提升授课技巧的五大关键策略与实用建议

授课技巧：提升培训效果的关键要素

在现代企业中，培训作为提升员工技能和企业效益的重要手段，已经越来越受到重视。然而，仅有良好的课程内容并不足以保障培训的有效性，授课技巧同样至关重要。根据人社部的调查数据，没有经过系统培训的内训师，其授课效果仅为16%。这表明，授课技巧的精湛程度直接影响学员的学习效果。因此，本文将深入探讨有效的授课技巧，以帮助企业内训师提升授课能力，实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

这门课程旨在提升企业内训师的授课能力，通过系统化的培训方法和丰富的教学案例，帮助学员掌握从课程设计到现场演绎的全面技能。无论是课程开发还是授课技巧，都将通过实战演练和互动讨论，确保学员不仅学得会，还能真正应用于实际工作中。课程内

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

内训师的角色定位

内训师不仅仅是知识的传播者，更是学员学习过程中的引导者和激励者。内训师在授课前需要问自己以下三个问题：

• 我要讲什么？
• 学员愿意听什么？
• 我要达到什么目的？

这些问题的回答将帮助内训师明确授课方向，从而更好地设计课程内容和授课策略。内训师的角色定位不仅关乎课程的深度与广度，更影响学员的参与感和学习动机。例如，在面对学员兴趣低下的情况时，内训师需要及时调整自己的授课方式，激发学员的学习热情。

成人学习的特点

内训师在授课时还需要充分理解成人学习的特点。成人学习具有目的性强、参与感强、注意力不持久和记忆力不持久等特点。针对这些特点，内训师可以采取以下措施：

• 目的性强：设计课程时，确保内容与学员的工作实际紧密结合，提供切实可行的解决方案。
• 参与感强：通过案例分析、小组讨论和游戏活动等多种形式，增强学员的参与感。
• 注意力不持久：使用生动的故事和案例来吸引学员的注意力，避免冗长的讲解。
• 记忆力不持久：采用思维导图、总结归纳等方法帮助学员加深记忆。

授课的有效性

要使授课更具有效性，内训师需要做到以下几点：

• 清晰的PPT逻辑：根据课程内容的复杂程度，设计初级、中级和高级的PPT逻辑结构，使学员能够轻松跟随。
• 调动学员的积极性：通过互动提问、讨论和小组活动，让学员感到参与的重要性，提升学习积极性。
• 确保学员能带走实用知识：强调课程中最重要的知识点，让学员在课程结束后仍能回忆起关键内容。

内训师的职业形象

内训师的职业形象直接影响到学员的信任度和学习效果。以下是内训师在职业形象方面需注意的几个要素：

• 着装要专业，给人以良好的第一印象。
• 尊重每一位学员，营造良好的课堂氛围。
• 熟悉授课内容，增强授课的自信心。
• 保持专业的举止和语言，避免使用“嗯啊”等口头禅。

消除紧张情绪的技巧

内训师在授课时常常会感到紧张，如何有效消除这种情绪是提升授课效果的重要环节。以下是一些有效的技巧：

• 充分准备：提前布置培训环境，检查设备，确保万无一失。
• 积极的心态：通过深呼吸等方法调整心态，保持冷静。
• 模拟练习：进行高压演讲训练，提前适应授课场景。

肢体语言与表达技巧

肢体语言是授课过程中不可忽视的部分，它不仅能够增强表达的效果，还能有效传达情感和态度。内训师应注意以下几点：

• 微笑与表情：微笑能让学员感到亲切，增强沟通的有效性。
• 手势的运用：使用适当的手势增强表达，避免过多的停顿和无意义的动作。
• 声音的控制：通过抑扬顿挫的发声方法，增强语言的感染力。

课程开场与互动技巧

成功的开场对于吸引学员的注意力至关重要。内训师可以使用以下几种方法进行开场：

• 提问法：通过问题引发学员的思考，激发他们的兴趣。
• 引文法：引用名言或相关数据，增加课程的权威性。
• 案例法：通过生动的案例引入课程主题，让学员产生共鸣。

在授课过程中，内训师还需注重与学员的互动。通过眼神交流、提问引导等方式，增强学员的参与感，提升学习的积极性。

结尾与总结技巧

有效的结尾不仅可以帮助学员更好地回顾课程内容，还能激励他们将所学知识应用于实践。内训师在结尾时可以采用以下方法：

• 总结重点：回顾课程中的关键内容，帮助学员加深记忆。
• 解答问题：针对学员提出的问题进行解答，增强课堂的互动性。
• 激励祝愿：给予学员鼓励和祝福，增强他们的信心。

课程开发与优化

最后，内训师在课程开发和设计方面也应注重优化。课程目标的设定应明确区分教学目标与课程目标，确保课程内容聚焦且有效。通过四级大纲的设计方法，内训师可以更好地规划课程结构，使课程内容更加清晰易懂。

结论

授课技巧在企业培训中起着至关重要的作用。内训师通过不断提升自己的授课能力和职业形象，能够有效激发学员的学习兴趣，从而实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。通过以上探讨的技巧，内训师不仅能提升自己的授课水平，更能为企业培养出更多优秀的人才。