在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅承担着知识传递的责任，更是推动企业文化和提升员工素质的关键力量。根据人社部2019年的调查，未经过系统培训的内训师，授课有效性仅为16%。这显示出企业在培养内训师方面存在较大的缺口。因此，系统化的内训师培训显得尤为重要，能够帮助企业实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
许多企业领导对内训师的认识存在误区，认为现有内训师不值得培养，或是外请老师无法理解企业的专业性。实际上，内训师的有效培训能够改变这种现状，使他们更好地传递知识，提升授课质量。
本次内训师培训课程专为企业内部讲师、培训经理和培训专员设计，课程时间为两天，每天6小时。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保学员在轻松愉快的氛围中，学习到实际有效的授课技巧和课程开发能力。
内训师不仅是知识的传递者，更是学习氛围的营造者。在授课过程中，内训师需要关注学员的学习状态，理解他们的需求，从而调整授课策略。这不仅要求他们具备扎实的专业知识，还需要掌握多种授课技巧，以适应不同学员的学习特点。
通过本课程的学习，内训师将能够明确自己的授课目标，增强学员的参与感，并掌握有效的课程设计方法。
课程将围绕内训师的基本技能展开，包括课程设计、现场组织和表达演绎。学员将深入了解成人学习的特点，从而更好地设计课程内容，提升授课效果。
内训师的职业形象直接影响授课效果。培训将帮助学员识别不专业的表现，并提供提升形象的有效方法，如着装规范、沟通技巧等。
内训师在授课过程中常常面临紧张情绪，通过本课程，学员将学习如何有效消除紧张情绪，并掌握控场技巧，以保证课堂氛围活跃。
内训师需了解成人学习的特点，如目的明确、参与感强等。课程将通过案例分析，帮助学员掌握如何设计符合成人学习特点的课程。
有效的授课技巧是内训师成功的关键。课程中将介绍如何使用逻辑清晰的PPT，帮助学员掌握让学员愿意听、听得懂、学得会的授课方式。
内训师的职业形象影响力是授课效果的重要组成部分。学员将学习到如何通过着装、语言和举止等方面提升专业形象，从而增强授课的说服力。
内训师在授课中常常会感到紧张，课程将提供应对紧张情绪的方法，并通过现场练习帮助学员掌握应对各种情境的技巧。
肢体语言是授课中不可或缺的一部分，学员将学习如何通过表情、手势等肢体语言提升授课能量和吸引力。
良好的课堂氛围能够促进学员的参与，课程将教授内训师如何通过破冰技术和互动环节增强学员的参与感。
有效的提问能够引导学员思考，课程将介绍提问的时机和技巧，帮助内训师更好地了解学员的学习状态。
内训师不仅要会授课，还需具备课程开发能力。课程将探讨如何构建课程目标与教学目标的关系，帮助内训师在设计课程时更加明确方向。
学员将学习到如何按业务目标、绩效目标、能力目标和动机目标等分类制定课程目标，从而更有效地满足学员的需求。
课程将深入探讨课程结构的四级目录设计，帮助内训师在规划课程时更具系统性和逻辑性。
内训师培训不仅是对知识的传递，更是对企业未来的投资。通过系统的培训，内训师将能够更好地适应企业的需求，提升自身的授课能力与专业形象，从而推动企业的整体发展。希望每位参与培训的学员都能够在课程中有所收获，将学到的知识与技能运用到实际工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
通过本次内训师培训课程的学习，学员将收获全面的内训技巧和课程开发能力，帮助他们在未来的培训工作中更具信心和成效。
