党业融合能力培训是指在国有企业中，通过系统化的培训和实践活动，提升党员干部在党建工作与企业业务之间有效融合的能力。这一概念在新时代的国企改革中显得尤为重要，旨在实现党的建设与企业发展的深度融合，以提高企业的竞争力和创造力，确保国有资产的保值增值。
郭英东
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在习近平总书记的指导下，中国共产党对国有企业的领导地位得到了进一步强调，党的建设被视为推动国有企业改革和发展的重要保障。加强党的建设，尤其是在国有企业中，成为实现经济高质量发展的重要路径。党业融合能力培训的实施，正是为了应对新时代对国有企业党建提出的新要求。
国企党员干部面临着将党建工作与生产经营相结合的挑战，党业融合能力的提升为国企的发展带来了新的机遇，并且帮助企业在复杂多变的市场环境中保持良好的治理结构和经营效益。
党业融合是指中国共产党在国有企业中，推动党的建设与企业业务发展的有机结合。其核心在于通过有效的组织架构、明确的战略目标、相互促进的工作责任，确保党建工作和业务活动之间的无缝对接。
党业融合能力培训课程的背景源于党中央对国有企业党建工作的高度重视。通过系统的培训，可以帮助国企党员干部了解新时代党的建设的新形势和新要求，掌握党建创新的具体方法，提升其党业融合的能力。
参加党业融合能力培训后，学员能够清楚认识党中央对国企党建工作的要求，提高自身的党建创新能力和党业融合能力，进而推动企业的高质量发展。
本课程主要针对国企的党员干部，特别是负责党建工作的中层和高层管理人员，帮助他们在实际工作中更好地理解和运用党建工作与企业业务的融合。
课程采用讲授、视频、案例分析和问答等多种教学方式，结合实际案例，使学员能够更深入地理解和掌握党业融合的核心理念和实践方法。
这一讲将重点探讨新时代国企党建的新形势，明确党对国有企业的领导方式，全面从严治党在国企的落实要求，以及国企党建工作中普遍面临的问题，如企业生产经营与党建工作“两张皮”的现象。
这一讲将介绍党建创新的内涵及其多层次的表现，探讨“党建+”创新模式的多种应用，包括党建与品牌文化、中心工作、理论学习、效能监察、社会公益和生态环境的结合。学员将学习如何通过创新思维提升党建工作的活力。
这一讲将深入探讨党业融合的具体方法与路径，包括重大党建活动的“贴近”原则，五抓五促的融合原则，以及如何实现党建工作与企业全面发展的深度融合。通过案例分析，学员将分享成功的实践经验。
为帮助学员更好地理解和掌握党业融合能力培训的内容，课程中将结合多个典型案例进行分析，如“党建+企业文化”的新常态建设，党员量化积分考核的实践应用，以及游戏化思维在党建活动中的创新运用等。这些案例将为学员提供具体的可操作性思路和方法。
在推进党业融合的过程中，国有企业面临着诸多挑战。例如，企业文化与党建文化的融合度不高，党员干部参与党建工作的积极性不足，理论学习与实际工作脱节等。针对这些问题，企业需要制定切实可行的对策，包括加强理论学习的针对性与实效性，创造积极的文化氛围，激发党员干部的积极性等。
党业融合能力培训不仅是提升党员干部个人素养的重要途径，更是推动国有企业高质量发展的重要保障。通过系统的培训和实践，国企将能够实现党建工作与业务发展之间的良性互动，从而在新时代的经济环境中保持竞争优势。未来，随着党建工作的不断深入，党业融合将会在国有企业中发挥越来越重要的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
为了更深入地理解党业融合能力培训的相关内容，读者可以查阅相关的专业文献、研究报告及政策文件，以便获取更为详尽和权威的信息。此外，参与相关的实践活动和交流研讨会，也是提升个人理解和应用能力的重要途径。
通过不断的学习和实践，国企的党员干部将能够更好地把握党业融合的核心理念，为推动企业的发展和进步做出积极贡献。
