提升政治素养的有效方法与实践指南

政治素养提升：新时代国有企业管理者的必修课

在快速发展的新时代背景下，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。为了适应这些变化，国有企业的管理者必须提升自身的政治素养和履职能力。这不仅是企业高质量发展的需要，也是提高竞争力的关键所在。本文将围绕“政治素养提升”这一主题，结合相关培训课程内容，深入探讨新时代国有企业管理者如何通过提高政治素养来更好地履行职责，为企业的发展贡献力量。

黄梓博：《新时代国有企业管理者政治素养与履职能力提升》

新时代国有企业管理者提升政治素养与履职能力的课程，旨在帮助企业管理者适应新时代发展需求，提升高质量发展竞争力。通过深入学习党的路线方针政策、企业经营法律法规，提高政治觉悟和政策执行力；了解时事政治、增强政治敏感性和鉴别力；坚定理

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政治素养的重要性

政治素养是指个人在政治生活中所需的基本素质，包括政治意识、政治判断力和政治执行力等。对于国有企业管理者而言，提升政治素养可以帮助他们更好地理解和贯彻党的方针政策，增强对市场和社会的敏感度，从而在复杂多变的环境中做出科学决策。

• 增强政治意识：管理者应时刻关注国内外政治经济形势，及时掌握政策动态，以增强政治敏感性和鉴别力。
• 提高政策执行力：深入学习党的路线、方针、政策以及企业经营法律法规，提升自身的政策理解能力，从而更好地执行和落实各项政策。
• 坚定理想信念：管理者应不断修炼自身的党性修养，坚定理想信念，增强党性观念，提高政治素质和道德水平。

提升履职能力的方法

除了政治素养的提升，管理者的履职能力同样至关重要。履职能力包括业务能力、团队建设能力、沟通能力和创新意识等多个方面。

• 提高业务能力：管理者应熟练掌握业务知识，提升业务处理能力和风险控制能力，以更好地应对市场变化。
• 加强团队建设：善于激发团队士气，提高团队协作效率，打造高效团队以应对复杂的市场环境。
• 提升沟通能力：管理者需加强与上级、同事、客户之间的沟通与协调，提高工作效率和客户满意度。
• 强化创新意识：关注科技创新，积极探索新业务和新产品，提高企业在新时代的市场竞争力。

高素质干部的标准

新时代国有企业管理者应当成为忠诚、干净、担当的高素质干部。这不仅要求他们具备较高的政治素养，还需具备良好的道德品质和工作作风。

• 修炼政治素质：坚定理想信念，忠诚于党和人民，提升理论素养，积极用科学的力量改变现状。
• 修炼组织纪律素质：遵守党纪国法，增强责任意识，保持清廉本色，弘扬团队精神。
• 修炼工作作风素质：密切联系员工，弘扬务实作风，甘于勤奋奉献。
• 修炼思想道德素质：崇德向善，公道正直，谦虚谨慎，牢记职责使命。
• 修炼综合能力素质：积极破解难题，勤于调查研究，高效执行落实，以更好地服务于人民。

基层干部的思想作风与履职能力

基层干部的思想作风和履职能力是企业管理的重要组成部分，直接关系到企业的运营效率和发展成果。管理者应当努力做到想干事、能干事、干成事。

• 想干事：管理者应贴近核心工作，积极思考如何在全面建设社会主义现代化国家的新征程中贡献力量。
• 能干事：领导干部的成长过程是修己按人的过程，提升影响力、控制力和创造力。
• 干成事：注重过程管理，及时调整工作策略，提高工作效率。

务实能力与责任担当精神

国有企业管理者的务实能力与责任担当精神是确保企业健康发展的基石。管理者应在工作中坚持向上请示、思考成果、呈现事件脉络、汇报工作等多方面提升自身能力。

• 向上请示工作有方案：在向上级请示时，准备多套解决方案，理性看待方案被否的可能性。
• 思考成果用倒金字塔展示：将重要信息放在前面，确保工作汇报逻辑清晰、重点突出。
• 汇报工作有原则：通过数据、案例、现实情况等多角度讲述观点，使汇报更具说服力。
• 明确下达工作目标：确保目标清晰、责任明确、时间节点合理，让下属明确自己的工作任务。

管理干部的人文修炼与执行落地

在管理过程中，人文修炼也是不可或缺的一部分。国有企业管理者应当重新认识领导和管理者的角色，帮助下属成就自己，与其共同成长。

• 让下属了解工作目的：通过流程复盘，建立新标准，让下属明白工作的意义与价值。
• 有效授权：运用“六脉神剑”理论，合理安排工作，提高团队的执行力。
• 激励机制的平衡与应用：塑造良好的内部激励机制，激励下属的积极性和创造性。

结语

新时代国有企业管理者提升政治素养与履职能力是一项长期而艰巨的任务。通过强化培训、建立考核机制、加强实践锻炼等措施，可以有效提高管理者的政治素养和履职能力，为企业的发展做出更大的贡献。只有不断适应新时代的发展要求，提升自身的综合素质和专业能力，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。