提升企业内训师能力，掌握内训师培训技巧

内训师培训：赋能企业与员工的双重提升

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否往往取决于其员工的能力和素质。而有效的培训则是提升员工能力的重要手段之一。企业内训师培训的核心目标在于通过系统的课程设计和授课技巧，促使学员行为的改变，从而提升企业的整体效益。本文将深入探讨内训师培训的重要性、课程内容及其带来的收益。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

于沣然 培训咨询

课程背景：内训师的重要性

根据2019年人社部关于企业内训状况的调查结果显示，没有接受过TTT（Train the Trainer）系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这一数据深刻反映出内训师培训的迫切性和必要性。许多企业领导对内训师的认知存在误区，认为现有的内训师讲课效果差，无法吸引学员的注意，或是外部老师不理解企业的专业知识，无法有效传授。因此，系统的内训师培训成为了提升培训效果的关键。

课程目标：学员行为改变与企业效益提升

内训师培训的最终目标是实现学员行为的改变，进而提升企业的效益。通过精心设计的课程，内训师不仅需要掌握内容的讲解技巧，还需具备优秀的课程开发能力。课程内容包括品牌课程开发流程、关键步骤、课程设计、授课技巧等，帮助学员在培训结束后能够独立进行课程的设计与实施。

课程收益：从理论到实践的全面提升

• 掌握课程开发流程：学员将学习到品牌课程开发的流程和关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 独立设计课程：学员能够自行绘制破题图、设计标准课件，并建立素材百宝箱，形成完整的课程设计能力。
• 提升授课技巧：内训师将学习如何优化授课氛围，增强互动，提高学员的参与感。
• 掌握表达技巧：课程将教授学员如何在表达时突出重点，逻辑清晰，层次分明，提高授课效果。
• 掌握成人学习特点：学员将了解成人学习的特点和遗忘曲线规律，并设计阶段性复习的授课方式，以加深学员的记忆。

课程结构：系统而全面的培训内容

内训师培训课程分为两个主要部分，第一部分为“七步课程设计与开发”，第二部分为“内训师授课技巧与呈现”。每个部分均涵盖了大量的理论与实践内容，确保学员在培训后能够灵活运用所学知识。

一念之转——七步课程设计与开发（两天）

在这两天的课程中，学员将学习到如何从企业经营过程出发，梳理培训需求，并分析现有课程的吻合度。通过大夫思维、建筑师思维、咨询师思维和设计师思维四种思维模式，学员将掌握课程开发的核心方法。

• 明确课程目标，制定扁平化的四级大纲。
• 善用模型，设计二三级大纲结构，聚焦课程内容。
• 整理课程素材，丰富课程内容，提高课程的匹配度。
• 掌握教学策划的技巧，提升课程的吸引力。
• 美化PPT课件，增强视觉效果，提高学员的理解能力。

风采卓然——内训师授课技巧与呈现（一天）

在这一天的课程中，内训师将获得如何有效授课的技巧。课程将从内训师的角色定位、专业形象、紧张情绪的消除、肢体语言的运用、逻辑表达的清晰度等多个维度进行深入讲解。

• 掌握内训师的角色定位，明确授课目标。
• 提升职业形象，增强内训师的影响力。
• 学会情绪管理，消除授课时的紧张情绪。
• 运用有效的肢体语言，提升授课的能量。
• 增强语言表达的逻辑性，使学员更易理解。

授课方式：多元化的教学方法

本次内训师培训采用多种教学方法，包括案例分析、小组讨论、游戏活动等，确保学员的参与度和学习效果。课程设计注重理性与感性的结合，既有理论知识的讲解，也有实际操作的练习，确保学员能够学以致用。

结语：内训师培训的未来展望

内训师培训不仅是提升个人能力的过程，更是企业文化建设的重要组成部分。随着企业对内训师专业化要求的不断提高，未来的内训师培训将更加注重个性化和系统化，帮助内训师在不断变化的环境中保持竞争力。在这一过程中，内训师将不仅仅是知识的传授者，更是企业发展的推动者。

通过系统的内训师培训，企业能够有效提升员工的专业能力，使其在职业生涯中不断成长，最终实现企业与员工的双赢局面。