提升培训师授课技巧的五大关键策略

培训师授课技巧：提升内训师授课效果的关键

在现代企业中，内训师的角色越来越重要。然而，2017年《培训杂志》的市场调研结果显示，未经专业系统培训的内训师在授课时，学员的学习有效率仅为7%。这表明，内训师的授课技巧亟需提升。本文将深入探讨内训师授课技巧的重要性、课程设计、现场把控、语言表达、眼神交流以及提问引导等多个方面，帮助内训师有效提升授课效率，增强学员的学习体验。

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本课程旨在解决企业内训师授课效率低下的问题，通过系统的TTT培训，帮助内训师掌握专业课程开发和授课技巧。采用《4维培训体验设计》训练方法，结合案例分析、小组讨论和游戏活动，确保学员能够愿意听、听得懂、学得会、用得上。通过本课程，

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内训师授课的重要性

内训师不仅是课程的传授者，更是企业文化的传播者和员工成长的引导者。有效的授课技巧能够帮助内训师更好地达成教学目标，提升学员的学习兴趣，最终实现企业的效益提升。内训师的价值体现在以下几个方面：

• 行为改变：通过有效的培训，学员能够在日常工作中运用所学知识，改变行为方式。
• 课程质量：内训师的专业能力直接影响课程的设计和实施，优质的课程能够吸引学员的参与。
• 企业效益：内训师通过提升学员的能力，最终为企业带来更高的效益和竞争力。

课程设计的关键要素

课程设计是内训师授课的基础，优秀的课程设计能够有效提升学员的学习效果。内训师在设计课程时，需关注以下几个关键要素：

• 明确目标：在课程开始前，内训师需明确自己要讲授的内容、学员的期待及达成的教学目标。
• 成人学习特点：了解成人学习者的目的性、参与感、注意力和记忆力等特点，设计符合这些特点的教学活动。
• 灵活运用教学方法：结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，提高学员的学习兴趣和参与度。

现场把控的三大法宝

在授课过程中，内训师需要具备良好的现场把控能力。有效的把控不仅能提升授课效果，还能增强学员的参与感。以下是三大法宝：

• 手法：运用手掌控制法、手势的五要素和贴近看远法，提升课堂的互动性。
• 心法：增强自身气场，营造良好的课堂氛围，确保学员的注意力集中。
• 点法：运用ABCDE法则，合理安排课堂互动，让学员在参与中加深对知识的理解。

语言表达的技巧

语言表达是内训师授课的重要环节，清晰的逻辑和生动的表达能够有效吸引学员的注意力。内训师在语言表达时，可以运用以下技巧：

• 即兴演讲训练：掌握AREM万能公式，提升即兴表达能力，确保在课堂上应对自如。
• 逻辑架构搭建：使用思维导图等工具，帮助自己理清授课思路，确保讲解条理清晰。
• PPT讲解技巧：讲解过程中要注意过渡衔接，做到逻辑清晰、生动化，提升学员的理解力。

眼神交流的重要性

眼神交流是内训师与学员之间建立情感联系的重要方式。通过眼神交流，内训师能够及时了解学员的状态，并调整授课方式。以下是眼神交流的几个层次：

• 无心眼神交流：避免暴露不专业的形象，提升自信心。
• 走心的眼神交流：运用微笑、眼神开场等技巧，拉近与学员的距离。
• 用心的眼神交流：学会从学员的眼神中判断其听课状态，灵活调整授课方式。

提问引导的技巧

提问是引导学员思考的重要手段，内训师需要掌握有效的提问技巧，以促进学员的参与和思考。提问技巧包括：

• 提问时机的运用：在开场、课中和课后适时提问，增强学员的参与感。
• 提问的种类：掌握开放式、封闭式、定义式等提问方式，灵活运用。
• 解答问题的逻辑：通过“听、好、答、转、问”五步曲，帮助学员解决疑问。

总结与展望

内训师的授课技巧对于提升培训效果至关重要。通过系统的培训和刻意的练习，内训师能够不断提升自己的授课能力，从而更好地服务于学员和企业的需求。在未来的培训中，内训师应继续探索和实践，不断完善自身的授课技巧，为企业培养出更多优秀的人才。

总之，内训师不仅要具备扎实的专业知识，还要掌握有效的授课技巧，只有这样，才能真正实现学员的行为改变和企业的效益提升。通过不断地学习和实践，内训师将能够在培训领域中发挥更大的价值。