提升课程开发效率的五大策略分享

课程开发：企业内训的有效实践

在现代企业中，培训和发展员工的能力已成为提升企业竞争力的关键因素之一。企业培训的目标在于“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，能否实现这一目标，往往与课程内容的设计、授课讲师的呈现能力密切相关。根据2019年人社部对企业内训状况的调查，发现未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，课程开发和内训师的培训显得尤为重要。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程开发的重要性

课程开发不仅仅是将知识进行搬运，更是需要将其转化为学员能够理解和应用的形式。对于内训师来说，掌握课程开发的技巧，能够帮助他们更好地满足企业的培训需求。课程的成功与否，不仅依赖于内容的丰富性和逻辑性，更依赖于其是否能够引起学员的共鸣，是否能使他们在培训后能够有效地运用所学知识。课程开发的过程，是一个从需求分析到课程设计，再到实施和评估的循环过程。

七步课程设计与开发

为了帮助企业内训师掌握有效的课程开发流程，风彩卓七步课程设计与开发课程提供了系统的课程模型。这一模型包括以下七个步骤：

• 分析企业需求：通过梳理企业的经营过程，识别出培训需求的真正来源。使用工具如营销价值链和项目管理思维模型，有助于从宏观层面理解企业需要解决的问题。
• 需求萃取：从一个核心问题出发，分析现状与期望，通过层层剖析找到关键的问题，确保培训内容的针对性。
• 课程破题：明确课程的卖点与买点，基于问题的课程开发思路，确保课程内容与企业需求高度契合。
• 制定目标：明确课程目标与教学目标之间的关系，确保课程目标的具体性和可测量性。
• 课程大纲设计：根据课程目标，制定详细的四级大纲，确保课程内容的系统性和逻辑性。
• 课件制作：结合课程大纲，制作与之匹配的课件，确保课件内容的视觉效果和信息传递的有效性。
• 实施与评估：在课程实施后进行效果评估，根据反馈不断完善课程内容，确保培训效果的持续提升。

内训师的角色与技能提升

内训师不仅是知识的传授者，更是企业文化的践行者和员工发展的引导者。通过风彩卓提供的TTT（Training the Trainer to Train）课程，内训师能够提升其授课能力和技巧，具体包括以下几个方面：

• 专业形象塑造：内训师的职业形象直接影响学员的学习兴趣与参与度，提升形象专业度是提升授课效果的基础。
• 紧张情绪管理：内训师在授课过程中常常会面临紧张情绪，通过有效的心理调节技巧，能够在授课时保持自信和镇定。
• 肢体语言运用：肢体语言是提升授课感染力的重要工具，内训师需要掌握如何有效运用肢体语言来增强课程的表现力。
• 逻辑表达能力：内训师需要具备清晰的表达能力，能够将复杂的知识以简单易懂的方式传达给学员。
• 开场与结尾设计：成功的开场能够吸引学员的注意力，而有效的结尾则能够加深学员的记忆，内训师需要掌握这两项技能。

课程的实施与反馈机制

课程的成功实施不仅需要内训师的努力，也需要企业文化的支持和同事的配合。在课程实施过程中，内训师应关注学员的反馈，通过互动和讨论，及时调整授课内容和方式。同时，企业应建立完善的课程反馈机制，收集学员对课程的意见与建议，以便于后续课程的改进与调整。

在现代企业中，越来越多的公司意识到，培训不仅是提升员工技能的手段，更是推动企业文化建设的重要环节。因此，企业应重视内训师的培养，通过系统的课程开发与设计，提升内训师的授课能力，进而提升培训的整体效果。

结论

有效的课程开发与内训师培训是企业提升竞争力的关键因素。通过科学的课程设计和内训师的专业培训，企业能够确保培训的有效性，帮助员工实现技能转型与职业发展。面对日益竞争激烈的市场环境，企业唯有不断提升内部培训的质量，才能在未来的发展中立于不败之地。

通过风彩卓七步课程设计与开发课程的学习，企业内训师不仅能够掌握课程开发的标准流程，还能提升自身的授课能力，真正做到让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上。未来，企业应继续加大对内训师的培养力度，使其成为企业文化的传播者和员工成长的引导者。