提升内训师技能培训的有效策略与方法

内训师技能培训的重要性与实施策略

在当今企业竞争激烈的环境中，内训师的角色日益显得重要。内训师不仅承担着知识传递的重任，还在企业文化的塑造、员工技能提升以及团队凝聚力的增强等方面发挥着关键作用。然而，许多企业在内部培训时，往往会遇到讲师不愿意或不敢上讲台的问题，这直接影响了培训的效果和企业的整体发展。因此，开发一套高效的内训师技能培训课程显得尤为重要。

戴辉平：《内训师综合技能强化训练》

企业内部讲师常面临上台紧张、表达不生动、教学方法单一等难题，导致培训效果不佳。本课程针对这些痛点，结合教育学、心理学、记忆学等理论，设计出系统全面、实用丰富的教学方法，提升内训师的授课水平。通过两天的集中训练，学员将掌握缓解紧张

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

本课程的开发，旨在解决企业内部培训中常见的痛点和难点。许多内训师在上台时，常常会因为表达不生动、缺乏逻辑、没有说服力而导致培训效果不佳。学员在课堂上学习到的知识点往往难以消化和运用，学员的学习积极性也因此受到影响。为了打破这种局面，本课程结合教育学、心理学、演讲语言等多种学科的理论，制定出一整套系统的培训方案。

课程的目标是通过专业的训练，提高内训师的授课水平，增强他们的自信心，并且帮助企业提升培训的满意度，确保培训效果的落地。

课程特色与收益

本课程的特色在于内容的系统性与实用性。课程涵盖了多个方面的知识与技巧，包括缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式、四种时间控制方法等。此外，还有表达的36计以及多种控场技巧，确保参与者在课堂上能够迅速掌握实用技能，提升授课效果。

课程结束后，参与者将能够掌握以下技能：

• 缓解紧张的有效方法
• 多样化的开场技巧
• 生动的教学方法
• 有效的课堂收尾策略
• 时间管理与控制技巧
• 全脑表达技巧，提升表达魅力

课程内容详解

第一章：台风训练

台风训练是内训师技能培训的基础部分，主要包括身法、手法、眼法、步法、声法和心法的训练。通过对这些基本素养的提升，内训师能够在课堂上表现得更为自信和从容。

• 身法仪容要求：内训师的外在形象直接影响学员的第一印象。
• 手法：通过10种手势训练，增强授课时的表现力。
• 眼法：运用3种眼法，增强与学员的互动和沟通。
• 步法：通过移步训练，提升课堂的动态感。
• 声法：学习发声、发音、语音、语气、语调和语速的控制。
• 心法：识别和缓解紧张心理的技巧，增强内训师的心理素质。

第二章：全脑表达训练

全脑表达训练旨在帮助内训师更好地运用左右脑的优势，提升表达的生动性和逻辑性。左脑主要负责逻辑思维，而右脑则关注感性表达，通过合理结合，两者的优势将显著提升授课的质量。

• 左脑表达6招：包括逻辑时间结构、空间结构、支点结构等，帮助内训师进行结构化表达。
• 右脑表达6招：如幽默表达、对比表达、比喻表达等，增强课堂的趣味性。
• 全脑表达36计：通过具体案例和练习，帮助内训师掌握多样化的表达技巧。

第三章：授课技巧训练

授课技巧训练是提升内训师教学能力的关键环节。课程将深入探讨有效开场的六大技巧和课程的三段论结构，以及多种生动授课技巧的应用。

• 有效开场的六大技巧：开门见山、提问开场、事实数据、图片相片、调查开场和新闻开场等。
• 授课的三段论：凤头、猪肚与豹尾，帮助内训师掌握课程结构的设计。
• 10种生动授课技巧：如视频观摩、有奖问答、情景模拟等，提升课堂的互动性和参与度。

第四章：互动控场技巧训练

互动控场技巧的训练旨在提高内训师在课堂中的应变能力和控场技巧，以确保培训的顺利进行。

• 课堂提问的技巧：整体式、特定式、开放式和封闭式等多种提问方式的运用。
• 课堂倾听的技巧：倾听的5大技巧与5个层次，帮助内训师更好地理解学员的需求。
• 精彩点评的技巧：通过总体概括、价值分享等方法，提升课堂的反馈质量。
• 培训现场应变技巧：处理课堂突发事件的能力，确保培训的连续性和有效性。

课程总结与未来展望

内训师技能培训不仅仅是一个短期的提升过程，更是企业人才培养战略的重要组成部分。通过系统的培训，内训师将能够在实际教学中运用所学知识，提升自身的授课水平，最终实现企业培训目标的达成。

展望未来，随着企业发展的不断推进，内训师的培训需求将进一步扩大。本课程将不断根据市场需求和企业反馈进行调整和升级，以确保能够为更多企业培养出优秀的内训师，推动企业的持续发展。

结语

综上所述，内训师技能培训是提升企业内部培训质量的关键。通过本课程的学习，内训师不仅能够掌握丰富的教学技巧，还能够在实际授课中增强自信，提升课堂的互动性和趣味性，为企业的可持续发展注入新的动力。