课程开发设计的创新策略与实践探讨

课程开发设计：企业培训的关键之道

在现代企业环境中，培训已成为提升员工技能和企业业绩的重要手段。企业培训的目标不仅仅是让员工掌握新知识，更在于实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的双重目标。然而，如何确保培训的有效性却是一个亟待解决的难题。根据2019年人社部的调查，缺乏系统培训的内训师在授课时的有效性仅为16%。这表明，培训课程的设计和实施不仅依赖于讲师的能力，也需要科学的课程开发流程和方法。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

一、企业培训的误区与挑战

在企业内部培训过程中，存在着多种误解和挑战。这些误解不仅影响了企业对培训的重视程度，也制约了内训师的发展。许多企业领导常常认为：

• 现有内训师讲课无人听，因此不值得培养。
• 外请老师不懂公司的专业知识，无法有效培训内训师。
• 培训经理出去学习后回公司转训即可。
• 培训只是对员工的福利，导致员工将其视为负担。

这些误解使得企业培训的有效性大打折扣，导致学员对培训内容的接受度和应用能力下降。因此，正确认识和重视课程开发设计是企业培训成功的关键所在。

二、课程开发设计的必要性

课程开发设计不仅是培训内容的整理，更是培训目标的实现路径。通过科学的课程设计，培训可以更加贴合企业的实际需求，确保学员能够真正掌握所需技能。以下是课程开发设计的重要性：

• 明确培训目标：通过清晰的目标设定，课程设计可以更好地满足企业需求，确保培训内容与企业发展战略相一致。
• 优化培训内容：课程开发过程中的需求分析能够帮助讲师筛选出最有价值的培训内容，提高课程的有效性。
• 增强学员参与感：通过互动式的课程设计，学员能够更主动地参与到学习中，从而提升学习效果。
• 提升讲师授课能力：系统的课程开发能够帮助讲师掌握授课技巧，提升其授课的感染力和专业性。

三、七步课程设计与开发实战

本课程设计让学员学习到1.5天的授课技巧，1.5天的课程开发。通过“七步课程设计与开发”的方法，学员能够在实际操作中掌握有效的课程开发工具和流程。以下是课程的主要内容：

1. 自知者明——精品课程的四要素

课程设计的第一步是从企业经营过程梳理需求，分析企业为什么要组织培训，培训能够解决哪些问题。通过精品课程定位表，优化课程内容，以受众为主体，分析学员的需求，以结果为导向，确定培训目标。

2. 明确目标——制定扁平化的四级大纲

课程设计过程中，需要明确培训主题的来源，确保课程内容基于实际工作中的问题。通过绘制《破题图》，将课程结构与课程目标紧密结合，确保课程内容能够解决实际问题。

3. 善用模型——二三级大纲结构设计

课程内容聚焦是课程设计的关键，通过合理的课程关系模型，确保课程内容的逻辑性和顺序性，增强学员的理解和吸收能力。

4. 素材整理——内萃与外取丰富内容

课程内容的丰富性来自于内外部资料的整合，讲师需要通过多种渠道收集案例、故事和数据，确保课程内容的实用性和生动性。

5. 与众不同——教学策划十二招

通过有效的教学策划，提升课程的吸引力和互动性。开场、互动和结束环节的设计都要有独特的创意，以增强学员的参与感和学习体验。

6. 设计思维——PPT课件美化

PPT不仅是课程的重要工具，更是吸引学员注意力的重要载体。通过科学的设计原则和美化技巧，提升PPT的专业度和视觉冲击力。

7. 一“名”惊人——课程命名

课程的命名往往是学员对课程的第一印象，好的课程名称能够有效吸引学员的兴趣，增强培训的影响力。

四、内训师授课技术与呈现

内训师的授课能力直接影响到培训的效果。因此，本课程还特别设计了内训师授课技术与呈现的培训模块，重点提升内训师的表达能力和现场掌控能力。课程内容包括：

• 内训师的角色定位：明确内训师的职责与使命，帮助内训师认清自身在培训中的重要性。
• 心理素质与紧张情绪管理：通过心理训练和情绪管理技巧，帮助内训师在授课时保持自信，消除紧张情绪。
• 肢体语言与表达技巧：通过肢体语言的训练，提升内训师的表达能力和现场感染力。
• 逻辑表达与课程设计：教学内容的逻辑性和结构性是内训师成功授课的重要因素，通过逻辑表达训练，提升课程的条理性和清晰度。

五、课程实施与效果评估

课程设计完成后，实施与效果评估同样重要。企业需要通过反馈机制，及时收集学员对课程的意见与建议，以便进一步优化课程内容和设计。同时，企业还应关注培训后学员的实际应用情况，通过后续的跟踪与评估，确保培训成果的持续转化。

六、结语

课程开发设计是企业培训成功的基础，只有通过科学、系统的课程设计，才能真正实现学员行为的改变和企业效益的提升。内训师不仅要具备丰富的专业知识，更要掌握有效的授课技巧和课程设计能力。通过本次培训，我们希望学员能够在课程设计与授课能力上取得质的飞跃，为企业的成长与发展贡献力量。

在未来的培训工作中，企业应不断探索与实践，完善培训体系，使培训真正成为提升企业竞争力的重要工具。