在当前的VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和不确定性）时代，创新能力已成为企业生存与发展的关键。尤其是在2020年新冠疫情的冲击下，市场环境的变化愈发明显，企业面临着前所未有的挑战与机遇。在此背景下，打破思维定势，提升创新能力显得尤为重要。本文将探讨如何通过系统的创新思维方法来打破思维定势，激发创意，提升企业的创新力。
贺玉亮
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当今时代，创新不仅仅是一个点子或主意，而是一整套系统性理论、方法和实操工具的综合应用。每一个企业都需要具备创新能力，以应对市场的变化和竞争的挑战。
打破思维定势的关键在于提升创新意识和思维方法。通过以下几个步骤，我们可以有效地打破思维定势，激发创新思维。
我们常常对自己的认知局限视而不见。以“达克效应”为例，很多人并不知道自己不知道的东西，这种无知限制了我们的创新能力。通过案例分析，如“笨贼惠勒”的故事，我们可以看到，认知的盲区会导致错误的决策和判断。
多维思考法要求我们从不同的角度看待问题。通过观察变化，识别未被满足的需求，我们可以更好地洞察创新机会。例如，GE的儿童CT扫描仪就是通过重新定义用户需求而实现的创新。我们在分析用户痛点的同时，也要理解其背后的需求动机，从而转化为具体的创新课题。
创意激发思考法是推动创新的重要工具。这一方法可以帮助我们通过随机输入、发散联想等步骤，激发出新的创意。在这一过程中，团队成员可以通过“Yes, and”原则扩展和延伸创意，寻找更多的可能性。
组合创新是一种有效的创新方法，它要求我们将原有的要素进行拆解和重新组合，以实现新的创新方案。
通过拆解要素，我们可以更清晰地看到每一个组成部分的价值和功能。例如，特斯拉的成功与其对电动车要素的深度拆解和组合密不可分。这种拆解法可以帮助我们从根本上理解事物，进而找到创新的切入点。
在明确需求和拆解要素之后，我们需要将这些要素重新组合，以实现创新。这一过程要求我们不断优化组合的方案，以确保其可行性和创新性。组合创新的操作流程包括明确需求、拆解要素、重新组合和验证优化，每一步都至关重要。
为了有效提升员工的创新能力，企业需要系统化的培训和实践。通过“创新思维方法、创新操作流程”的训练，员工不仅能够提升创新意识，还能培养创造性分析问题和解决问题的能力。
在VUCA时代，打破思维定势是提升创新能力的关键。通过系统的创新思维培训，企业不仅能提升员工的创新意识，还能为企业的可持续发展打下坚实的基础。未来，企业应更加重视创新能力的培养，利用各种创新工具和实操流程，积极应对市场的变化与挑战。
创新是一种能力，也是一种文化。在企业内部营造一种鼓励创新的氛围，将有助于激发更多的创意和解决方案，推动企业的不断发展。在这个快速变化的时代，唯有不断创新，才能立于不败之地。
为了更好地理解思维定势的打破，我们可以通过一些成功案例来深入探讨。
苹果公司在其发展过程中，始终坚持创新作为核心竞争力。通过打破传统的思维定势，苹果在产品设计、用户体验等方面不断推陈出新。
特斯拉在电动车市场的成功，正是基于对传统汽车行业思维定势的打破。通过对电动车的要素拆解与重新组合，特斯拉不仅在技术上实现了突破，还在市场策略上进行了创新。
在这个快速变化的时代，打破思维定势是提升创新能力的必由之路。通过系统的创新思维培训与实践，企业可以培养出更多具备创新能力的人才，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。未来，我们期待更多企业能够在创新的道路上不断前行，实现更高的价值与目标。
