在现代企业中，培训已经成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，许多企业在选择内训师后，往往没有经过专业的TTT（Train the Trainer）技能系统培训，直接让他们上讲台授课。根据2017年《培训杂志》公布的一项调研数据，参与调研的5000家企业发现，内训师授课的有效率平均仅为16%。这一数字不仅让人感到震惊，更引发了对企业内部培训体系的深刻反思。
于沣然
培训咨询
在企业内部培训中，内训师面临着诸多挑战。在许多情况下，企业认为选出的内训师具备卓越的业务能力和表达能力，能够轻松应对培训任务。然而，实际情况往往并非如此。内训师在课程设计、逻辑思维、内容呈现等方面存在诸多不足，导致培训效果大打折扣。以下是一些常见的误区：
为了改变这一现状，企业需要对内训师进行系统的培训，提升他们的课程开发和设计能力。本课程将为内训师提供全面的培训指导，帮助他们掌握有效的课程开发和设计工具。
本课程的核心目标是提升内训师的课程开发与设计能力，使他们能够设计出既符合企业需求又能够激发学员兴趣的课程。通过系统的培训，内训师将获得以下收益：
本课程为期一天，总时长为6小时，授课对象为企业内部讲师、培训经理和培训专员。课程采用多种教学方法，包括案例分析、小组讨论、游戏活动和4C自我学习法等，力求提升学员的学习体验和培训效果。
课程分为七个模块，每个模块围绕提升内训师的培训能力展开：
在这一模块中，学员将通过分析企业的培训需求，明确培训的真正目的。同时，运用四种思维方式（大夫思维、建筑师思维、咨询师思维、设计师思维）来开发精品课程，确保课程内容的实用性和有效性。
这一模块将帮助学员理解培训主题的来源，并通过基于问题的课程开发方法，设计出符合企业需求的课程大纲。学员将学习如何绘制《破题图》，并掌握课程结构的层级架构。
在这一部分，学员将学习如何聚焦课程内容，设计二三级大纲结构，并运用课程关系模型来提升课程的逻辑性和系统性。
课程将指导学员如何有效整理和整合教学素材，包括数据、信息观点、案例、故事等，确保课程内容的丰富性和多样性。
学员将学习如何设计有吸引力的课程开场、提升中场的互动性，以及如何在课程结束时紧扎口袋，确保学员的学习成果。
这一模块将介绍PPT设计的基本原则和技巧，帮助学员在视觉上提升课程的吸引力，确保信息的有效传达。
课程的最后一部分，将帮助学员掌握课程命名的技巧，通过精准、优雅和有冲击力的命名来提升课程的吸引力。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训的有效性直接影响到员工的工作表现和企业的整体绩效。通过系统的内训师培训，企业能够培养出一批优秀的内训师，提升培训的质量和效果。参与本课程的内训师将获得全面的知识和技能，能够设计出符合企业需求的高质量培训课程，为企业的发展注入新的活力。
未来，随着企业对培训的重视程度不断提高，内训师的专业化、系统化培训将成为必然趋势。企业应当积极投资于内训师的培训，不断提升培训的有效性和学员的学习体验，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
