掌握控场技巧训练，提升演讲与沟通能力

控场技巧训练：提升内训师授课水平的有效方法

在现代企业中，知识的传递和技能的培训是推动组织发展的重要环节。然而，许多企业在内部培训中却面临着诸多挑战，尤其是在培训师上讲台时常常表现出不愿、不敢的情绪。这种现象不仅影响了学习效果，也给培训管理者带来了极大的困扰。因此，开发一门针对企业内部讲师的“控场技巧训练”课程，显得尤为重要。

戴辉平：《内训师授课技巧强化训练》

本课程专为解决企业内部讲师不愿、不敢上台，以及上台后讲解不生动、教学效果不佳等问题而设计。通过结合教育学、心理学、记忆学等理论，提供系统全面的知识和丰富实用的技能方法，帮助内训师提升授课水平。课程包含丰富的互动和实战演练，如缓解

戴辉平 培训咨询

课程背景

企业内部讲师的不愿上台、讲不明白、课堂气氛乏闷等问题，导致了培训效果不佳，学员学习积极性低下，形成了恶性循环。为了解决这些痛点，我们开发了本课程，结合教育学、心理学、记忆学等相关理论，设计出一套系统全面、实用丰富的教案，旨在提升内训师的授课水平，促进企业内部知识和技能的有效传递。

课程特色

本课程的特色在于它的知识系统全面，涵盖了多种实用的技能方法，包括但不限于：

• 缓解紧张的6种方法
• 全脑表达36计
• 6种开场方式
• 18种生动教学方法
• 6种收尾方式
• 20余种控场技巧
• 4种时间控制方法

课程通过充分的练习和互动，让学员在课堂上就能感受到培训效果的显著提升。

课程收益

通过参与本课程的训练，学员将能够掌握多种控场技巧，提升自己的授课水平。具体收益包括：

• 熟悉5种学员类型及其特点
• 掌握如何有效地听、说、问、答
• 提高内训师的授课水平
• 帮助企业提升培训满意度
• 促进内部知识和技能的传承与落地

控场技巧的重要性

控场技巧是内训师在授课过程中必不可少的能力。它涉及到如何有效管理课堂氛围、时间、学员参与度以及应对突发情况。掌握控场技巧，不仅能提升讲师自信心，还能显著提高学员的学习效果。

控场技巧的组成

控场技巧主要包括以下几个方面：

• 时间控制: 有效的时间管理是确保课程顺利进行的关键。内训师需要掌握整体规划、讲授时间、互动时间的分配，以及如何及时提醒学员时间的流逝。
• 课堂提问: 提问是激发学员思考和参与的有效方式。内训师需要掌握不同类型的提问技巧，如整体式、特定式、开放式和封闭式提问，以提高课堂的互动性。
• 课堂倾听: 倾听不仅是沟通的基础，也是控场的重要环节。内训师需要训练自己的倾听技巧，以便更好地理解学员的反馈与需求。
• 课堂回答: 对于学员的提问，内训师应具备多种回答技巧，确保回答既清晰又有效，引导学员深入思考。
• 精彩点评: 在课堂互动中，及时的点评能够极大地鼓励学员，提升课堂氛围。内训师需掌握如何总结、分享价值、提升空间等技巧。
• 应变能力: 在授课过程中，难免会遇到各种突发情况，如课堂气氛沉闷、学员挑衅等。内训师需要具备处理这些情况的能力，以确保课程的顺利进行。

课程安排与实施

本课程采用多种授课方式，如翻转课堂、行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练等，以提升学员的参与感和学习效果。课程安排分为三天，每天6小时，内容丰富，涵盖角色认知、台风训练、授课技巧、互动技巧、控场技巧等。

第一天：台风训练与授课技巧

在第一天的课程中，学员将学习培训师的核心技能以及如何塑造良好的职业形象。通过气场修炼的训练，学员将掌握发声、发音、语调等技巧，提升授课时的表达能力。同时，学员将学习如何缓解紧张心理，掌握6种缓解紧张的方法，确保在授课时能够自信从容。

第二天：互动技巧与控场技巧

第二天的课程将重点放在互动技巧和控场技巧的训练上。学员将学习如何利用互动提升课堂氛围，掌握互动的层次、频次和范围等。通过对控场技巧的深入学习，学员将能够有效管理课堂时间、提问和倾听，提升课程的整体效果。

第三天：试讲与评审

在最后一天，学员将有机会进行试讲，呈现自己的课程内容并接受老师的点评。通过评审，学员不仅能够获得反馈，还能彼此学习，提高自己的授课能力。课程结束后，将进行颁奖和结训仪式，激励学员继续在今后的工作中应用所学知识。

结语

控场技巧训练是一门针对企业内部讲师的专业课程，它不仅帮助讲师提升授课水平，更为企业的知识传承和技能提升奠定了坚实的基础。通过系统的学习和实践，讲师们将能够有效应对课堂中的各种挑战，创造出更为生动、有效的学习环境。希望每位参与培训的讲师都能在未来的培训中，运用所学的控场技巧，提升自身的教学效果，为企业的发展贡献更多的力量。