提升高效能职场表现的五大关键技巧

高效能职场的构建与修炼

在改革开放40年后的今天，中国企业如雨后春笋般蓬勃发展，企业之间的竞争亦愈加激烈。然而，企业之间的竞争，归根结底仍然是人的竞争。根据哈佛的调查显示，企业内员工的优秀表现，只有15%源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据表明，构建高效能职场的首要任务，就是要从员工的心智模式和职业观念入手。本文将结合《高效能职场的六项修炼》课程内容，探讨如何通过心智模式的转变，提升员工的职业素养，从而实现企业的高效能。

何峰：正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼

《高效能职场的六项修炼》课程深入剖析企业内部竞争的本质，强调心智模式、职业观念和工作态度的重要性。通过NLP、行为学和管理学的结合，课程引导学员重塑观念，建立正向心智系统，提升敬业精神和专业能力。课程形式多样，结合案例、故事、视

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心智模式的影响

心智模式是人们如何看待世界、理解自我和他人，以及在职场中采取行动的基础。课程中提到，心智模式不仅影响个人的行为，还会对职业发展产生深远的影响。通过绘制人生平衡轮，学员可以清晰地识别出自己的价值观、信念和行为模式，从而更好地理解自身的职业发展路径。

• 内驱系统的建立：内驱系统是指个体内在的动力源泉，它能使员工在面对挑战时，保持积极的心态和高效的工作状态。课程通过六层次生命理解的方式，帮助学员意识到内驱系统对职业发展的重要性。
• 前提假设的重塑：课程强调了12条前提假设，帮助学员重塑思维，培养正念思维。这些假设包括“没有两个人是一样的”、“一个人不能控制他人”等，旨在引导学员理解多样性和个体差异的重要性。

阳光心态与敬业精神

在职场中，阳光心态是高效能的重要基石。课程通过案例分析，展示了阳光心态如何帮助职场成功。比如，潘石屹的故事告诉我们，如何在逆境中保持积极的心态，转化困境为机会。同时，课程还强调了敬业精神的重要性，敬业不仅仅是对工作的负责，更是对自己职业生涯的尊重。

• 职业杀手与流氓的区别：一个优秀的员工必须忠于委托人，尊重自己的工作。这种敬业精神使得员工在面对困难时，能够主动寻找解决方案，而不是消极应对。
• 敬业的四条方法：明确工作要求、以更高标准要求自己、发现工作的价值、保持敏感度。这些方法能够有效提升员工的职业素养。

专业主义与踏实精神

专业主义是高效能职场的另一关键要素。员工需要做到高、精、快，即设定高目标、精通专业技能，并提高工作效率。课程通过案例分析，比如曹祥云的故事，展示了专业思维如何在职场中发挥巨大作用。

• 踏实的重要性：踏实的工作态度比单纯的能力更为重要。课程提到，职业发展的十个阶段中，每一个阶段都需要员工保持踏实的工作态度，以便在不断变化的职场环境中立足。
• 时间的复利：课程通过易经乾卦的秘密、Y的23法则等，强调了时间管理的重要性。有效的时间管理能够帮助员工在职场中得到更好的发展。

对自己负责与合作意识

在高效能职场中，员工需要对自己的行为和结果负责。课程通过辩论赛的方式，深入探讨了负责任的坏处和好处。责任感不仅能促进个人成长，还能提升团队的整体表现。

• 负责任的关键：从我做起，把“我”看成一切的根源，以坚信方法总比问题多的态度面对挑战，推动工作不断向前。这种思维方式能够有效减少职场中的拖延和抱怨。
• 合作意识的培养：合作是实现共赢的关键。课程通过游戏互动，展示了如何在团队中建立信任与合作的氛围。优秀的团队需要欣赏他人、彼此信任、乐于合作。

职场的忌讳与策略

在构建高效能职场的过程中，了解职场中的忌讳至关重要。课程中提到的职场十忌讳，如牢骚过旺、自我辩解、缺乏长远规划等，都会对员工的职业发展产生负面影响。避免这些忌讳是每个职场人必须做到的。

• 四大病毒：职场人需要警惕对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜的四大病毒，这些病毒会严重影响团队的氛围和个人的发展。
• 高效职场的四大策略：品牌策略、营销策略、服务策略和核心竞争力策略，都是提升企业竞争力的有效手段。通过这些策略，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总结与展望

高效能职场的构建需要每位员工在心智模式、职业观念、工作态度等多个方面进行全面的提升。通过《高效能职场的六项修炼》课程，员工能够意识到自身行为的根源，建立正向的心智系统，培养积极的工作态度。企业也应积极导入正向的价值观，使团队在协作中实现共赢。

展望未来，只有那些具备高效能职场理念的企业，才能在竞争中脱颖而出。员工的职业素养、敬业精神、专业能力，以及良好的合作意识，都是企业成功的基石。通过不断的学习与实践，我们能够共同构建一个充满活力和创造力的高效能职场。