提升授课技巧的有效方法与实用建议

授课技巧：提升企业培训效果的关键

在现代企业管理中，培训已成为提升员工能力与企业效益的重要手段。根据2019年人社部的调查，许多企业在培训中面临着讲师授课有效性不足的问题。这一现象不仅影响了学员的学习效果，也制约了企业的整体发展。因此，掌握有效的授课技巧显得尤为重要。在这篇文章中，我们将深入探讨授课技巧的多样性，以及如何通过专业培训来提升内训师的授课能力。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

为您打造一门两天的课程，旨在提升企业内训师的授课技巧和课程开发能力。本课程不仅涵盖了系统化的课程设计和开发步骤，还通过丰富的案例分析、互动游戏和实践练习，让学员在轻松愉快的氛围中掌握品牌课程开发的核心方法。通过专业的内训师授课技

于沣然 培训咨询

课程背景及目标

企业培训的目的在于实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，许多企业领导对内训师的理解存在误区。他们往往认为现有的内训师讲授的课程无人问津，外聘老师无法传授企业所需的专业知识，甚至认为培训只是员工的福利，缺乏对培训真正价值的认识。

为了解决这一系列问题，我们设计了一套完整的培训课程，旨在通过系统的授课技巧和课程开发指导，帮助企业内训师提升授课效果。课程分为两天：第一天的重点在于课程设计与开发，第二天则聚焦于内训师的授课技巧与呈现能力。

第一天：一念之转——七步课程设计与开发

在第一天的课程中，学员将学习如何从企业需求出发，设计出高效的培训课程。课程将通过以下几个步骤进行详细讲解：

• 课程定位：通过分析企业的实际需求，明确培训目的。
• 课程框架搭建：使用大夫思维、建筑师思维等四种思维方式来构建课程框架。
• 目标制定：制定扁平化的四级大纲，确保课程目标明确。
• 内容聚焦：利用模型设计二级和三级大纲，确保课程内容的聚焦与逻辑性。
• 素材整理：通过内萃与外取的方式，丰富课程内容。
• 教学策划：应用教学策划的十二招，提升课程的吸引力和实用性。
• 课程命名：掌握课程命名的技巧，使课程名称更具吸引力。

通过以上步骤，学员将能够掌握课程开发的流程、关键步骤，以及如何将企业经验转化为有效的培训内容。课程设计不仅仅是一个技术性的工作，更是对企业文化、员工需求的深刻理解与把握。

第二天：风采卓然——内训师授课技巧与呈现

第二天的培训课程重点在于提升内训师的授课技巧与呈现能力。内训师不仅要具备专业的知识，还需掌握如何有效传递这些知识给学员。具体内容包括：

• 内训师角色定位：帮助内训师明确自己的角色，理解授课的核心目的。
• 专业形象塑造：提升内训师在授课过程中的形象与影响力，包括着装、举止、语言等。
• 紧张情绪管理：学习如何有效地管理授课时的紧张情绪，增强自信心。
• 肢体语言运用：通过肢体语言提升授课的感染力，增强学员的参与感。
• 逻辑表达技巧：帮助内训师建立清晰的表达逻辑，使课程内容易于理解。
• 开场与结尾设计：学习如何设计有效的开场与结尾，提升课程的整体效果。

通过以上模块的学习，内训师将能够有效提升自己的授课能力，使课程更具吸引力，确保学员能够“愿意听、听得懂、学得会、用得上、带得走”。

授课技巧的核心要素

授课技巧的有效性与多个因素密切相关，以下是一些核心要素：

• 沟通能力：内训师需要具备良好的沟通能力，能够清晰地传达信息，并与学员进行有效互动。
• 课程设计能力：优秀的内训师应能根据学员的需求，灵活调整课程内容，制定合理的教学计划。
• 情感共鸣：通过故事、案例等方式与学员建立情感连接，使课程更具感染力。
• 互动技巧：合理运用小组讨论、游戏活动等教学方法，提升学员的参与度与学习兴趣。
• 反馈机制：及时收集学员的反馈，调整授课策略，确保培训效果最大化。

提升授课效果的策略

为了提升授课效果，内训师可以采用以下策略：

• 明确培训目标：在课程开始前，清晰地告知学员本次培训的目标与期望成果。
• 多样化教学方法：结合案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，提升课程的趣味性与互动性。
• 关注学员反馈：在授课过程中，及时关注学员的反应，适时调整授课内容与节奏。
• 运用科技工具：利用投影仪、白板等辅助工具，增强课程的视觉效果，提高信息传递的清晰度。
• 强化后续学习：为学员提供课程资料与后续学习的资源，帮助他们巩固所学知识。

总结

在企业培训中，授课技巧的掌握对于提升培训效果至关重要。通过系统的培训课程，内训师不仅能够学习到课程设计与开发的技巧，还能提升自身的授课能力，确保学员在培训中获得实质性的收益。只有当内训师能够有效传达知识，并激发学员的学习兴趣，才能真正实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

希望通过本次培训课程，能够帮助更多的企业内训师提升授课技巧，使企业培训真正发挥其应有的价值。