在互联网时代,企业面临着转型的压力,组织内部的经验与智慧亟需萃取、共享与传承。为了培养复合型企业人才,内训师在这一过程中扮演着不可或缺的角色。然而,尽管许多企业已经建立了内训师团队并进行了入门级的培训,内训师们却常常面临“好课难授”的困境。因此,如何通过有效的培训课程提升内训师的技能,成为了当今企业发展的关键。
在快速变化的商业环境中,企业需要不断适应新的挑战与机遇。传统的人才培养模式已经无法满足现代企业对高素质人才的需求。内训师们不仅需要具备扎实的专业知识,更要掌握有效的教学技能,以便能够将复杂的知识传授给学员。课程精进的过程,是内训师从“好课难授”走向“授课自信”的必经之路。
本课程旨在帮助内训师们打磨并精进一门1小时的课程,提升他们的舞台表现力,建立自信和学员信任感。通过课程,内训师将能够:
本课程为期一天,包含6小时的磨课坊,通过70%的学员演练和30%的点评建议,采用行动学习的方式,确保学员能够在实践中不断提升自我。课程的设计围绕以下几个核心模块展开:
在课程开始前,学员需完成一系列准备任务,确保课程的顺利进行:
在第一讲中,学员将两两一组,互相熟悉对方的课程结构。通过说课呈现的方式,内训师们需要在短时间内向对方介绍自己的课程大纲,考核其逻辑合理性。此环节不仅提升了内训师的快速学习能力,也锻炼了他们的提问能力。
同时,课程设计者将进行QA答疑,其他学员和老师将提供改进建议,为课程的精进打下基础。
开场白是课程成功的关键,第二讲专注于训练学员的开场白和表达结构。学员分成小组进行“开场白”演练,并相互给予反馈和建议。通过小组内的互动,内训师们能够不断精进自己的表达技巧,增强自信心。
此外,表达结构训练同样重要。学员将进行知识点讲授,并接受互动问答的挑战,使用5步法进行专业回答,提升应对问题的能力。
第三讲聚焦于互动教学的设计,学员需基于课程大纲设计互动教学内容。通过小组分享和点评,学员们能够吸取他人的经验,完善自己的教学设计。
随后,学员在班级内进行综合演练,展示自己的教学能力。在这个过程中,学员们将会得到来自同伴和老师的反馈与建议,从而进一步提升自己的教学水平。
本课程的磨课坊具有以下几个独特的特点:
尽管课程设计周密,但内训师的成长并非一朝一夕。优秀的内训师需要具备多方面的能力,包括专业知识、教学技巧、对学员的理解与沟通能力等。在这个过程中,内训师们可能会遇到诸多挑战:
这些挑战并不可怕,关键在于内训师们能够在实践中不断学习与成长。通过课程的精进与打磨,他们将能够更好地应对未来的各种挑战。
综上所述,内训师的课程精进不仅关乎个人的职业发展,更是企业人才培养的重要环节。通过系统的培训与磨课坊的实践,内训师们能够不断提升自身的培训技能,增强自信,营造良好的学习氛围。
未来,随着企业对内训师的要求不断提高,内训师们也需持续学习、不断打磨自己的课程,力争成为优秀的培训师。在这个过程中,企业也应为内训师提供更多的支持与资源,共同推动人才的成长与企业的发展。
正如一句话所说:“教会人们如何学习,才是最好的培训。” 通过课程精进,内训师们将能够更好地承担起这一责任,为企业的未来发展贡献自己的力量。