提升企业竞争力的关键：职业素养与心智修炼
在当今商业环境中，企业之间的竞争已不仅仅局限于产品和服务的质量，更多地体现在员工的职业素养和工作态度上。根据研究显示，企业员工优秀的表现中，只有15%是由专业技能驱动的，其余85%则源自于员工的职业观念和态度。这一数据清晰地表明，提升员工的职业素养和心智模式，是企业提升竞争力的关键所在。
课程背景：
企业之间的竞争，归根结底是人的竞争。人的竞争，归根结底是人的职业素养的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。
人们常说“态度决定一切”，一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。
本课程结合心理学、管理学、教练技术等相关理念，从心智模式的探索开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。
课程受益：
● 对于企业：帮助企业迅速了解员工，招人更精准，培训更高效
● 对于团队：帮助成员之间相互了解，实现1+1>2
● 对于HR：将适合的人放置在适合的位置，激发员工动力和激情
● 对于员工：在销售、服务等工作中改善人际关系
● 对于管理者：提高个人魅力和领导力。
● 对于所有人：正确认识自己和他人，了解自己优势，选择正确的发展方向
授课对象：全员
课程时间：2天，6小时/天
授课方式：结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。
课程大纲
第一讲：心智模式修炼
一、个人与组织心智模型
1、低维心智
1）魔幻心智
2）唯我独尊
案例分析：某企业家的刚愎自用
2、中维心智
1）规范主导
2）自主导向
案例分析：张瑞敏的以身作则
3、高维心智
1）内观自变
2）无我利他
案例分析：伊拉克基地组织给美军的启发
案例分析：周恩来总理的无我利他
4、开悟心智
1）自他和一
2）悟道智慧
案例分析：六祖慧能给我们的精神遗产
5、如何利用心智调整自己的能量状态
第二讲：潜能激发修炼
一、教练技术支撑赋能
1. 什么是教练式赋能
2. 教练技术的前提：肯定潜能，相信创造
案例分析：为什么不懂专业的领导能培养出更专业的人才
3. 教练技术的GROW模型
1）Goal制定目标
2）Reality认清现状
3）Options看到选择
4）Will 衡量意愿
案例分析：某知名教练如何开导职场女白领实现自我价值
二、正确赋能塑造行为
1. 赋能的万能公式
案例分析：塑造行为实验的解读和启发
案例分析：《一分钟经理人》的故事
2. 赋能的操作难点
1）发现优点
2）指出原因
3）别说但是
案例分析：拼图游戏的启发
第三讲：责任意识修炼
一、责任的认知
1. 影响型人士的关注点暨为什么要合理化当责
2. 什么是责任病毒
案例分析：前纽约市长朱利安尼的担责民意调查
3. 责任病毒的机理
1）杏仁核应激反应
2）沟通的潜规则
案例分析：某报社总编的管理困扰
案例分析：两个Leader间的尴尬话题
4. 责任病毒的伤害
1）授权机制的僵化
2）决策能力的萎缩
案例分析：美国前国务卿黑格的笑话
案例分析：人人有责即人人无责的窘境如何产生
二、责任病毒治理
1. 克服推理阶梯
案例分析：个人倾向决定数据采集
案例分析：历史典故《蒋干盗书》的启发
2. 正确形成决策
1）观点归属
2）保护观点
3）寻找隐患
4）形成选择
案例分析：好莱坞电影编剧们的头脑风暴
3. 搭建责任阶梯
1）第一级：完全推诿
2）第二级：观摩学习
3）第三级：构建选项
4）第四级：拿出意见
5）第五级：独立承担
第四讲：倾听能力修炼
一、关键对话（高危沟通）
1. 什么是高危沟通
2. 高危沟通的错误处理方式
3. 三个步骤成功处理高危沟通
1）从心开始，怎样才能在高风险对话中保持正确方向
2）保障安全，当对话陷入僵局应该如何处理
3）控制想法，如何在情绪失控的情况下处理高危沟通
4.避免两个心态误区
1）受害者心态
2）大反派心态
案例分析：杰克韦尔奇如何处理下属对自己的当面质疑
案例分析：习得性无助的心理现象
案例分析：老子与孙武的故事
二、非暴力沟通
1. 摒弃评判心
2. 区分感受和想法
3. 平衡自己和他人的需求
4. 提出具体请求
案例分析：《金刚经》的启示
第五讲：演讲表达修炼
一、表达对团队的积极作用
1.转变听众心态
案例分析：李开复的《世界因你不同》演讲片段
案例分析：观看马云演讲视频片段《平凡人如何不平凡》感受心态的转变
2. 让员听众下定决心
案例分析：观看柴静演讲视频片段《穹顶之下》感受决心的力量
3.让听众采取行动
二、如何开头
1.开头的作用
1）引起注意
2）预览主题
3）情景带入
2.如何确定主题与主线
3.如何让思路更加清晰
案例分析：人类的脚本化思维
4.呈现精彩的开头的常用方法
1）想象法
2）提问法
3）故事法
案例分析：超市的诞生
案例分析：人类大脑的记忆密码
视频学习：奥巴马《开学第一课》演讲片段，学习如何讲故事
第二轮实操练习：学员依次对自己的开头部分进行登台讲解
三、如何正文
