提升企业内训师培训效果的关键策略

内训师培训：提升企业效益的关键

在现代企业管理中，培训不仅是提升员工能力的手段，更是推动企业效益提升的重要工具。然而，企业培训的成功与否，直接取决于培训课程的质量及授课讲师的能力。根据2019年人社部的调查结果显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这意味着，许多企业在培训上投入的资源和时间未必能够获得相应的回报。因此，如何培养出优秀的内训师，成为了各大企业亟待解决的问题。

于沣然：企业TTT内训课 ——内训师课程开发设计与授课技巧提升

在现代企业中，培训不仅是员工发展的关键，更是提升企业效益的重要途径。本课程旨在通过两天的系统培训，帮助企业内部讲师和培训经理掌握授课技巧与课程开发的方法。通过案例分析、小组讨论和互动活动，学员将学会设计高效的课程大纲，提升授课的

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与目标

企业内训的核心目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，很多企业依然存在一些误解，例如认为现有的内训师并不值得培养，或者外请的老师无法理解公司的专业知识，因此无法有效地教授内训师。这些观点都可能导致企业在培训上的资源浪费，最终影响员工能力的提升和企业的整体效益。

为了应对这些挑战，我们推出了一系列内训师培训课程，旨在通过系统的课程设计与授课技巧，帮助企业培养出合格的内训师。课程内容涵盖了课程设计、授课技巧、学员互动等多个方面，确保学员在培训结束后能够将所学知识有效应用于实际工作中。

第一天：课程设计与开发

内训师的首要任务是设计出切合企业需求的课程。很多企业讲师虽然知识储备丰富，但往往缺乏有效的课程设计能力。我们的第一天课程重点在于“七步课程设计与开发”，帮助学员掌握课程设计的基本思路和方法。

• 精准分析企业需求：通过梳理企业经营过程，识别培训需求。
• 问题导入：围绕企业实际问题，明确培训目标。
• 制定四级大纲：课程结构设计，确保课程内容的逻辑性和条理性。
• 素材搜集：通过内外部资源，丰富课程内容，提升课程的吸引力。
• 课程命名：掌握课程命名的技巧，使课程名称更具吸引力。

通过大量的案例分析与小组讨论，学员将能够独立完成课程设计，并在实际操作中不断提升自己的能力。我们的目标是让学员不仅会讲、能讲，更要善讲，确保他们能够在授课过程中有效传达知识，提升学员的学习体验。

第二天：内训师授课技术与呈现

在第二天的课程中，我们将重点关注内训师的授课技巧。TTT（Training the Trainer to Train）是一项国际公认的内训师训练项目，旨在提升内训师的授课能力和现场应变能力。通过这一系列课程，学员将学习到如何改善自己的授课风格，让学员愿意听、听得懂、学得会、带得走。

• 内训师的角色定位：明确内训师在培训中的重要性，提升其职业形象。
• 紧张情绪消除：教授学员如何应对授课时的紧张情绪，提升自信心。
• 肢体语言与表达技巧：通过肢体语言和声音的训练提升授课的感染力。
• 开场设计：有效的开场可以吸引学员的注意力，为整堂课奠定良好基础。
• 逻辑表达与互动：培养学员的逻辑表达能力，提升课堂的互动性。

通过这些课程的学习，内训师能够有效地提升自己在授课过程中的表现，增强与学员的互动，确保课程的高效性与实用性。最终，学员将能够在培训中实现知识的有效传递，促进企业的整体发展。

课程的实际收益

完成内训师培训后，学员将收获以下实际收益：

• 掌握课程开发流程：学员将能够独立设计符合企业需求的课程，提升课程的针对性和有效性。
• 提升授课技巧：学员能够运用多种授课技巧，增强课堂的吸引力，提高学员的参与度。
• 增强现场应变能力：学员将学习到如何处理课堂上的突发情况，确保授课的顺利进行。
• 有效的学员互动：通过多种互动方式，提升学员的学习积极性和主动性。
• 自信心的提升：通过不断的练习与反馈，学员能够克服紧张情绪，自信地进行授课。

综上所述，内训师培训不仅是提升内训师个人能力的过程，更是促进企业整体发展的重要环节。通过系统的培训，企业能够培养出一支高效的内训师团队，为员工的成长和企业的效益提升提供有力支持。

结语

总的来说，企业内训师培训是提升员工能力和企业效益的双重保障。在激烈的市场竞争中，企业唯有不断提升自身的培训能力，才能在未来的竞争中立于不败之地。因此，积极参与内训师培训，提升内训师的专业能力，将为企业的发展注入新的活力。

企业在选择内训师培训课程时，不妨考虑将课程内容与企业实际需求相结合，从而实现培训的最大化效益。通过这样的培训，企业不仅能够提升员工的综合素质，还能在实现自身价值的同时，推动企业的持续发展。