提升综合能力素质，助力个人职业发展与成长

综合能力素质：新时代国有企业管理者的必修课

在新时代的背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其管理者的综合能力素质显得尤为重要。企业的发展不仅依赖于市场的变化，更离不开管理者的政治素养与履职能力的提升。本文将探讨新时代国有企业管理者应具备的综合能力素质，以及如何通过科学的培训课程来实现这一目标。

黄梓博：《新时代国有企业管理者政治素养与履职能力提升》

新时代国有企业管理者提升政治素养与履职能力的课程，旨在帮助企业管理者适应新时代发展需求，提升高质量发展竞争力。通过深入学习党的路线方针政策、企业经营法律法规，提高政治觉悟和政策执行力；了解时事政治、增强政治敏感性和鉴别力；坚定理

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政治素养的重要性

政治素养是指管理者在工作中对政治理论、政策法规的理解和运用能力。在新时代国有企业的管理中，政治素养不仅是一种职业素养，更是一种责任与担当。

• 加强政治理论学习：国有企业管理者必须深入学习党的路线、方针、政策，了解国家的经济社会发展目标，提高政治觉悟和政策执行力。
• 关注时事政治：管理者应关注国内外政治经济形势，尤其是与企业发展密切相关的政策动态，增强政治敏感性和鉴别力。
• 强化党性修养：坚定理想信念，增强党性观念，提高政治素质和道德水平，确保在复杂的环境中坚守信念。

履职能力的提升

除了政治素养，国有企业管理者的履职能力同样不可忽视。履职能力不仅包括业务知识的掌握，还包括团队建设、沟通能力和创新意识的提升。

• 提高业务能力：管理者应熟练掌握相关业务知识，提高业务处理能力和风险控制能力，以应对日常管理和决策中的复杂问题。
• 加强团队建设：善于激发团队士气，提高团队协作效率，打造高效团队，从而提升整体工作效率。
• 提升沟通能力：与上级、同事、客户之间的沟通与协调是工作效率和客户满意度的关键。通过有效的沟通，管理者可以更好地理解需求，解决问题。
• 强化创新意识：在科技迅猛发展的今天，管理者应关注科技创新，积极探索新业务、新产品，提高企业的市场竞争力。

综合能力素质的修炼路径

要提升国有企业管理者的综合能力素质，可以通过以下几个方面进行系统的修炼和提升。

1. 打造忠诚、干净、担当的高素质干部

• 坚定理想信念：补充精神之钙，扎根信仰之根，做到忠诚于党和人民，持续提升自己的政治品格。
• 遵守党纪国法：管理者应遵章守纪，增强责任意识，敢于担当，保持清廉本色，弘扬团队精神。
• 密切联系员工：管理者要将企业和员工的需求放在心中，弘扬务实作风，甘于勤奋奉献，以提升员工的幸福指数。
• 崇德向善：弘扬真善美，传递正能量，做到公道正直，牢记“两个务必”，不辱职责使命。

2. 基层干部思想作风和工作履职能力修炼

• 贴近中心工作：基层干部需与企业的发展目标紧密结合，明确自身在全面建设社会主义现代化国家新征程中的角色和责任。
• 提升领导干部的成长：领导干部需要在实践中修己按人，提升自己的影响力、控制力和创造力，以更好地指导团队。

3. 管理干部务实能力与责任担当精神

• 向上请示工作有方案：在向上级请示时，管理者应准备多套解决方案，让上级选择，理性看待方案被否的情况。
• 汇报工作说结果：汇报时应注重结果的呈现，采用结构化思维，使汇报环环相扣，确保信息传递的有效性。

培训课程的实施与效果

为了实现以上目标，国有企业应组织系统的培训课程，以帮助管理者提升综合能力素质。课程内容应涵盖政治素养、业务能力、团队建设等多个方面，以确保管理者能够全面发展。

• 课程背景：新时代国有企业管理者的政治素养与履职能力的提升是适应时代发展需求的关键。培训课程旨在通过讲演、案例探讨、问题分析、情景操练等多种方式，提高管理者的综合能力素质。
• 实战性与实效性：课程通过真实案例分享，将成功企业的经验传授给学员，使其具备实用性，能够在实际工作中落地实施。
• 互动性与参与感：课程设计充分考虑学员的参与感，通过全程互动，增强学习效果，促进学员之间的交流与合作。

结论

新时代的国有企业管理者肩负着重大的责任，其综合能力素质的提升不仅关乎个人职业生涯的发展，更直接影响到企业的整体竞争力和社会责任。通过系统的培训课程，管理者可以不断提高政治素养、履职能力，最终为企业的发展贡献更大的力量。

在未来的日子里，国有企业应继续关注管理者的综合能力素质提升，建立长效机制，促进管理者的持续学习与成长，为实现高质量发展奠定坚实的基础。