在现代企业中，培训已成为提升员工素质和企业效益的重要手段。然而，仅仅依靠课程内容和讲师的专业知识，并不能确保培训的成功。根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师的授课有效性仅为16%。这意味着，只有少数学员能够真正从中受益。因此，授课氛围的优化显得尤为重要。本文将深入探讨如何通过优化授课氛围来提升企业内训的效果。
于沣然
培训咨询
企业培训的主要目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，课程内容的设计和讲师的授课能力是实现这一目标的关键因素。许多企业领导对内训师的理解存在误区，认为现有的内训师讲课无人问津，因此不值得培养；或者外请讲师由于缺乏对公司的专业理解，无法有效传授知识。因此，提升内训师的授课能力和优化授课氛围，是企业内训成功的关键。
授课氛围不仅影响学员的学习积极性，还直接关系到知识的吸收和应用。理想的授课氛围应该是积极、互动和参与感强的。这样的氛围可以帮助学员更好地理解课程内容，提高记忆效果。优化授课氛围的策略包括：
为了提升授课氛围，内训师可以采取以下几种策略：
课程设计应围绕学员的需求展开，确保内容的实用性和趣味性。通过案例分析、角色扮演等方法，使课程内容更贴近学员的实际工作和生活，从而提高他们的学习兴趣和参与度。
内训师应具备良好的语言表达能力和情绪控制能力，以确保在授课过程中能够吸引学员的注意力。通过训练内训师的语音语调、肢体语言和情感表达，增强其授课的感染力和吸引力，使学员愿意投入更多的精力去学习。
学习环境的布置对授课氛围的影响不可忽视。合理的座位安排、舒适的温度和良好的光线都能促进学员的学习。内训师可以通过调整教室布局，使用移动课桌和投影设备，增加学习的灵活性和舒适度。
互动环节是提升授课氛围的重要手段。可以通过问答、讨论和小组活动等方式，激发学员的思维和参与感。例如，设计“分享成果墙”，让学员在学习过程中记录自己的收获和感悟，分享给其他学员，这样不仅可以加深记忆，还能增强团队的凝聚力。
现代科技的发展为授课提供了更多的可能性。内训师可以利用多媒体设备、在线学习平台等工具，丰富授课内容和形式。例如，使用视频案例、音频资料、互动软件等，提升授课的趣味性和互动性，从而增加学员的参与度。
在本次培训课程中，内训师将学习到课程开发的流程与关键步骤，同时掌握授课技巧与呈现能力。具体包括：
在实际培训过程中，通过优化授课氛围，许多企业已取得了显著的成效。例如，在某大型企业的内部培训中，内训师通过引入小组讨论和角色扮演的方式，成功激发了学员的学习兴趣。学员们在参与过程中不仅提升了自己的专业技能，还增强了团队的合作意识。
另一个成功案例是在某科技公司的培训中，内训师通过使用多媒体技术，结合实际案例和互动游戏，使得授课过程生动有趣，学员们全程投入，学习效果显著提升。在培训结束后，学员们纷纷表示受益匪浅，愿意将所学知识应用到工作中。
授课氛围的优化是提升企业内训效果的重要环节。通过科学的课程设计、内训师的专业提升以及有效的互动环节，企业可以打造出积极的学习环境，促进学员的参与和学习。未来，企业应继续关注授课氛围的优化，提升内训师的能力，以实现更高的培训效果和企业效益。
优化授课氛围不仅是提升培训效果的手段，更是企业文化的一部分。通过营造良好的学习氛围，企业将能够更好地吸引和留住人才，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
