在互联网时代，企业正面临着前所未有的转型需求。传统的培训模式逐渐无法满足快速变化的市场环境，尤其是在企业内训方面，如何有效地萃取、共享和传承组织经验与智慧，成为了当务之急。优秀的内训师不仅需要具备扎实的专业知识，更需要掌握授课的互动技巧，以提高培训的有效性。这种互动性不仅有助于学员的理解和吸收，更能营造轻松愉快的学习氛围。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
本课程的设计旨在帮助内训师提升授课的互动性，培养他们的自信心，使他们能够更加轻松地走上讲台。通过对课程的精进与打磨，内训师将能够更好地传递知识，激发学员的学习兴趣。
本课程以“磨课坊”为核心，时长为一天，内容分为多个模块，每个模块都强调互动与实践。
在课程开始之前，学员需要完成一些课前任务，以便更好地参与到课程中。任务包括设计一门不低于1小时的课程，准备“开场白”，以及准备一个知识点的讲解。这些准备工作将为后续的互动打下基础。
在这一部分，学员将两两一组，首先熟悉对方的课程结构。通过短时间内的说课呈现，学员不仅能锻炼自己的表达能力，还能考核课程逻辑的合理性。在此过程中，学员需要掌握他人课程架构的能力，并进行提问，提升自己的快速学习能力。
开场白是授课的第一印象，其重要性不言而喻。在这一部分，学员将分组进行“开场白”的练习，组内成员相互点评，为彼此提供建议。通过这样的互动，学员能够了解如何更有效地吸引学员的注意力，并顺利导入课程内容。
在表达结构训练中，学员将进行知识点的讲授，并通过互动问答的方式，运用5步法进行回答。这一环节不仅提升了学员的表达能力，也增强了他们应对提问的自信心。
互动教学设计是本课程的另一重要环节。学员需要基于课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计。在小组内分享后，学员将进行班级内的演练，经过反馈与提升建议，确保每一位学员都能在互动中成长。
最后的综合演练将是对学员能力的一次全面检验。小组成员将在班级中进行综合呈现，其他学员和老师将给予反馈，帮助其进一步精进课程内容和结构。这一环节不仅是对学习成果的展示，更是对内训师未来授课能力的提升。
磨课坊的设计理念在于充分发挥每位学员的潜能。每位学员至少有一次展示的机会，确保每个人都能在实际授课中获得锻炼。同时，课程大纲的精进与梳理，使得内训师能够在短时间内提升课程质量。此外，互动教学设计的反馈与建议，能够帮助学员在实践中不断完善自己的授课技巧。
课程的评估机制由专业培训师和企业顾问组成，评比标准将根据课程的逻辑性、互动性、表达能力等进行综合评定。这一机制不仅能为学员提供客观的评价，更能激励他们不断进步。
在培训的过程中，授课的互动性不仅仅是技巧的体现，更是内训师与学员之间情感连接的桥梁。通过有效的互动设计，内训师能够有效提升学员的参与感和学习热情，从而达到更好的培训效果。未来，随着企业转型的不断深化，内训师的角色也将愈发重要。通过不断的学习与实践，内训师将会在企业人才培养中发挥更大的作用。
提升授课互动性对于内训师来说并非易事，但通过系统的培训与实践，每位内训师都能在这一过程中获得成长。希望每位参与课程的内训师都能在未来的培训中，自信地走上讲台，以优秀的互动能力提升学员的学习体验。
