提升职业竞争力的培训技能提升方法

提升内训师培训技能的重要性

在互联网时代，企业面临着前所未有的转型挑战。为了应对这些挑战，企业需要融合传统人才与智能化、数字化人才，培养出复合型企业人才。而这一切的关键在于内训师的角色，他们不仅是知识的传播者，更是企业文化和经验的传承者。随着企业对内训师的需求不断增加，提升内训师的培训技能显得尤为重要。

于沣然：TTT内训师行动学习复盘工作坊

互联网时代，企业在转型过程中，面临经验萃取与传承的挑战。本课程专为内训师设计，旨在帮助他们提升培训技能，从细节入手打磨课程内容与表现力。通过实战演练和专业点评，内训师将掌握互动教学技巧，建立自信与学员信任，轻松驾驭讲台。无论是设

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在帮助内训师们打磨和提升其培训技能。即便企业已经建立了内训师团队，并提供了基础的TTT培训，内训师们依然会面临“好课难，难授课”的困境。培训师的成长是一个持续的过程，需要不断的打磨和练习。通过本课程，内训师们将能够更自信地走上讲台，提升课堂互动性，并营造轻松愉快的学习氛围。

课程收益

• 帮助内训师打磨并精进一门1小时的课程。
• 提升内训师的舞台表现力，建立自信及学员信任感。
• 增强授课的互动性，营造轻松愉快的学习氛围。
• 带走一份成熟、完整的《内训师自我介绍》。
• 熟练掌握“开场白”的暖场技巧。

课程大纲与内容详解

本课程为期一天，包含多个环节，课程设计以学员演练为主，点评与建议为辅，确保学员能够在实践中得到提升。

课前任务

在课程开始之前，学员需完成以下任务：

• 参加过《TTT培训师技能》培训，掌握基本的培训认知与授课技巧。
• 设计一门不低于1小时的课程，包含课程大纲的思维导图呈现及开场白的准备。

第一讲：课程结构的梳理与精进

这一部分课程将分为三个步骤，帮助学员熟悉课程结构并进行改进。

• 熟悉课程结构：学员两人一组，互相介绍各自的课程大纲，考核课程逻辑的合理性。
• 说课呈现：使用me-we-us的团队动力形式，进行课程大纲的介绍与QA答疑。
• 课程精进与辅导：通过其他学员和老师的点评，为课程提供改进建议。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

开场白是课堂的第一印象，至关重要。该环节将帮助内训师们提升开场白的技巧。

• 开场白训练：学员分成小组进行开场白演练，并互相给予反馈。
• 表达结构训练：小组内进行知识点讲授，使用5步法回答互动提问，促进学员间的互动。

第三讲：互动教学设计+综合演练

互动教学可以增加学员的参与感与学习效果。这一讲将重点在于设计互动教学方案及综合演练。

• 互动教学设计：基于课程大纲，小组进行核心知识点的互动教学设计。
• 综合演练：学员在班级内进行综合呈现，接受来自小组及老师的反馈。

磨课坊的特色与评估标准

磨课坊的特色在于每位学员都至少有一次在班级展示的机会，课程的互动性和实用性得到充分体现。课程结束后，学员将获得专业培训师和企业顾问的评估与反馈。

评估标准

• 课程逻辑的清晰度与合理性。
• 开场白的吸引力与有效性。
• 互动教学的设计与实施效果。
• 学员在演练中的表现与改进能力。

总结与展望

通过本课程的学习，内训师们不仅能够提升自己的授课技能，还能在实际教学中灵活运用所学知识。课程的设计以实践为导向，强调互动与反馈，确保每位学员都能在课堂中得到充分锻炼与提升。

未来，随着企业对培训质量的要求不断提高，内训师的角色将愈发重要。提升内训师的培训技能，不仅是个人职业发展的需求，更是企业持续创新与发展的动力源泉。希望通过不断的学习与实践，内训师们能够不断精进自我，成为企业内的培训专家。

在这个快速变化的时代，唯有不断学习与成长，才能在激烈的竞争中立于不败之地。通过本课程的学习，内训师们将能够更有效地传递知识、提升团队能力，为企业的转型与发展贡献力量。

结语

技能的提升不仅仅是在课堂上获得知识，更在于如何将这些知识应用于实际工作中。希望每位内训师都能在今后的教学中，运用所学的技巧与方法，提升课堂的吸引力和学员的参与度。让我们共同期待，在不久的将来，能看到更多优秀的内训师在各大企业中发光发热。