在过去的四十年中，中国经历了改革开放的巨大变革，这不仅推动了企业的蓬勃发展，也让竞争变得愈加激烈。在这种激烈的竞争中，企业之间的较量其实归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念和意识的竞争。根据哈佛的调查，企业内的员工优秀与否，只有15%是由专业技能决定的，而85%则源自于职业观念和工作态度。正如《论语》中所提到的，一个人的能力能否发挥出良好的作用，其前提是要建立正确的观念和态度。
何峰
培训咨询
高效能职场的构建，不仅仅依赖于员工的专业技能，更需要从根本上改变员工的心智模式和职业意识。为了实现这一目标，《正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程应运而生，旨在帮助员工建立一套正向的心智系统，提升其内在驱动力，从而实现自我改变。
在职场中，观念往往决定行为，行为则决定结果。很多人未能意识到，自己的结果其实是由内在观念造成的。外在的世界不过是内在观念的投射。这一观点强调了个人心智模式的重要性，只有当员工意识到自己的信念和态度影响着他们的工作表现时，他们才能真正开始反省自我。
这些“病毒”不仅会影响个人的职业发展，也会对团队和企业整体造成负面影响。因此，建立良好的职业习惯与态度至关重要。
正念思维是开启职场正循环的重要一环。通过案例研讨，让学员理解如何将积极主动的心态应用于工作中。例如，一位销售主管在面临艰难工作困境时，能通过正念思维反思自己的心态，找到解决问题的方法。这种内在的转变不仅能提升个人能力，也能促进团队的整体表现。
职场发展的核心在于能否聚焦自己的内在系统，做到自我赋能。内在系统的调整将直接影响外在的工作表现。正如从高中辍学的个体，通过自我反省与努力，最终成长为国家级专家，这一过程展示了心智模式改变的强大力量。
忠诚于企业、服从于上司是职场成功的另一重要因素。敬业心态要求员工认清自己的角色，并围绕企业目标进行工作。在这一过程中，明确工作要求和考核指标尤为重要。例如，怀胎七月的销售冠军，只有在明确目标的情况下，才能实现最终的销售成绩。
对工作负责就是对自己人生的负责。责任心不仅是职业发展的前提，也是个人成长的重要保障。负责任的人更容易获得机会，而那些缺乏责任感的人则难以在职场中立足。如何培养责任意识呢？首先，从我做起，把“我”看成一切的根源；其次，从岗位做起，相信方法总比问题多。
在职场中，执行力是职业发展的根本。真正的价值体现在成果上，而非单纯的工作过程。员工需要学会用结果说话，明确工作任务，理解工作意图。通过勇于承诺，确保工作有成果，才能在职场中立于不败之地。
时间是职场中最宝贵的资源，善用时间的复利效应可以使个人和团队的表现大幅提升。踏实务实的人总是最可靠的，他们懂得在工作中沉下心来，做好手头的事情。避免眼高手低的心态，做到有心人，才能在职场中获得良好发展。
唯有共赢才能赢。在团队合作中，懂得合作的人才有未来。优秀团队的成长曲线，往往是建立在彼此信任与共同目标之上的。如何培养合作意识呢？欣赏他人、尊重对方、信任彼此、共同成就，都是实现团队共赢的关键因素。
在职场中，有些行为是绝对要避免的，例如牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。这些行为不仅会影响个人形象，也可能影响团队的氛围和合作效率。因此，保持良好的心态，专注于自身的成长与团队的协作，是每位员工应有的职业素养。
高效能职场的构建，并不是一朝一夕的事情，而是需要每位员工共同努力来实现的。通过改变心智模式、建立正确的职业观念和工作态度，员工不仅能够提升自身能力，也能为企业的发展做出积极贡献。让我们共同努力，创造一个高效能、高协作的职场环境。
