在现代企业管理中，内训师的角色愈发重要。随着企业对员工培训的重视，内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握科学的教学原理与有效的培训方法。本课程旨在通过系统的培训，提升中级内训师的教学能力，使其能够更高效地开发课程，创新授课方式，并有效传递知识。本文将深入探讨本课程的背景、内容、特色及其预期收益。
戴辉平
培训咨询
本课程的开发源于对中级内训师现状的观察。尽管他们已经具备了一定的授课经验，并了解课程开发的基本流程，但在实际工作中，许多内训师仍然面临一些挑战。例如，缺乏对课程开发与教学背后底层逻辑的理解、创新授课方式的能力不足、缺乏高效课程开发的技巧等。因此，开发一门系统性的培训课程显得尤为重要。
本课程的设计基于经验萃取、加涅的教学原理以及全脑表达技巧等理论，旨在帮助内训师掌握多样化的教学手段，提高课程的针对性与有效性。
本课程的最大特色在于其理论的经典性与工具的丰富性，结合充分的练习，使内训师能够系统地提高各项技能。课程分为五个主要部分：
参加本课程的学员将获得多方面的收益，这些收益不仅体现在个人技能的提升上，更将为企业带来长远的效益：
经验萃取是本课程的核心模块之一，旨在帮助内训师掌握从实际工作中提炼经验的方法。通过对经验的有效萃取，内训师能够将隐性知识转化为显性知识，从而形成系统的培训内容。
经验萃取的三个层次分别是：
学习理论是课程设计的重要基础。在本课程中，学员将了解人获取信息的五大方式，识别不同学员类型，进而合理设计课程内容。通过对学习效果金字塔的理解，内训师能够认识到不同教学方法对学习效果的影响。
教学设计过程中，学员将学习如何编写讲师手册，整合教学辅助资料，确保培训内容的完整性和系统性。通过对教学内容与教学方法的对照，学员能够更加精准地设计课程。
全脑表达技巧的训练旨在提升内训师的表达能力，使其能够有效地传递信息。在课程中，学员将学习左脑的逻辑结构表达与右脑的生动表达技巧，以提高课堂教学的吸引力和趣味性。
互动控场技巧则帮助内训师掌握课堂管理的艺术。通过学习如何有效控制授课时间、提问技巧及课堂倾听技能，内训师能够提升学员的参与感和课堂气氛，使培训效果显著增强。
课程的最后一天将进行认证评审，学员将上台试讲，接受评委的点评与打分。此次评审不仅是对学员学习成果的检验，也是其未来教学能力的展示。通过这一环节，优秀的讲师将获得认可，并有机会为企业培养更多的内部讲师。
综上所述，本课程通过科学的教学原理与丰富的实践内容，为中级内训师提供了系统的培训方案。无论是经验萃取的技巧、学习理论的应用，还是全脑表达与互动控场的训练，都将帮助内训师在实际教学中游刃有余，从而提升企业整体的培训效果。通过此次培训，内训师不仅能够增强个人能力，更能为企业培养出一批优秀的讲师，助力企业的持续发展。
