内训师培训提升企业人才素质的关键策略

内训师培训：提升企业内部讲师的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于高效的管理和创新的产品，还需要一支高素质的培训团队来培养和提升员工的能力。企业内训师培训，尤其是风彩卓七步课程设计与开发的系统培训，正是实现这一目标的有效途径。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与重要性

根据2019年人社部的调查结果，没有经过系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这一数据表明，许多内训师虽然具备丰富的知识，但却无法有效传递给学员。这种现象的背后，反映了企业在培训师培养上的误区：

• 企业领导往往认为现有的讲师不值得培养。
• 外部讲师对公司专业知识的了解不足，难以进行有效培训。
• 培训经理回来的转训并不能保证课程效果。
• 许多人把培训视为福利，而非提升效率的工具。

因此，开展内训师的系统培训显得尤为重要。本课程旨在帮助企业内部讲师掌握现代授课技巧和课程开发能力，以达到“学员行为改变，企业效益提升”的目标。

课程设计与开发：七步法

课程的第一部分是关于七步课程设计与开发的内容。这一模块强调了课程设计流程的重要性，帮助内训师从多个维度分析和理解企业的培训需求。

精准分析企业需求

企业为什么要组织培训？培训是否真正解决了企业面临的问题？在这一环节，学员需要通过营销价值链和项目管理思维模型，梳理出企业的真实需求。这一过程包括：

• 从问题出发，分析现状与期望。
• 对复杂的问题进行排序，找到关键问题。
• 通过情景分析法，深入理解培训需求。

明确需求后，内训师可以制定出更具针对性的培训方案，从而提高培训的有效性。

课程破题与目标制定

课程的第二部分强调如何将问题导入课程设计中，确保培训主题围绕实际问题展开。通过“破题图”的绘制，学员能够更清晰地理解课程的核心内容。同时，课程目标的明确也是成功培训的关键。内训师需要认识到，课程目标不仅是教学目标的延伸，更是与企业战略目标相结合的重要部分。

课程内容与结构的设计

内训师在设计课程内容时，需要掌握课程结构的四级大纲，包括根目录、干目录、支目录和叶目录。这一结构使得课程内容更具层次感，有助于学员理解和记忆。同时，内训师还需学会运用思维导图，帮助自己更好地组织和呈现课程内容。

提升授课技巧与培训效果

除了课程设计，内训师的授课技巧同样至关重要。TTT（Training the Trainer）课程通过多种教学方法，帮助内训师掌握与学员的有效沟通技巧。

内训师的角色定位

内训师不仅是知识的传递者，更是学员学习旅程中的引导者。通过对内训师角色的深入理解，学员可以更好地定位自己在培训中的作用，提升授课的感染力和影响力。

肢体语言与表达能力

内训师的肢体语言和表达能力直接影响授课效果。通过专业的肢体语言培训，内训师能够更有效地吸引学员的注意力，增强课程的互动性。课程中还将教授如何克服紧张情绪，提升自信心，使内训师在授课时能够自如应对各种突发情况。

优化课堂氛围与互动

课程的成功与否，往往取决于课堂氛围的营造。内训师需要掌握优化互动的技巧，通过各种游戏和活动，使课堂氛围更加活跃，让学员在轻松愉快的环境中学习。

课程收益与未来展望

参加内训师培训的学员，能够获得如下收益：

• 掌握系统的课程开发流程及工具，提升课程设计能力。
• 规范教学目标和策略，关注教学成果转化。
• 学会绘制破题图、设计标准课件，并建立素材库。
• 提升表达能力和控场技巧，增强课堂的互动性。

通过这一系列的培训，内训师将逐渐从传统的知识搬运工，转变为富有感染力的培训师，能够有效提升企业员工的学习效果和工作效率。

结语

企业内训师培训是提升企业竞争力的重要环节。通过系统的课程设计与授课技巧的培训，内训师不仅能够帮助员工最大限度地吸收知识，而且能够在激烈的市场竞争中，使企业保持持续的成长。未来，随着培训行业的发展，内训师的角色将愈加重要，企业也将更加重视内部人才的培养，打造更加高效的培训体系。

最终，通过不断的学习与实践，每一位内训师都能在自己的岗位上发光发热，为企业的发展贡献更大的力量。