在互联网时代，企业面临着前所未有的转型挑战。为了在快速变化的市场环境中立于不败之地，企业需要融合传统人才与智能化、数字化人才，培养复合型企业人才。因此，组织经验的萃取、共享和传承成为企业发展的核心任务之一。内训师在这一过程中扮演着至关重要的角色，他们不仅需要传授技术和知识，还需要具备优良的培训能力和授课技巧。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
然而，许多企业即便建立了内训师团队，并进行了基础培训，内训师们依然面临“好课难，难授课”的困境。这是因为内训师的成长并非一朝一夕的事情，而是需要通过不断的打磨、精进和练习，才能成为优秀的培训师。本文将围绕“课程精进”的主题，探讨如何通过系统的培训课程，帮助内训师们提升培训技能，实现自我价值。
本课程旨在帮助内训师打磨并精进一门1小时的课程，提升他们的舞台表现力和授课互动性。通过培训，内训师将能够更加自信地走上讲台，营造轻松愉快的学习氛围，同时学习如何设计有效的开场白和课程导入。
具体而言，课程收益包括：
课程的设计分为多个环节，旨在通过理论学习与实践演练相结合的方式，帮助学员全面提升培训技能。整个培训课程共分为三大模块，每个模块均包含小组讨论、演练和点评环节，以确保每位学员都有充分的展示机会。
在正式课程开始前，学员需完成以下课前任务：
第一讲的重点在于课程结构的梳理。学员将被分成小组，互相熟悉对方的课程大纲，并进行短时间内的课程介绍。这一环节不仅考验内训师的课程逻辑能力，还锻炼其快速学习和提问的能力。
在小组讨论后，学员将进行QA答疑，并接受老师的点评和建议。通过这种形式，内训师们可以从同伴和导师的反馈中找到课程设计的不足之处，进行针对性的改进。
有效的开场白是成功授课的关键。本讲中，学员将学习如何设计和呈现开场白，包括自我介绍、破冰设计和课程导入等。通过小组演练，学员们将相互点评，帮助彼此提升开场白的质量。
此外，表达结构训练将帮助内训师掌握知识点的讲解技巧。通过使用PREP观点表达法和讲故事结构，学员们将学习如何将复杂的信息以简单易懂的方式传达给学员。通过互动问答环节，内训师将练习如何在课堂上快速回应学员的问题。
互动教学是提升学员学习兴趣的重要手段。在这一讲中，学员将针对核心知识点进行互动教学的设计，分享各自的想法并进行点评。通过这种小组讨论的方式，内训师可以学习到不同的教学风格与方法。
在随后的综合演练环节中，学员将有机会在班级内进行完整的课程呈现。每位学员都将被给予反馈与建议，这将有助于他们在实践中不断改进自己的授课技巧。
磨课坊的设计强调“实践出真知”，每位学员至少有一次在班级展示的机会。这种设计确保每个参与者都有机会将所学应用于实践，并获得及时的反馈。通过这种方式，学员们能够迅速识别自身的不足，并进行针对性的改进。
此外，课程还提供了完整的课程大纲精进与梳理，确保内训师在课程内容上达到更高的标准。互动教学设计的环节则鼓励学员们积极参与，营造出轻松愉快的学习氛围。
在整个培训过程中，评估与反馈机制至关重要。专业培训师和企业顾问将担任评委，根据预先设定的评分标准对每位学员进行评估。这种评估不仅关注学员的表现，还注重其课程设计的逻辑性和互动性。
通过这种全面的评估机制，内训师们能够清晰地了解自己的优势与不足，从而在后续的学习和实践中有针对性地进行改进。
在互联网时代，企业内训师的角色愈发重要。通过系统的培训和持续的课程精进，内训师们能够有效提升自己的授课能力，帮助企业实现知识的传承与共享。通过本课程，内训师不仅能够掌握有效的培训技巧，还能建立自信，营造良好的学习氛围，为企业培养出更多优秀的复合型人才。
课程精进不仅是内训师成长的必经之路，更是企业在转型过程中实现可持续发展的重要保障。希望每位参与者都能在本课程中收获满满，勇敢地走上讲台，成为优秀的培训师。
