打破思维定势，释放创新潜能的有效方法

思维定势打破：在VUCA时代提升创新能力

在当今这个VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和不稳定性）时代，企业面临的挑战比以往任何时候都要复杂。2020年新冠疫情的爆发更是加剧了这种不确定性，促使企业重新思考其生存和发展的策略。在这样的背景下，创新能力不再仅仅是一种可选的技能，而是企业生存与发展的必备能力。本文将深入探讨思维定势对创新能力的限制，以及如何通过系统的培训和方法打破这种定势，从而提升创新能力。

贺玉亮：创新思维应用——提升创新能力的方法与流程

在当今VUCA时代，企业面临的不确定性和复杂性前所未有，创新已成为生存和发展的必备能力。本课程通过系统学习多种创新思维方法，打破思维定势，培养管理人员的创新意识和思维能力。通过“举一反三”、“多维思考”等实操工具，学员将掌握如何

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思维定势的定义与影响

思维定势是指个体在面对问题时，因过去的经验和思维模式而产生的一种固定思维方式。这种思维模式虽然在某些情况下能够帮助我们快速有效地解决问题，但在面对新挑战时，往往会限制我们的思维，使我们难以看到更广阔的解决方案。例如，许多企业在应对市场变化时，仍然依赖于过去的成功经验，最终导致错失良机。

在VUCA时代，思维定势可能表现为以下几个方面：

• 认知局限：人们往往对未知的领域缺乏认知，形成了认知盲区。例如，达克效应强调，个体往往“不知道自己不知道”，这会导致在新兴领域的创新能力不足。
• 固定思维模式：基于过往成功的思维模式，可能使决策者在面临新挑战时无法适应，降低企业应变能力。
• 创新能力的局限：思维定势形成的认知盲区，限制了个体和团队的创新视野，使得创新能力受到制约。

打破思维定势的重要性

在不确定性和复杂性日益增加的今天，打破思维定势，提升创新能力显得尤为重要。创新不仅仅是创造新产品或服务，而是解决问题的能力，是通过系统性的方法和工具来实现的。打破思维定势的过程，可以帮助企业管理人员和员工拓宽思路，寻找更有效的解决方案。

以下是打破思维定势的一些重要理由：

• 提高适应能力：在快速变化的市场中，企业需要灵活应变，及时调整策略。打破思维定势可以提高企业在新环境中的适应能力。
• 激发创新思维：通过多维思考和类推思维等方法，可以激发团队的创新思维，产生更多的创意和解决方案。
• 提升竞争优势：具备创新能力的企业往往能够在市场中占据先机，提高其竞争优势。

提升创新能力的方法论

提升创新能力并不是一朝一夕的事情，而是一个系统的过程。在此过程中，有效的方法论显得至关重要。以下是一些提升创新能力的方法：

1. 创新三要素

根据熊彼特的创新理论，创新的本质基于三个要素：

• 新元素：任何创新都需要引入新的元素或想法。
• 价值增量：创新必须能够为客户或企业创造额外的价值。
• 可实现：创新的想法不仅要有创意，还必须是可实施的。

2. 创意激发思考法

创意激发思考法是一种有效的创新工具，能够帮助团队在面对复杂问题时进行发散思考。其步骤包括：

• 确定目标导入：明确思考的目标和适用情境。
• 随机输入：通过随机的刺激元素激发思维。
• 发散联想：鼓励团队成员自由联想，跳出固定思维框架。
• 生成创意：汇集发散的想法，形成初步创意。
• 甄选完善：对生成的创意进行筛选和完善，形成可实施的方案。

3. 组合创新

组合创新是一种有效的方法，通过将已有的元素进行组合，形成新的解决方案。这种方法不仅降低了创新的风险，还能够提高创新的成功率。例如，盒马鲜生在零售领域的微创新，通过对传统零售模式的改进与创新，成功吸引了大量消费者。

课程体系与学习效果

为了帮助企业管理人员和储备干部提升创新能力，课程设计了系统的培训体系。课程的核心目标是通过创新思维方法的学习和实操训练，让学员深刻理解创新的本质，并能够灵活运用各种创新工具和方法。

课程的主要内容包括：

• 理解创新的本质：通过案例分析，帮助学员理解创新与创意、发明之间的区别与联系。
• 培养创新意识：通过互动和练习，提升学员的创新意识和思维能力。
• 实操演练：课程强调实操，通过情景模拟和小组讨论，确保学员能够在真实环境中应用所学知识。

结语

在VUCA时代，打破思维定势是提升创新能力的重要途径。通过系统的学习和实践，企业能够培养出具备创新思维的管理人员和员工，从而在复杂多变的市场中立于不败之地。创新不再仅仅是偶然的灵光一现，而是一个可以通过科学的方法和系统的训练不断提升的能力。通过本课程的学习，学员将能够更好地应对未来的挑战，为企业的发展注入新的动力。