提升授课技巧的五大有效策略与方法

授课技巧：提升企业培训的有效性

企业培训的目标在于通过知识的传递和技能的提升，促使学员的行为改变，从而提升企业的整体效益。然而，课程的设计与讲师的授课技巧在培训中起着至关重要的作用。根据2019年人社部的调查数据，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这意味着，讲师的授课能力直接影响到培训的结果。因此，掌握有效的授课技巧对于内训师和培训经理来说显得尤为重要。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

为您打造一门两天的课程，旨在提升企业内训师的授课技巧和课程开发能力。本课程不仅涵盖了系统化的课程设计和开发步骤，还通过丰富的案例分析、互动游戏和实践练习，让学员在轻松愉快的氛围中掌握品牌课程开发的核心方法。通过专业的内训师授课技

于沣然 培训咨询

课程设计的基础：理解学员的需求

在进行课程设计之前，内训师需要充分了解学员的需求。这一过程可以从以下几个方面进行分析：

• 企业培训的目的：明确企业为何需要组织培训，培训将解决哪些具体问题。
• 学员的期望：通过问卷调查或面对面交流，了解学员的学习目标和期望。
• 课程内容的吻合度：分析现有课程与企业需求之间的匹配程度，确保课程的针对性和实用性。

通过这些步骤，讲师可以更好地为学员量身定制课程内容，确保培训的效果最大化。

七步课程设计与开发

在掌握了学员需求后，内训师可以通过“七步课程设计与开发”的框架进行系统的课程规划。这个框架包括：

• 确定培训目标：明确每个培训模块的学习目标，使学员能够清晰地了解学习成果。
• 课程内容构建：使用大夫、建筑师、咨询师和设计师的思维方法，构建课程框架与内容。
• 制定课程大纲：设计扁平化的课程大纲，确保内容结构清晰，容易理解。
• 素材收集与整理：将内外部资源进行汇总，丰富课程内容，增加趣味性。
• 教学策略设计：根据不同的学习目标，选择合适的教学方法，如案例分析、小组讨论等。
• 课程测试与优化：在课程结束后，进行效果评估，以便对课程进行进一步优化。

这一过程不仅有助于提升课程的质量，也能有效增强学员的学习体验。

内训师的授课技巧

内训师在授课中需要掌握一系列技巧，以确保学员的积极参与和学习的有效性。这些技巧包括：

• 激发学员兴趣：通过生动的案例和故事引入课程主题，吸引学员的注意力。
• 互动式授课：利用小组讨论、角色扮演等方式增加学员的参与感，提升学习效果。
• 清晰的表达：在授课中，确保逻辑清晰、层次分明，帮助学员理清思路。
• 有效的时间管理：合理控制课程时间，避免冗长的讲解造成学员的注意力分散。
• 及时反馈：通过小测验或讨论，及时了解学员的掌握情况，以便调整授课策略。

这些技巧的运用，可以有效提升授课的质量，让学员在轻松愉快的氛围中掌握知识。

优化课程氛围与互动

授课氛围的营造对于学员的学习至关重要。内训师应该关注以下几个方面：

• 创造轻松的学习环境：适当的幽默和轻松的氛围可以降低学员的紧张情绪，增强学习的积极性。
• 使用多样化的教学工具：借助投影仪、白板、视频等多种工具，使课程内容更加生动有趣。
• 设置小组活动：通过小组讨论和团队合作，增强学员之间的互动，提升学习效果。
• 鼓励学员提问：为学员提供自由提问的空间，促进交流与讨论，增强学习的深度。

通过这些方法，内训师能够有效提升课程的吸引力和互动性，让学员在参与中获得更多的知识。

结尾：持续学习与自我提升

内训师的成长是一个持续的过程。通过不断学习和实践，内训师可以掌握更为丰富的授课技巧和课程设计能力。参加相关的培训课程、阅读专业书籍、与同行交流，都能为内训师的职业发展提供支持。在这个快速变化的时代，只有不断更新自己的知识和技能，才能适应企业培训的需求，最终实现学员的行为改变与企业效益的提升。

综上所述，授课技巧不仅是内训师的必备素质，也是实现有效培训的重要保障。通过科学的课程设计、灵活的授课技巧和良好的课堂氛围，内训师能够将学员的学习体验提升到一个新的高度，为企业的发展贡献力量。