在互联网时代，企业面临着前所未有的转型压力。如何融合传统人才与智能化、数字化人才，成为各大企业迫在眉睫的任务。为了培养复合型企业人才，组织的经验、智慧需要被萃取、共享和传承。而这一切的核心在于内训师的成长与发展。内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化与价值观的传承者。本文将围绕“培训技能提升”这一主题，探讨内训师在技能提升过程中的重要性和方法。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
随着技术的不断进步，企业面临着不断变化的市场需求，内训师的角色愈加重要。尽管许多企业已经建立了内训师团队，并进行了一系列的TTT（Train the Trainer）培训，但许多内训师仍然面临“好课难，难授课”的困境。这主要体现在以下几个方面：
因此，提升内训师的培训技能，成为了企业培训体系中一个极为重要的环节。
本课程旨在帮助内训师们精进他们的授课技能，具体收益包括：
本课程主要针对企业内训师、职业培训师以及需要提升培训技能的人员。课程采用70%学员演练和30%点评建议的形式，强调行动学习的理念。课程结构如下：
在这一环节，学员将被分成小组，进行课程大纲的分享与交流。通过“me-we-us”的团队动力形式，内训师能够快速掌握他人课程架构，并在此基础上进行课程精进与辅导答疑。这样的互动不仅提升了学员的学习能力，也促进了团队之间的协作。
开场白是课程成功的关键所在。本部分将通过小组内演练与反馈，帮助内训师们提升开场白的表达技巧。学员们将通过小组反馈，针对自己的开场白进行逐步改进。同时，表达结构训练也会帮助内训师熟悉PREP观点表达法和“讲故事”的结构，使他们能够更好地传达知识点。
互动教学是现代培训中不可或缺的一部分。本讲将引导学员设计互动教学环节，并在班级内进行演练。通过小组内的互动与反馈，提高内训师的授课互动性与学员的参与感。综合演练环节则为学员提供了一个全面展示自己所学的机会。
内训师的成长并非一蹴而就，需要不断的打磨与实践。在这一过程中，内训师需要注重以下几个方面：
内训师在授课过程中，不仅要传授知识，更要激发学员的学习热情和思考能力。通过互动与讨论，内训师能够营造出轻松愉快的学习氛围，使学员在愉悦的环境中获取知识。
在课程中，分享成功的培训案例与经验是非常重要的环节。通过真实的案例分析，内训师能够更好地理解理论与实践的结合。在此过程中，内训师可以从其他优秀培训师的经验中汲取灵感，提升自己的授课技巧。
例如，某企业的内训师在进行销售技能培训时，通过生动的案例和互动游戏，成功调动了学员的积极性，最终达到了预期的培训效果。这种通过案例分享与互动设计的方式，值得每一位内训师学习与借鉴。
在互联网时代，内训师的角色愈发重要。通过本次培训课程，内训师们不仅能够提升自身的授课技能，更能够在企业内部推动知识的传承与共享。培训技能的提升，最终将有助于企业的整体发展与人才培养。因此，内训师应持续努力，追求卓越，为企业的未来贡献自己的力量。
希望每一位内训师都能在培训的道路上不断前行，成为企业文化的传承者与知识的传播者。
