提升内训师技能的有效培训方法与技巧

内训师技能培训的重要性

在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅负责知识的传递，更承担着提升团队素质和激发员工潜能的重任。然而，许多企业面临的一个共同问题是，内训师往往不愿意或不敢站上讲台，原因多种多样，包括表达不生动、缺乏逻辑、没有说服力等。这些问题导致培训效果不尽如人意，内训师的积极性受挫，进而影响到企业的整体培训管理。因此，开发一套系统化的内训师技能培训课程显得尤为必要。

戴辉平：《内训师综合技能强化训练》

企业内部讲师常面临上台紧张、表达不生动、教学方法单一等难题，导致培训效果不佳。本课程针对这些痛点，结合教育学、心理学、记忆学等理论，设计出系统全面、实用丰富的教学方法，提升内训师的授课水平。通过两天的集中训练，学员将掌握缓解紧张

戴辉平 培训咨询

课程背景与设计理念

本课程的开发紧密围绕企业内部讲师的实际痛点与难点，利用教育学、心理学、记忆学等相关理论，结合演讲语言、舞台表演艺术等知识，旨在提升内训师的授课能力和课程的教学效果。课程不仅内容系统全面，更注重实用性，包含了丰富的教学方法和训练技巧，帮助内训师在实际授课中灵活运用，从而达到提高培训满意度的目的。

课程特色

• 知识系统全面：课程涵盖了内训师所需的多方面技能，包括表达、控场、互动等。
• 技能方法实用丰富：提供多种教学方法，如缓解紧张的技巧、开场方式、教学方法、时间控制等。
• 课程练习充分：通过课堂练习，确保学员能在短时间内掌握所学知识并运用到实际中。

课程收益

通过这两天的培训，内训师将获得以下收益：

• 掌握缓解紧张的五种方法，有效减轻上讲台时的心理负担。
• 学习六种开场方式，吸引学员注意力，提升课堂氛围。
• 掌握十种生动教学方法，使授课内容更加生动有趣，增强学员的学习积极性。
• 学习六种收尾方式，确保知识点的有效回顾与总结。
• 掌握四种时间控制方法，合理安排课程节奏，确保培训内容的完整性。
• 通过表达36计训练，提升内训师的语言表达能力和说服力。

课程大纲概述

课程共分为四个主要章节，每个章节均包含丰富的内容和实践环节，具体如下：

第一章：台风训练

本章的重点在于提升内训师的台风，涵盖以下内容：

• 身法仪容要求：包括仪表、手势、眼法、步法和声法等，帮助内训师在讲台上树立良好的形象。
• 心法的训练：解析紧张心理的表现及其原因，并提供有效的缓解方法。

第二章：全脑表达训练

全脑表达训练旨在提高内训师的表达技巧，具体包括：

• 左脑表达：通过逻辑结构、时间结构等六大技巧，帮助内训师提升表达的逻辑性。
• 右脑表达：注重生动性，通过幽默、比喻等手法，使授课内容更加吸引人。
• 全脑表达36计：通过案例和练习，帮助内训师掌握多种魅力表达技巧。

第三章：授课技巧训练

在这一章节中，内训师将学习到多种授课技巧，包括：

• 演绎课程的三段论：凤头、猪肚、豹尾的结构设计，提高授课的层次感。
• 有效开场的六大技巧：如提问开场、数据开场等，让学员快速进入学习状态。
• 生动授课技巧：学习视频观摩、角色扮演等多种互动方式，增加课堂的趣味性。

第四章：互动控场技巧训练

最终一章重点在于互动与控场能力的提升，包括：

• 课堂提问技巧：如何设计提问以引导学员思考。
• 课堂倾听技巧：培养内训师的倾听能力，增强互动效果。
• 现场应变技巧：针对课堂突发事件，提供有效的应对策略。

结论

内训师技能培训不仅是提升个人能力的过程，更是推动企业培训管理、提高整体工作效率的重要举措。通过系统化的培训，内训师能够有效克服上讲台的紧张感，提升授课的生动性和逻辑性，从而更好地传递知识和技能。课程内容的全面性与实用性，将为参与者提供丰富的工具和方法，确保培训效果的落地。

总之，内训师的专业化发展是企业可持续发展的关键，企业应重视内训师的培训，通过专业课程的学习，帮助他们提升自身能力，进而推动整个团队的成长与进步。