内训师技能培训助力企业快速提升团队效能

内训师技能培训的重要性与课程概述

在当今快速发展的商业环境中，企业的内训师扮演着至关重要的角色。内训师不仅负责传授专业知识，还承担着提升团队能力、促进知识传承的重任。然而，许多企业的内训师在授课时面临诸多挑战，如缺乏自信、表达不生动、课堂气氛乏味等，这些问题直接影响到培训的效果和学员的学习积极性。因此，开发一套系统化的内训师技能培训课程显得尤为迫切。

戴辉平：《内训师综合技能强化训练》

企业内部讲师常面临上台紧张、表达不生动、教学方法单一等难题，导致培训效果不佳。本课程针对这些痛点，结合教育学、心理学、记忆学等理论，设计出系统全面、实用丰富的教学方法，提升内训师的授课水平。通过两天的集中训练，学员将掌握缓解紧张

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

本课程的开发旨在针对企业内训师在授课过程中遇到的痛点与难点，帮助他们提升授课能力，增强课堂吸引力。通过科学的教学理论与实用的技能方法，课程致力于解决以下问题：

• 内训师不愿意上讲台，表现出紧张情绪。
• 授课内容缺乏逻辑，表达能力不足。
• 课堂氛围沉闷，学员参与度低。
• 培训效果未能达到预期，学员无法有效运用所学知识。
• 讲师积极性受挫，影响后续培训的开展。

通过本课程的学习，内训师将掌握多种生动的教学方法和控场技巧，从而提升培训的满意度和有效性。

课程特色与收益

本课程的最大特色在于其系统性与实用性，具体体现在以下几个方面：

• 知识系统全面：课程内容涵盖内训师所需的各个技能模块，包括表达、互动、控场等。
• 技能方法实用丰富：提供多达五种缓解紧张的方法、六种开场方式、十种生动的教学方法，以及多种控场技巧。
• 课堂练习充分：通过丰富的实际演练，确保培训效果在课堂上就能见效。

在课程结束后，内训师将能够有效提升自己的授课水平，进而帮助企业实现知识和技能的有效传承。

课程内容结构

第一章：台风训练

台风训练是内训师技能培训的第一步，主要针对内训师的身体语言和表达能力进行提升。

• 身法仪容要求：内训师的仪表和气质直接影响学员的第一印象，因此对身法和仪容的要求至关重要。
• 手法：进行十种手势的训练，使内训师能够通过手势表达情感和强调重点。
• 眼法：训练三种眼法，帮助内训师与学员建立有效的眼神交流，增强互动感。
• 步法：通过移步训练，使内训师在授课时能够自如地在教室内移动，增强课堂的动态感。
• 声法：发声发音、语调语速的训练，确保内训师的声音清晰、富有感染力。
• 心法：识别紧张心理的表现，了解紧张的因素，并学习六种有效的缓解紧张的方法。

第二章：全脑表达训练

全脑表达训练旨在通过左右脑的结合，提升内训师的表达能力。

• 左脑表达：学习六种结构化表达方法，包括逻辑结构、时间结构等，使内训师在授课时更具条理性。
• 右脑表达：训练生动表达的技巧，如幽默表达、比喻表达等，增强课堂的趣味性。
• 全脑表达36计：学习魅力表达的方法，提升内训师的个人魅力和课堂吸引力。

第三章：授课技巧训练

这一章重点讲解如何有效地进行授课。

• 课程的三段论：教会内训师如何设计凤头、猪肚、豹尾的授课结构，确保课程逻辑性和吸引力。
• 有效开场的六大技巧：包括开门见山、提问开场等，帮助内训师以最佳状态开始课程。
• 生动授课技巧：通过视频观摩、角色扮演等多种方法，让内训师掌握多样化的授课方式。
• 培训收尾设计技巧：学习有效的收尾方式，确保学员对课程内容的总结和反思。

第四章：互动控场技巧训练

互动控场是提升课堂活跃度的关键。

• 课堂提问的技巧：学习整体式、特定式、开放式和封闭式的提问方式，鼓励学员参与讨论。
• 倾听技巧：掌握五大倾听技巧，增强内训师与学员之间的信任感。
• 课堂回答技巧：学习如何有效地回应学员提问，提升课堂互动质量。
• 精彩点评技巧：通过总体概括、价值分享等方式，帮助内训师进行有效的课堂评价。
• 应变技巧训练：面对课堂突发事件，内训师能够灵活应对，确保培训的顺利进行。
• 时间控制技巧：学习如何合理规划授课时间，确保每个环节的顺利进行。

总结与展望

内训师技能培训课程不仅是提升内训师授课能力的必要途径，更是推动企业知识传承和技能提升的重要保障。通过本课程的系统学习，内训师将能够有效地提升自身的表达能力、课堂管理能力以及互动技巧，进而为企业的持续发展贡献力量。

未来，我们期待更多的企业能够重视内训师的培养与发展，通过科学的培训课程，提升整体的培训效果，实现知识的有效传递和技能的实用落地。