在改革开放四十年的历程中，中国的企业发展迅猛，市场竞争愈发激烈。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的竞争又是观念与意识的竞争。根据哈佛的研究，企业内员工的优秀表现仅有15%源于专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。这一数据充分说明，正确的观念和态度是职业成功的基石。本文将结合《正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程的内容，深入探讨如何在职场中建立高效能的工作模式。
何峰
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职场成功的决定因素在于一个人的观念。许多人未能意识到，自己的工作结果往往是其内在观念的反映。外部世界的现象，其实是我们思维的投射。正如课程中提到的“观为得循环”，观念决定行为，行为则决定结果。如果员工能够清晰地识别和反省自身的行为模式，便能在职场中获得更为积极的结果。
在职场中，许多人会掉入四大陷阱：对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩以及对组织不言忠诚。这些行为不仅会影响个人的职业发展，也会对整个团队和企业造成负面影响。应付工作不仅会导致个人职业生涯的停滞，甚至还可能影响团队的士气和企业的文化。
要开启职场的正循环，建立积极的职业心态至关重要。正念思维是改变内心状态的重要工具。通过案例研讨，员工能够更好地理解如何将正念思维运用到工作中，从而化解困境。
以某公司销售主管为例，他在面对业绩压力时，采用了积极主动的心态，最终成功化解了工作中的困难。这一案例说明，积极的心态能够改变个人的工作表现，并带动团队的积极性。
职场发展的核心在于聚焦自身的内在系统。外部环境的变化往往是由个人的内在状态所决定。内在系统的健康运作能够促进外在行为的积极改变，例如，从一个普通的高中辍学生成长为国家级专家的故事，便是内在赋能的极佳体现。
敬业精神是职场成功的另一重要因素。忠诚于企业、服从于上司的心态能够帮助员工树立更高的职业标准。通过案例分析，如联想副总裁陈绍鹏的成功故事，员工能够看到敬业精神带来的积极影响。
在职场中，责任意识是成就个人的重要因素。负责任的员工更容易获得发展机会。课程中提到，责任胜于能力，只有具备责任感的人，才能赢得更多的机会。
要在工作中做到责任担当，员工需要从自我做起，将“我”视为问题的根源。通过积极的行动和主动的态度，员工能够在工作中创造更多的价值。
职场中的执行力直接关系到个人的职业发展。执行力不仅是完成任务的能力，更是实现结果的关键。课程中强调，只有将任务与结果结合，才能体现个人的价值。
明确工作任务、理解工作意图、勇于承诺结果是提升执行力的重要途径。通过经典案例分析，员工可以更好地理解结果导向的重要性。
有效的时间管理是实现高效能职场的重要组成部分。员工需要学会在工作中踏实务实，避免眼高手低的情况出现。
在现代职场中，合作意识是实现共赢的重要前提。优良的团队合作能够提升整体的工作效率。通过互动游戏和案例分析，员工能够更好地理解合作的重要性。
欣赏他人、尊重对方、彼此信任是建立良好合作关系的基础。通过共同目标的实现，团队成员能够相互成就，共同进步。
在追求高效能职场的过程中，员工需要注意避免一些职场忌讳。例如，牢骚过旺、自我辩解等行为会显著降低团队的士气和工作效率。
高效能职场的构建需要从观念到行动的全面修炼。通过建立积极的职业心态、提升责任意识、增强执行力和合作意识，员工能够在激烈的职场竞争中脱颖而出。最终，实现个人与企业的共赢，创造更加美好的职场环境。
