训课程，能够帮助员工实现行为改变，从而提升企业整体效益。内训师的价值在于将理论与实践结合，通过有目的的训练，明确教学目标，专注练习，及时反馈，进而培养出能够解决实际问题的课程。
课程开发不专业会导致授课效果不佳，而通过系统的培训，内训师能够掌握设计符合大脑学习特点的教学活动，提高培训学习效果。这不仅能让学员自愿参与学习，还能确保他们能听得懂、学得会、记得住，并能在实际工作中运用所学知识。
了解成人学习的特点对于内训师来说至关重要。成年人在学习时，更加注重学习的目的性和实用性。他们期望通过学习解决实际问题，因此内训师在授课前需要明确自己要讲的内容、学员愿意听的内容以及授课的目的。
要想提升内训师的授课技巧，首先需要掌握一些系统的方法和技巧。TTT系统课程为内训师提供了全面的培训，包括课程设计、现场组织与表达演绎等多个方面。
内训师在设计课程时，需要考虑以下几个方面：
在授课过程中，内训师需要具备良好的控场能力。控场技巧不仅包括手法，还涉及心理与互动的管理。
培训开始时，内训师可以通过破冰技术来调动学员的积极性。破冰不仅能够消除陌生感，还能激发学员的参与热情。内训师需要通过互动游戏、分享等方式，让学员在轻松的氛围中开始学习。
内训师的语言表达能力直接影响授课效果。清晰的逻辑结构和生动的表达方式能够帮助学员更好地理解课程内容。
即兴演讲是一项重要的技能，内训师需要在授课过程中灵活应变。为了提高即兴演讲的能力，可以采用AREM万能公式进行训练。同时，通过思维导图等工具，内训师可以帮助自己搭建清晰的逻辑架构，使课程内容条理化。
眼神交流是培训师与学员之间建立信任与连接的重要方式。内训师应当通过友好的眼神交流，激发学员的学习兴趣，并及时调整授课方式以适应学员的状态。
有效的提问技巧能够引导学员思考，促进课堂互动。内训师在提问时要注意提问的时机和种类，采用开放式和封闭式的提问方式，帮助学员更好地理解课程内容。
内训师需要具备良好的答问技巧，能够游刃有余地处理学员提问。解答问题时，内训师应当先倾听学员的问题，再进行肯定和回答，最后收集反馈，确保学员满意。
提升内训师的授课技巧不仅对个人发展至关重要，更对企业的整体培训效果有着深远影响。通过系统的TTT培训，内训师能够从根本上改变授课方式，从单纯的知识传递转变为互动式教学，提升学员的学习体验。通过优化课程设计、控场技巧、语言表达、提问引导等多个方面，内训师不仅能够有效提高学员的学习效果，还能为企业培养出更具竞争力的人才。
综上所述，内训师的授课技巧是企业培训成功的关键。通过不断学习与实践，内训师能够不断提升自己的专业能力，为企业创造更大的价值。