1.正文的作用和认知
2.如何搭建正文的结构
1）三三制结构搭建
2）主论点与分论点的层次构建
3.如何让正文中的观点更具说服力
1）纵向结构的层次搭建
2）观点的深挖空间
3）如何支撑纵向观点
视频学习：柴静《穹顶之下》演讲片段
4.如何让正文中的观点更加夯实
1）横向结构的层次搭建
2）观点的拓宽空间
3）如何支撑横向观点
小组讨论：陈道明微博事件
5.呈现正文的常用方法
1）叙述——站在人类学高度剖析如何讲好一个故事
2）解释——学习如何解释生僻概念
3）演绎——学习如何让演讲的逻辑性更强
练习：怎么说服一个女生嫁给你
视频学习：《甄嬛传》片断体会演绎的力量
视频学习：奥巴马《开学第一课》演讲片段，学习因果关系的搭建与运用
练习：为自己的演讲正文搭建框架
第三轮实操练习：学员依次对自己的正文部分进行登台讲解
四、如何结尾
1.结尾的作用
1）感恩听众
2）回顾要点
3）呼吁行动
2.避免不恰当的结尾方式
1）谢天谢地
2）推卸责任
3）侮辱智商
3.万能结尾方式
视频学习：奥巴马《开学第一课》片段，学习如何为结尾
第四轮实操练习：学员依次对自己的演讲大纲进行登台讲解
企业面临的痛点
在实际运营中，很多企业面临着诸多挑战，包括人才招募的精准性、员工之间的协作效率、以及高效的培训机制等。对于HR来说，如何将合适的人才放置在合适的位置，激发员工的内在动力和热情，是一项艰巨的任务。而对于团队来说，成员之间的沟通与协作关系直接影响到整体工作效率，提升团队的凝聚力和战斗力至关重要。
此外，员工在工作中的人际关系处理、责任意识的建立和沟通能力的提升，也是影响企业整体业绩的重要因素。许多企业的管理者发现，虽然员工的专业技能不断提升，但由于缺乏必要的职业素养和心智模式，导致工作效率低下，团队合作不畅，甚至出现了员工的离职率居高不下的问题。
职业素养的核心价值
基于以上分析，提升员工的职业素养显得尤为重要。通过系统的培训与修炼，员工不仅可以改善自身的职业观念，还能在团队中发挥更大的作用。职业素养的提升能够帮助企业在多个方面实现突破：
- 精准招募：通过对员工心智模式的了解，企业可以更有效地识别出适合岗位的人才，减少人力资源的浪费。
- 高效培训：培训的有效性不仅依赖于内容本身，更依赖于员工的接受度和积极性。提升职业素养，有助于员工在培训中更好地吸收和运用新知识。
- 团队协作：通过增强团队成员的相互理解与信任，可以实现1+1>2的协同效应，提升整体工作效率。
- 激发内在动力：帮助员工认识自我、发现优势，能够激发他们的内在潜能，提升工作热情。
心智模式的修炼
心智模式的修炼是提升职业素养的重要一环。通过了解个人与组织的心智模型，员工能够更清晰地认识自己的思维方式和行为习惯，并在此基础上进行积极的调整。不同层次的心智模式，如低维心智、中维心智和高维心智，将帮助员工从不同的角度看待问题，从而找到更加有效的解决方案。
例如，低维心智往往表现为较强的自我中心意识，而中维心智则强调规范与自主。通过案例分析，员工可以从成功与失败的经历中提取经验教训，进而提升自己的思维深度与广度。高维心智则是帮助员工实现自我超越，从而更好地服务他人，形成良性的团队氛围。
潜能激发与责任意识
潜能激发是提升职业素养的另一重要方面。采用教练技术，企业可以帮助员工认识到自身的潜力，并通过设定明确的目标、认清现状、寻求选择和衡量意愿的四个步骤，激发他们的内在动力。通过具体的案例分析，员工能够理解如何在职业生涯中找到自我实现的路径。
责任意识的培养同样重要。责任不仅是对工作的态度，更是对团队和组织的承诺。通过对责任病毒的认知，员工能够理解在工作中推诿责任所带来的后果，并学会如何积极承担责任，推动团队前进。搭建责任阶梯的思路，能够帮助员工从完全推诿到独立承担的过程中，培养更强的责任感和使命感。
沟通与表达能力的提升
在现代职场中，沟通能力是职业素养的重要组成部分。通过高危沟通的训练，员工能够学会如何在压力下保持冷静，妥善处理复杂的沟通情境。同时，非暴力沟通的理念也会帮助员工区分感受与想法，平衡自身与他人的需求，从而达到更有效的沟通效果。
除了沟通，演讲表达能力的提升也是不可忽视的。在企业内部，能够清晰、有力地表达自己的观点，能够有效地影响他人，推动工作进展。通过案例分析和实操练习，员工能够学习如何构建精彩的开头、正文和结尾，使自己的表达更具吸引力和说服力。
总结与核心价值
综上所述，提升职业素养是企业在竞争中立于不败之地的关键。通过系统的心智模式修炼、潜能激发、责任意识与沟通表达能力的提升，员工能够在个人素养上获得全面发展，从而为企业创造更大的价值。
这一系列的修炼不仅仅是对员工能力的提升，更是对企业文化的深度塑造。企业通过注重员工职业素养的培养，不仅能够提高员工的工作效率，还能增强团队的凝聚力，最终实现企业的可持续发展。
在未来的职场中，企业将更加重视员工的职业素养，只有将其视为企业发展的核心要素，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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