在改革开放四十年的历史长河中，中国企业经过了飞速的发展。然而，伴随而来的是企业之间竞争的加剧。如今的职场，归根结底是人与人之间的竞争，而这种竞争的本质在于“观念意识”的较量。根据哈佛的调查显示，一个企业内员工的优秀程度，只有15%源自于专业技能，剩余的85%则是源自于职业观念和工作态度。正如《论语》中所说：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”一个人的能力能否得到充分发挥，首先取决于其内心的观念和态度。
何峰
培训咨询
在职场中，很多人的行为和结果实际上是自己内在观念的反映。如果我们无法意识到这一点，那么无论我们在外部环境中多么努力，最终得到的结果往往都是令人失望的。因此，重视心智模式的改变，建立一套正向的心智系统，是实现高效能职场的第一步。
在《正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼》的课程中，学员将从多个方面进行自我觉察与反省。课程通过案例、故事、视频、游戏等多种方式，让学员在生动的互动中建立内在驱动力，意识到自己的行为实际上是由心智模式所决定的。
在职场中，许多人往往会掉入以下四大陷阱：
这些职场病毒不仅会降低个人的工作效率，更会对团队的氛围和企业的整体发展造成严重影响。因此，清晰地识别并避免这些陷阱，是高效能职场的关键。
要想开启职场的正循环，首先需要培养积极的心态。这一部分课程将引导学员通过正念思维，理解内在系统对外在系统的影响。只有自我赋能，才能在职场中取得突破。通过经典案例，比如某公司销售主管如何在逆境中实现转机，学员将学习到如何在职场中积极主动，化险为夷。
在职场发展的过程中，学员还将学习到“职场发展ABC理论”，以及如何聚焦自己的影响圈，关注积极的行动，最终实现职业的长足进步。
敬业精神是职场成功的基石。忠诚于企业，服从于上司不仅是对工作的尊重，更是对自己职业发展的负责。案例分析如联想副总裁陈绍鹏的成功故事，强调了认清角色的重要性。通过小组讨论，学员们会分享在工作中遇到的敬业故事，从而激励彼此更加努力。
在培养敬业心态的过程中，学员还将学习四条重要的方法，包括忠于组织、明确工作要求、以高标准要求自己以及发现工作的价值。通过这些方法，学员能够更好地融入企业文化，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
责任意识是高效能职场中的另一重要元素。一个人能否在职场中获得成功，往往取决于他对工作的责任感。通过辩论赛的形式，学员们将探讨主动担当的好处与坏处，从而明白在工作中积极承担责任的重要性。
例如，敢于担当的杨小丽从服务员成长为集团副总裁的故事，充分说明了责任胜于能力的道理。只有懂得对工作负责，才能在职场中争取到更多的机会。
在高效能职场中，执行力是职业发展的根本。学员们将学习如何将任务与结果区分开来，避免只完成任务而忽视结果。通过经典案例，如成龙的电影经验，强调了结果的重要性。只有通过明确工作任务和理解工作意图，才能真正体现出个人的价值。
踏实与务实是职场生存与发展的重要品质。古人的智慧告诉我们，成功需要先蓄力，跳高之前需助跑。通过分析成功人士的案例，学员们将意识到踏实务实的人是最值得信赖的。他们不会轻易放弃，而是会在每一个岗位上尽力而为，从而实现个人与企业的双赢。
例如，从前台到集团副总裁的童文红，就是踏实务实的典范。她的故事提醒我们，做任何事情都应该心存感恩，珍惜每一个机会。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。通过游戏互动，学员们将了解到团队合作的力量。懂得合作的人才有未来，优秀的团队不仅能够实现个人的成长，更能推动整个企业的发展。
通过欣赏他人、彼此信任和共同目标的建立，学员们将学会如何在职场中与同事协作，最终实现共赢的目标。
职场中有五大忌讳需要避免：牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及不言忠诚。这些负面行为不仅会影响个人的职业发展，也会对团队氛围造成消极影响。因此，学员在学习过程中，将特别注意识别并规避这些忌讳。
高效能职场不仅仅是一个口号，它是每一个职场人都应该努力追求的目标。通过本课程的学习，学员们将逐步建立起正确的观念和态度，形成积极的心智模式，从而在职场中实现自我价值的最大化。
随着时间的推移，只有那些具备专业技能、良好职业素养和积极心态的人，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。希望每一位学员都能够在高效能职场的道路上，勇往直前，共同创造美好的未来。
