提升学习效果的课程精进策略与方法

课程精进：成为优秀内训师的必经之路

在快速发展的互联网时代，企业面临着前所未有的转型挑战。在这样的背景下，组织经验的萃取、共享与传承显得尤为重要。如何融合传统人才与智能化、数字化人才，培养出复合型企业人才，成为了企业发展的关键所在。内训师在这一过程中扮演了不可或缺的角色，他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者。

于沣然：TTT内训师行动学习复盘工作坊

互联网时代，企业在转型过程中，面临经验萃取与传承的挑战。本课程专为内训师设计，旨在帮助他们提升培训技能，从细节入手打磨课程内容与表现力。通过实战演练和专业点评，内训师将掌握互动教学技巧，建立自信与学员信任，轻松驾驭讲台。无论是设

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

本课程旨在帮助内训师们提升培训技能，实现课程精进，从而更自信、从容地走上讲台。通过系统的培训和实践，内训师们能够掌握更有效的授课技巧，提升舞台表现力，营造轻松愉快的学习氛围，最终实现自我成长与专业发展。

课程背景与目标

企业在实现数字化、智能化转型的过程中，内训师面临着“好课难，难授课”的困境。尽管内训师团队经过基础培训，但要想成为优秀的培训师，仅靠一次性学习是远远不够的。内训师的成长需要不断的磨练与实践。

本课程的目标包括：

• 打磨课程内容：帮助内训师精细化一门1小时的课程，确保教学内容的逻辑性与连贯性。
• 提升舞台表现力：通过演练与反馈，增强内训师的自信心和学员的信任感。
• 增强互动性：设计互动环节，营造轻松愉快的学习氛围。
• 掌握开场技巧：学习如何设计精彩的自我介绍和开场白，以吸引学员的注意力。

课程收益

参加本课程后，内训师将获得以下收益：

• 能够精进课程大纲及内容设计，确保课程逻辑清晰、结构合理。
• 提升个人表现力，使讲课时更加自信，能够有效吸引和保持学员的注意力。
• 掌握互动教学的设计技巧，能够通过有效的互动增强学员的参与感。
• 学会设计开场白，能够轻松引导学员进入学习状态。

课程安排与内容

本课程为期一天，共6小时，采用70%学员演练与30%点评建议的方式，结合行动学习的理念，确保学员在实践中成长。

课前任务

在课程开始前，学员需要完成以下任务：

• 参加过《TTT培训师技能》培训，了解培训的基本认知、授课技巧及课程设计。
• 设计一门不少于1小时的课程，包含课程大纲的思维导图，准备4-5分钟的开场白，以及5分钟的知识点讲解。

第一讲：课程结构的梳理与精进

在这一讲中，学员将被分成小组，互相熟悉彼此的课程结构。通过短时间的说课呈现，考核课程逻辑的合理性，并进行QA答疑。学员将获得同伴的反馈与老师的指导，促进课程的精进与完善。

第二讲：“开场白”+表达结构训练

这一讲将重点培训学员的开场白技巧。学员将在小组内进行开场白的演练，并互相点评。在班级内进行第二轮练习时，学员将获得更广泛的反馈。通过表达结构训练，学员将学会如何有效地传达知识点，并使用互动问答提高授课的互动性。

第三讲：互动教学设计+综合演练

在这一讲中，学员将学习如何设计互动教学环节，并在班级内进行实践。通过小组内的分享与点评，学员将不断优化自己的互动教学策略。综合演练环节将让学员将所学知识整合应用，进行全面的课程展示。

磨课坊的特色与优势

磨课坊的设计充分考虑到内训师的实际需求，具有以下几个显著特色：

• 每位学员至少有一次在班级展示的机会，确保每位内训师都能获得实践经验。
• 课程大纲在实践中得到精进与梳理，增强课程的逻辑性与有效性。
• 全课程进行互动教学设计，并获得专业的点评与建议，帮助学员不断改进。
• 完成《自我介绍》与开场白设计，增强内训师的自信与表达能力。

评估与反馈

课程结束后，学员将获得来自专业培训师和企业顾问的评估。评估标准将依据学员的课程设计、表达能力及互动教学效果进行综合评分。这一过程不仅能够帮助学员明确自身的优势与不足，也为后续的学习指明方向。

总结与展望

在互联网时代，内训师的角色愈加重要。通过本课程的学习，内训师们不仅能够提升自身的培训技能，增强自信心，更能为企业的转型与发展贡献力量。课程的精进并非一朝一夕之功，而是需要不断的学习与实践。通过系统的培训与反复的演练，内训师们将能够在未来的培训中游刃有余，真正成为企业知识传承的桥梁与纽带。

希望每位参与者在本次课程中都能获得满满的收获，带着信心与能力，继续在内训的道路上不断前行，实现自我价值与企业目标的双重提升。