在互联网时代，企业面临着前所未有的转型需求。传统的人才培养模式已无法适应快速变化的市场环境，企业需要通过组织经验的萃取、共享和传承，来培养复合型的企业人才。对此，内训师作为知识传递与技能提升的重要角色，显得尤为关键。然而，内训师的成长并非一朝一夕的事情，如何提升其培训技能成为了当务之急。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
本课程以“培训技能提升”为主题，旨在帮助内训师们打磨并精进其课程内容，通过有效的培训方法提升其在舞台上的表现力和授课互动性。课程的设计考虑到内训师普遍面临的“好课难，难授课”的问题，提供了一系列实用的工具和技巧，帮助他们更自信地走上讲台。
随着企业的数字化转型，内训师的角色愈发重要。课程的目标是通过一系列的演练和反馈，帮助内训师们建立信任感，提高学员的参与度，营造轻松愉快的学习氛围。
在课程正式开始之前，内训师需要完成一些课前任务，包括参加《TTT培训师技能》培训，了解培训的基本认知、授课技巧以及课程设计等。此外，内训师需要设计一门不低于1小时的课程，并准备相关的开场白和知识点讲解。
这一部分课程将帮助内训师熟悉彼此的课程结构。通过两两一组的形式，内训师可以在短时间内介绍自己的课程大纲，考核课程逻辑的合理性。在此过程中，内训师将被要求快速学习和提问，提升其课程设计能力。
此外，课程还将进行QA答疑，确保每位内训师都能在课程中获得针对性的建议和改进方案。这样的结构不仅能够提高内训师的表达能力，还能促使他们在相互学习中不断精进。
开场白是影响整堂课氛围的重要因素。在这一环节，内训师将学习如何有效地进行自我介绍、破冰设计和课程导入。通过小组内的演练和点评，内训师们能够不断优化自己的开场白，确保在讲台上能够迅速吸引学员的注意力。
表达结构训练同样重要。内训师将学习如何使用PREP观点表达法、讲故事的结构以及提问的设计等技巧。通过组内演练和点评，内训师们能够在实践中掌握这些表达技巧，提升整体的授课能力。
互动教学是提升学员参与感的重要方式。在这一讲中，内训师将基于课程大纲设计互动教学环节，分享核心知识点。通过小组讨论和班级演练，内训师们将获得有效的反馈，以不断优化自己的教学设计。
综合演练是课程的高潮部分，内训师们将在班级中进行综合呈现，展示他们在课程中所学到的所有技能和知识。通过这样的实战演练，内训师们能够在真实的教学环境中检验自己的能力，并接受老师和同学们的点评与建议。
本课程的磨课坊有几个显著的特色，这也是其价值所在：
内训师的成长是一个持续的过程。在本课程的支持下，内训师们不仅能够提升自身的培训技能，还能够更好地帮助企业实现知识的传承与共享。随着企业的快速发展，未来对内训师的需求将持续增长，内训师的专业素养和授课能力将直接影响到企业的培训效果及人才培养质量。
通过不断的学习与实践，内训师们能够逐渐形成自己的授课风格，成为企业内不可或缺的知识管理者和培训专家。他们将不仅是在讲台上的培训师，更是企业文化的传承者和推动者。
未来，内训师们需要不断更新自己的知识储备，保持对新兴技术和培训理念的敏感度，才能在不断变化的市场中立于不败之地。通过本课程的学习和实践，内训师们必将在职业生涯中迎来新的高峰。
在互联网时代，企业转型与人才培养的需求日益增强，内训师作为知识传递的重要角色，其培训技能的提升显得尤为重要。通过本课程的系统培训，内训师们能够有效打磨课程，提升舞台表现力和授课互动性，从而更自信地走上讲台。课程的设计不仅关注技能的提升，更强调内训师与学员之间的互动关系，营造良好的学习氛围。
通过持续的学习与实践，内训师将成为真正的培训专家，为企业培养出更多复合型人才，助力企业在数字化转型的浪潮中立于潮头。
