内训师培训提升企业人才素质的关键策略

内训师培训：提升企业内部讲师能力的关键

在现代企业中，培训已成为提升员工能力与企业绩效的重要手段。特别是内训师的角色，不仅仅是传授知识，更是推动企业文化和业务发展的重要力量。然而，很多企业在内训师的培训上存在诸多误解与不足，导致内训师的授课效果远未达到预期。为了改变这一现状，内训师培训成为了必不可少的一环。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

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课程背景

企业培训的最终目标是“学员行为改变，企业效益得到提升”。根据2019年人社部对企业内训状况的调查，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，光有专业知识并不足以保证授课的效果，内训师的授课技巧、表达能力以及课程设计能力同样至关重要。

许多企业领导对此存在误解，认为现有的内训师讲课效果不佳，因此不值得进一步培养。他们可能认为外请的老师无法理解企业的专业知识，而培训经理的转训也无法达到理想的效果。这些误解导致了内训师的能力没有得到应有的重视和提升。

内训师培训的必要性

内训师培训的意义在于通过系统的课程设计与授课技巧提升，帮助内训师实现更高效的知识传递与技能培养。在课程中，学员将学习到如何将复杂的知识以更易懂、易接受的方式传递给其他员工，进而促进企业整体能力的提升。

课程收益

经过为期三天的内训师培训，学员能够获得以下收益：

• 掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 自行绘制破题图、设计标准课件、绘制课程四级目录图、建立素材百宝箱。
• 学员能够标准化一个小时的PPT课件，掌握四级大纲思维导图。
• 现场赠送至少2G课程开发速成资料，包含讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱、模版箱和小软件箱。

内训师的角色与责任

内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的倡导者与推动者。在授课过程中，内训师需要清晰明确地传达课程目标，并通过有效的互动和讨论，激发学员的学习兴趣与主动性。内训师的表现直接影响学员的学习效果，因此提升内训师的授课技巧和能力是至关重要的。

内训师培训课程内容概述

此次内训师培训课程分为两个主要部分：课程设计与开发，以及授课技巧与呈现。

一念之转——七步课程设计与开发（两天）

在课程设计与开发部分，学员将学习到如何根据企业的实际需求进行课程的开发。通过分析企业的培训需求，内训师能够更好地定位课程内容，确保所授课程能够解决实际问题。课程包括：

• 精品课程的四要素
• 扁平化的四级大纲设计
• 课程内容聚焦的模型与结构设计
• 教学策划的十二招
• PPT课件的美化与设计

风采卓然——内训师授课技巧与呈现（一天）

在授课技巧与呈现部分，学员将掌握如何有效地进行知识传递，提升授课的感染力与互动性。课程内容包括：

• 内训师的职业形象塑造
• 消除紧张情绪的方法
• 肢体语言与表达逻辑的重要性
• 成功开场与结尾设计技巧

提升内训师授课效果的关键要素

内训师的授课效果不仅依赖于课程内容的设计，也与授课技巧密切相关。以下是提升内训师授课效果的几个关键要素：

明确授课目标

内训师在授课前需明确自己要传达的核心信息与目标，确保所授课程围绕这一目标展开。这不仅能提高授课的针对性，也能帮助学员更好地理解和吸收知识。

掌握学员需求

内训师需了解学员的背景与需求，结合实际情况调整授课内容与方式，使授课更具吸引力与实用性。在互动环节中，内训师通过提问与讨论，进一步激发学员的参与感。

运用有效的教学方法

通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，内训师能够增强课程的趣味性和互动性，使学员在轻松的氛围中吸收知识。这种方式不仅能提高学员的专注力，也能加深他们对知识的理解与记忆。

有效的课程反馈

授课结束后，内训师应及时收集学员的反馈，了解课程的优缺点，并根据反馈进行调整与改进。这不仅能帮助内训师提升自身的授课能力，也能确保未来课程的质量不断提高。

总结

内训师培训是提升企业内部讲师能力的关键，只有通过系统的培训，内训师才能真正发挥其在企业发展中的重要作用。通过掌握课程设计与授课技巧，内训师能够更有效地传递知识，促进员工的学习与成长，最终实现企业的整体效益提升。

在这个快速变化的时代，企业需要不断更新和提升内训师的能力，以适应市场的变化。通过此次培训，内训师将不仅提升自身的授课能力，更将为企业带来更为深远的影响。