国企党建培训

国企党建培训

国企党建培训是指在国有企业中，针对党员干部进行的党建工作相关的培训活动。其核心在于增强党员干部的党建创新能力和党业融合能力，以适应新时代对国有企业党建工作的要求。随着我国经济的快速发展和市场环境的不断变化，国企党建培训的内容和形式也随之不断演变，以确保国有企业在党的领导下实现高质量发展。

郭英东：新时代国企党建创新与党业融合实践

本课程旨在深入解读习近平总书记关于国企党建的重要指示精神，帮助国企党员干部全面掌握新形势下中央对国企党建工作的最新要求。通过系统的讲授、丰富的案例分析和互动问答，学员可提升党建创新能力，增强党业融合水平，实现党建与业务的全面融合

郭英东 培训咨询

一、背景与意义

国有企业在我国经济中占据着重要的地位，其发展直接关系到国家经济安全和社会稳定。习近平总书记多次强调党对国有企业的领导，指出要把党的建设与企业的生产经营紧密结合，确保党的方针政策和决策部署在企业的落地实施。因此，国企党建培训的开展是非常必要的，它不仅是提升党员干部素质的重要途径，也是推动国企高质量发展的基础保障。

• 历史背景：自改革开放以来，国有企业经历了多次改革，党的建设工作也逐渐从单一的组织建设向全面协调发展转变。近年来，党中央对国企党建提出了新的更高要求，强调要将党的领导贯穿企业治理的各个环节。
• 时代意义：在全球化和市场化日益加深的今天，国企面临着激烈的市场竞争和复杂的国际环境。通过国企党建培训，能够帮助党员干部把握新形势，提高应对风险和挑战的能力，增强企业的竞争力。

二、课程内容概述

国企党建培训课程通常包括多个模块，内容涵盖党建工作的新形势、新要求、创新模式以及党业融合的方法与路径等。以下是某一具体课程的内容概述：

1. 国企基层党建工作新形势新要求

该模块主要围绕新时代国企党建的新形势进行探讨，包括党对国有企业的领导方式、全面从严治党的落实以及国企党建工作的普遍问题等。

• 新时代国企党建新形势：明确党的领导地位，落实全面从严治党的要求，确保国企在改革中保持党的先进性和纯洁性。
• 普遍面临的问题：分析企业生产经营与党建工作的“两张皮”现象，探讨如何提高员工参与的积极性，避免强制性理论灌输引起员工反感。
• 案例分析：通过分享《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的要点，帮助学员理解当前党建工作的重要性。

2. “党建+”创新模式

在这一模块中，学员将学习到党建创新的内涵及其在实际工作中的应用，探索“党建+”的多种创新模式。

• 党建创新的内涵：介绍党建创新的概念、层次及其必要性，强调创新是推动党建工作活力的重要因素。
• “党建+”的创新模式：分析党建与品牌文化、中心工作、理论学习、效能监察、社会公益、生态环境等领域的结合，探讨其对企业发展的积极影响。
• 案例分享：提供2023年全国基层党建优秀案例，帮助学员借鉴成功经验。

3. 党业融合的方法与路径

这一模块重点探讨如何实现党建工作与企业业务的深度融合，提升企业的整体效能。

• 重大党建活动的贴近性：强调党建活动要与中央政策、社会热点及企业实际紧密结合。
• 五抓五促的融合原则：从政治、思想、组织、作风和纪律建设五个方面，探讨如何促进企业的全面发展。
• 深度融合的路径：介绍组织架构、战略目标、思想文化、工作责任、活动载体和绩效结果等方面的融合方法。

三、国企党建培训的实施方法

国企党建培训的实施方法多样化，通常结合讲授、视频、案例分析和问答等多种形式，以增强培训的互动性和趣味性。

• 讲授：通过专家讲解，使学员系统掌握党建工作的理论基础和实践经验。
• 视频：利用多媒体手段，展示优秀党组织的工作案例和典型经验，提高学员的学习兴趣。
• 案例分析：通过对实际案例的分析，引导学员思考和探讨如何在日常工作中落实党建要求。
• 问答环节：鼓励学员提出问题，增强学习的针对性和实效性。

四、国企党建培训的效果评估

培训效果的评估是确保国企党建培训质量的重要环节。通过多种评估方式，可以有效检验培训的实际成效。

• 培训前后对比：通过对学员培训前后的知识水平、工作能力和参与积极性进行对比，评估培训的实际效果。
• 反馈调查：对学员进行培训反馈调查，收集意见和建议，以便不断改进培训内容和方式。
• 案例跟踪：对培训后实施的党建项目和活动进行跟踪，评估其对企业发展的实际影响。

五、国企党建培训的挑战与未来展望

尽管国企党建培训在推动企业发展方面取得了一定的成效，但在实际实施过程中仍面临诸多挑战。

• 理论与实践脱节：一些培训内容与实际工作脱节，导致学员难以将所学知识应用于实际工作中。
• 参与热情不足：部分党员干部对党建培训的参与热情不高，影响了培训的实际效果。
• 培训内容单一：当前部分培训课程内容相对单一，缺乏创新，难以引起学员的兴趣。

展望未来，国企党建培训应在以下几个方面进行改进：

• 加强理论与实践结合：更加注重培训内容的实际应用，设计符合企业实际的培训课程。
• 激发学员参与热情：通过丰富培训形式和内容，提高党员干部参与培训的积极性。
• 推动培训内容创新：不断更新培训课程，结合新形势和新要求，引入先进的培训理念和方法。

六、实践案例分析

通过具体的实践案例分析，能够更直观地展示国企党建培训的实际效果和可行性。以下是几个典型的实践案例：

• 案例一：上海某通讯公司党建+企业文化：该公司通过建立“党建+企业文化”的新常态，提升了员工的凝聚力和向心力，有效推动了企业战略目标的实现。
• 案例二：某国企党员量化积分考核：通过量化积分考核，激励党员干部积极参与党建活动，提升了企业整体的工作效率和员工的参与感。
• 案例三：游戏化思维对党建活动的启发：借助游戏化的思维设计党建活动，使活动更加生动有趣，增强了员工的参与体验和学习效果。

总结

国企党建培训是推动国有企业高质量发展的重要手段，随着新时代对党的建设提出的新要求，国企党建培训的内容和形式也在不断创新和发展。通过系统的培训，能够有效提升党员干部的党建创新能力和党业融合能力，从而为国有企业的持续发展提供强有力的保障。