在改革开放的四十年中，中国企业经历了飞速的发展，然而随之而来的竞争也越来越激烈。企业之间的较量，归根结底是人与人之间的竞争，而这种竞争又源自于个人的观念意识和工作态度。根据哈佛的调查，企业员工的优秀表现仅有15%来源于专业技能，而85%则源于其职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了职业素养在个人及企业发展中的重要性。
何峰
培训咨询
职业素养是指个人在职业活动中所具备的综合素质，包括专业技能、职业道德、工作态度、沟通能力等。它不仅仅是一个人的知识储备，更是其对工作的理解、对同事的尊重以及对企业目标的认同。职业素养的高低直接影响着一个人在职场上的表现和发展。
职业素养的形成与个人的心智模式密切相关。心智模式是指个人对事物的看法和理解，它决定了个人的行为方式和反应。建立积极的心智模式是提升职业素养的重要一步。通过“高效能职场的六项修炼”课程，学员们可以逐步认识到自己行为的根源，并通过内驱系统的建立来进行自我改变。
课程中提到的“心智结果模型”帮助学员们理解，个人的行为是如何产生的，而这种行为又是如何影响职业发展的。通过绘制人生平衡轮，学员们能够清晰识别出自己在生活和职业中所处的状态，并进行反思和调整。这样的过程不仅提升了学员的自我认知，也为他们未来的职业发展指明了方向。
职业观念是一个人对待工作的态度和看法。积极的职业观念能促使个人在工作中更加投入，从而取得更好的成绩。在培训课程中，学员们通过案例分析和小组讨论，逐渐认识到敬业精神的重要性。敬业不仅仅是对工作的负责，更是一种对自我价值的肯定。
敬业精神是职业素养的重要组成部分，而专业主义则是其进一步的升华。专业主义要求个人在工作中追求高标准、高水平和高效率。通过培训课程，学员们了解到，成为专业人士需要坚定的目标、明确的优势、专注的态度以及对规则的理解。这样的职业发展思维能够帮助个人在职场中脱颖而出，实现自身价值。
在职场中，时间管理是提升工作效率的重要手段。通过“踏实”的理念，学员们认识到，踏实的态度比单纯的能力更为重要。有效的时间管理不仅能够提高工作效率，还能为个人职业发展创造更多的机会。在培训中，学员们通过案例分析和小组讨论，探讨时间管理在职业发展中的关键作用。
在职场中，承担责任是提升个人职业素养的另一重要方面。对自己负责不仅意味着对工作结果的负责，更是对团队和组织的负责。通过课程中对责任感的深入探讨，学员们意识到，负责任的人往往能够在职场中获得更多的信任与机会。
同时，团队合作意识也是职业素养的重要体现。在课程中，学员们通过互动游戏和案例分析，认识到只有合作才能实现共赢。懂得合作的人才有未来，通过欣赏他人、信任对方，能够在团队中建立良好的合作氛围。
在提升职业素养的过程中，避免职场忌讳同样重要。课程中列举了职场中的十大忌讳，如牢骚过旺、自我辩解、缺乏长远规划等，这些都可能影响个人的职业发展。同时，学员们还学习了高效职场生产力的四大策略，包括品牌策略、营销策略、服务策略和核心竞争力策略。这些策略的掌握能够有效提升个人在职场中的竞争力。
在竞争日益激烈的职场环境中，提升职业素养显得尤为重要。通过“高效能职场的六项修炼”课程的学习，学员们不仅能够识别自身的不足，更能通过调整心智模式、建立积极的职业观念、提升敬业精神和专业主义，最终实现自身的职业发展目标。
职业素养的提升不是一朝一夕的事情，而是一个持续学习和自我提升的过程。每个人都应当在日常工作中不断反思、不断学习，努力将职业素养融入到实际工作中，成为职场中的佼佼者。未来，随着个人素养的提升，必将为企业带来更大的价值与贡献。
