在现代企业中，培训已成为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。然而，内训师的专业素质直接影响到培训的效果。根据2017年《培训杂志》的调研数据，参与调研的5000家企业的内训师在没有经过专业的TTT（Train the Trainer）技能系统培训的情况下，授课有效率仅为16%。这一数据引发了人们对内训师培训的重要性及其课程设计的深刻反思。
于沣然
培训咨询
内训师通常在企业内部担任重要角色，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需具备出色的教学能力。然而，许多企业在选拔内训师时，往往只关注其业务能力，忽视了教学技巧的培养。这种情况导致内训师在授课时大多采用“知识搬运工”的角色，最终课程内容枯燥无味，难以吸引学员的注意。
为了解决上述问题，本培训课程围绕内训师的课程开发与设计展开，旨在帮助内训师提升其专业素养与教学能力。课程内容丰富，涵盖了从需求分析到课程设计的各个方面，具体包括：
课程的设计背景基于企业对内训师培训的迫切需求。通过系统化的培训，内训师能够更好地识别企业培训的实际需求，从而设计出符合企业目标的课程。课程的主要目标包括：
本课程分为六个主要模块，内容由浅入深，逐步引导学员掌握内训师所需的各项技能。
在这一模块中，学员将学习如何从企业经营过程中梳理培训需求，包括分析企业为什么需要组织培训、培训能解决哪些问题等。通过使用“精品课程定位表”工具，学员能够更好地定位现有课程，以受众为主体，分析学员需求，确定培训目标。
明确培训目标是课程设计的核心。在这一部分，学员将学习如何通过“问诊”的方式确定课程主题，并将其与实际工作情景相结合，发现问题并寻找解决方案。此外，学员还将练习绘制《破题图》，以帮助理清课程结构。
课程内容的聚焦至关重要。学员将在这一讲中学习如何构建清晰的课程关系模型，明确课程目标与教学目标的区别，并掌握二级目录的设计逻辑。通过案例分析，学员能够更好地理解知识经验型、问题解决型以及操作技能型课程的设计思路。
课程内容的丰富性源于素材的整理与利用。学员将学习如何整合内部经验与外部资料，提升课程内容的匹配度。通过不同类型的案例、视频、故事和工具，学员能够开发出更具吸引力的课程内容。
在这一模块中，学员将学习如何通过开场、中场与尾场的设计来提升课程的整体价值。通过不同的教学策划技巧，学员可以更好地调动学员的积极性，提升培训的效果。
优秀的PPT设计是提升课程吸引力的重要因素。学员将在这一讲中学习PPT的美化原则与技巧，包括配色、排版、元素选择等。通过案例分析与实践练习，学员将掌握设计高质量PPT的技能。
本课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动及4C自我学习法等多种感性与理性教学方法，力求让学员在互动中学习，在实践中成长。通过这样的教学方式，学员能够更好地理解课程内容，并能够在实际工作中灵活运用所学知识。
通过本次内训师培训，学员不仅能够掌握系统化的课程开发与设计技能，还能够提升自己的教学能力，最终实现培训效果的提升。具体的收益包括：
内训师培训是一项系统工程，只有通过科学的课程设计与有效的教学方法，才能够真正实现培训的目标。通过本次课程的学习，内训师能够更好地理解培训的本质，提高课程设计的专业性，最终为企业的长期发展贡献力量。
在未来的企业培训中，内训师将扮演更加重要的角色，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者与员工发展的引导者。通过不断学习与实践，内训师将能够为企业的成长与发展注入新的活力。
