提升改革攻坚能力助力经济高质量发展

改革攻坚能力：新时代干部的必修课

在当前的社会背景下，改革攻坚能力已成为各级干部，尤其是年轻干部必须具备的重要素质。习近平总书记在多个场合强调，干部不仅要政治过硬，还要具备强大的本领，特别是在改革创新中具备坚实的攻坚能力。这一能力的提升，既是对个人能力的锤炼，也是对国家和社会发展需求的积极响应。本文将对改革攻坚能力进行深入分析，探讨其重要性及培养策略。

郭英东：努力提高“七种能力”“八大本领 ”做想干事能干事干成事的好青干

习近平总书记强调，党和干部要政治过硬、本领高强，特别是年轻干部需要具备“八大本领”和“七种能力”。本课程以总书记重要讲话为指导，聚焦年轻干部的能力提升和本领锤炼，通过情景式、互动式、案例式等多样化教学方式，全面解读七种能力和八大

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改革攻坚能力的内涵

改革攻坚能力是指在面临复杂问题和挑战时，干部能够有效识别问题、制定解决方案并付诸实施的能力。这种能力不仅要求干部具备扎实的政治素养，还要求他们在实际工作中展现出解决问题的智慧和勇气。改革攻坚能力可以从以下几个方面进行解读：

• 问题意识：能够敏锐地发现工作中的问题，并主动寻求解决办法。
• 科学决策：运用科学的方法和理论为决策提供依据，确保决策的科学性和有效性。
• 协调合作：在改革过程中，能够有效协调各方力量，形成合力，以推动改革的顺利实施。
• 实事求是：坚持实事求是的原则，依据实际情况制定切实可行的方案。

为何改革攻坚能力至关重要

改革攻坚能力在新时代中国特色社会主义伟大实践中具有重要意义，主要体现在以下几个方面：

• 应对复杂局面：在改革的过程中，面对的往往是复杂多变的局面，只有具备强大的改革攻坚能力，才能有效应对各种挑战。
• 提高执行力：改革的成功与否，离不开执行力。改革攻坚能力直接影响到政策的落实和执行效果。
• 促进创新发展：改革攻坚能力的提升有助于推动创新，激发社会活力，促进经济社会的全面发展。
• 增强群众信任：有效的改革措施能够增强群众对政府和干部的信任，促进社会的稳定与和谐。

如何提升改革攻坚能力

提升改革攻坚能力是一个系统工程，需要多维度、多层次的综合性培养。以下是一些具体的策略：

增强问题意识

干部必须具备敏锐的问题意识，能够主动识别和分析工作中出现的问题。在日常工作中，可以通过以下方式增强问题意识：

• 定期进行自我反思，评估工作中遇到的挑战和困难。
• 通过调研和走访群众，了解基层实际情况，发现潜在问题。
• 建立问题反馈机制，鼓励团队成员提出问题和建议。

提高调查研究能力

调查研究是科学决策的基础，干部应注重实事求是，做到以下几点：

• 深入基层，了解群众的真实需求和问题。
• 运用定量和定性分析相结合的方法，全面分析问题。
• 总结经验教训，形成有效的解决方案。

培养科学决策能力

科学决策能力是改革攻坚能力的重要组成部分，干部应注重：

• 学习科学决策的理论和方法，提升自身的决策能力。
• 在决策过程中，充分考虑各方利益，做到公正公平。
• 加强数据分析能力，通过数据驱动决策。

锻炼应急处突能力

改革过程中难免会遇到突发事件，干部需要具备应急处突能力，具体措施包括：

• 建立完善的应急预案，提升团队的应急反应能力。
• 定期开展应急演练，确保在关键时刻能够迅速反应。
• 总结应急处置经验，不断完善应急机制。

加强群众工作能力

在改革过程中，干部要坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，增强群众工作能力：

• 积极倾听群众意见，及时反馈和处理群众诉求。
• 运用群众喜闻乐见的方法宣传政策，提高政策的透明度和接受度。
• 推动共同富裕，确保改革成果惠及广大群众。

两者之间的关系

改革攻坚能力与其他能力密切相关，构成一个有机整体。在实际工作中，干部需要将这八大本领与七种能力结合起来，通过不断学习和实践，形成良性循环。这种循环可以理解为：通过实践锤炼能力，再通过理论总结提升能力，最终形成更加系统的能力体系。

结语

在新时代的背景下，改革攻坚能力不仅是年轻干部的必修课，也是国家和社会发展的重要保障。我们正处在一个大有可为的新时代，年轻干部要勇于挑重担，积极投身于改革的实践中，通过不断的学习和锤炼，提升自己的改革攻坚能力。各级党组织也应当加强对年轻干部的培养，帮助他们更好地肩负起新时代的职责和使命，推动改革的深入开展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。