内训师培训助力企业人才发展与提升效率

内训师培训：提升企业培训效果的关键

在现代企业中，培训已经成为提升员工技能和提高整体效益的重要手段。然而，培训的有效性并不仅仅取决于课程的内容，更与授课讲师的能力密切相关。根据2019年人社部的调查数据显示，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这一数据引发了业界对内训师培训的深刻反思，强调了专业培训的重要性。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

通过本课程，学员将掌握系统化的课程开发和授课技巧，提升企业内训的有效性。课程结合实际案例和多种教学方法，确保学员全程投入，学有所成。沣然老师将以实战演示，帮助学员从课程设计到授课技巧全面提升，确保内容深入人心，学员能听懂、学会、

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与目标

企业培训的最终目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，许多企业领导对内训师的培养存在误解，认为现有内训师不值得培养，外请老师无法理解企业的专业需求，或者认为培训只是员工的福利，而非提升效益的必要措施。这些误解导致了内训师成长的瓶颈，影响了培训的效果。

本次内训师培训课程为期三天，旨在帮助学员掌握授课技巧和课程开发能力。通过1.5天的授课技巧培训和1.5天的课程开发培训，学员将学习到如何设计出有效的培训课程，使学员愿意听、听得懂、学得会、记得住、用得上。

课程设计与实施

本课程采用了多种教学方法，包括案例分析、小组讨论、游戏活动等，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。课程内容分为两个主要部分：课程设计与开发，以及内训师的授课技术与呈现。

一念之转——七步课程设计与开发

许多企业的讲师在授课时常常面临着知识的搬运工角色，无法有效组织和呈现课程内容。通过本课程的培训，学员将学习到如何从企业的实际需求出发，进行系统的课程设计。课程设计的关键步骤包括：

• 需求分析：通过营销价值链和项目管理思维模型梳理企业的培训需求，确保培训内容与企业目标相契合。
• 课程破题：通过问题导入，引导学员关注课程的核心内容，确保课程的针对性和有效性。
• 目标明确：制定明确的课程目标，区分课程目标与教学目标，确保学员在培训中获得实际成果。
• 内容设计：根据课程目标组织课程内容，确保结构合理，内容匹配。
• 教学策略规划：设计有效的教学策略，提升学员的学习积极性和参与感。
• PPT设计：掌握课件设计的基本原则，提高课件的视觉效果和信息传达效率。
• 课程命名：学习如何为课程取一个吸引人的名字，使课程更具吸引力。

风采卓然——内训师授课技术与呈现

内训师的授课能力直接影响到培训效果。本课程特别强调内训师的角色定位和专业形象。通过系统的训练，学员将学习到如何克服授课中的紧张情绪，优化授课氛围，提高学员的参与度。

• 内训师角色定位：明确内训师在企业中的作用，理解其在培训中的重要性。
• 专业形象塑造：提升内训师的职业形象，包括着装、语言、举止等方面，以增强授课的权威性和吸引力。
• 紧张情绪管理：学习如何消除授课时的紧张情绪，掌握有效的应对策略，提升自信心。
• 肢体语言运用：通过肢体语言提升授课的表现力，让内容更具感染力。
• 逻辑表达技巧：加强授课内容的逻辑性和条理性，使学员能够更好地理解和吸收知识。
• 开场与结尾设计：掌握成功的开场白和结尾技巧，确保课程的流畅性和有效性。

课程收益与学员反馈

参加本课程的学员将能够掌握系统的课程开发流程，规范教学目标和策略的设计，提升自我表达和授课能力。通过实际操作与现场练习，学员将获得可直接应用于工作的技能，真正实现“学有所用”。

学员反馈显示，课程不仅提升了他们的授课技巧，还改变了他们对培训的认知。许多学员表示，通过这一培训，他们不仅学会了如何设计课程，还理解了如何让学员真正参与到学习中来，进而提升培训效果。

结论

内训师培训是提升企业培训效果的关键所在。通过系统的课程设计与授课技巧培训，企业能够培养出一支高效的内训师团队，为员工提供更优质的培训服务，从而实现企业效益的提升。

在这个知识爆炸的时代，优秀的内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和团队凝聚力的推动者。通过本次培训课程，学员将掌握有力的工具和方法，为企业的未来发展打下坚实的基础。