在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于先进的技术和资源，更在于其员工的素质和工作态度。改革开放40年，推动了中国企业的蓬勃发展，但随之而来的激烈竞争，使得企业之间的竞争逐渐演变为人的竞争。根据哈佛的调查显示，在一个企业内，员工的优秀表现，只有15%源于专业技能，而85%源于职业观念和工作态度。因此，构建一个高效能职场，不仅需要提升员工的专业能力，更需要从心智模式和态度出发，实现内在驱动的改变。
何峰
培训咨询
心智模式是影响个人行为和决策的重要因素。它不仅决定了我们如何看待自己和他人，也塑造了我们在职场中的表现。通过绘制人生平衡轮，我们可以更清晰地识别自身的优势与不足，进而进行反省和调整。在这个过程中，员工能够意识到自己的心智模式，进而重塑自我，建立积极的工作态度。
内驱系统的建立则是另一个关键因素。一个良好的内驱系统能够让员工自发地追求卓越，而不是依赖外部的压力和奖励。通过对生命的六个层次的理解，员工能够认识到自己的目标和价值，从而激发出内心的潜能。而在小组讨论中，分享那些曾经对我们产生负面影响的经验，可以帮助我们更好地消除内心的障碍，建立积极的心态。
在高效能职场的构建中，有六项修炼是不可或缺的。首先是阳光心态，这是成功的基础。案例分享中，我们看到阳光心态如何帮助个人在职场上取得突破。重视潜意识的力量，让员工明白心态对成功的重要性。同时，重定义时空角，帮助员工从不同的角度看待问题，转化思维，这样可以激发更积极的行动。
其次，敬业精神是高效能职场的重要特质。忠于委托人、明确工作要求、以更高标准要求自己，都是促进个人与团队成功的关键因素。通过分享敬业故事，员工可以互相激励，增强敬业意识，形成良好的工作氛围。
关于专业主义，我们强调专业思维的重要性。高水平的专业能力不仅能帮助个人在职场中脱颖而出，也能为企业带来更高的价值。通过案例分析，员工能够学习如何成为专业选手，提升自己的职业素养。
时间管理是职场成功的另一关键。通过了解时间的复利效应，员工能够更好地把握时间，减少不必要的抱怨，专注于工作本身。同时，踏实的工作态度往往比单纯的能力更为重要，职业发展的每一个阶段都需要通过踏实的努力来实现。
责任感是高效能职场的又一重要特征。每位员工都应该对自己的工作和行为负责。通过辩论赛的形式，员工可以深入思考责任感的利弊，明确如何在工作中负起100%的责任，从而推动团队的共同进步。
最后，合作意识是实现共赢的重要因素。通过团队合作，员工能够更好地发挥各自的优势，形成合力。优秀团队的成长曲线显示，懂得合作的人才能拥有更美好的未来。
在构建高效能职场的过程中，了解职场的忌讳和策略同样重要。职场十忌讳如牢骚过旺、自我辩解等，都是影响团队和谐与效率的障碍。员工应当时刻警惕自己的行为，避免掉入这些陷阱。
此外，职业人四大病毒是需要警惕的行为模式，包括对人不知感恩、对己不知克制等。通过提高自我意识，员工可以有效地克服这些负面情绪，保持积极向上的工作态度。
在高效职场生产力的四大策略中，品牌策略、营销策略、服务策略以及核心竞争力策略都是企业实现持续发展的关键。员工应当根据自身的职业目标，结合企业的核心战略，制定相应的发展计划，提升自身的竞争力。
高效能职场的建设是一个系统性的工程，涉及员工的心智模式、工作态度、专业能力、时间管理和合作意识等多个方面。通过系统的培训和实践，员工能够在职场中建立积极的心态，实现自我提升，从而为企业的发展贡献力量。在竞争日益激烈的环境中，唯有通过不断学习和自我修炼，才能在职场中立于不败之地。让我们共同努力，打造一个高效能的职场，实现个人与企业的双赢。
