在互联网时代，企业面临着前所未有的转型与挑战。传统的人才培养模式已经无法满足快速发展的市场需求，企业迫切需要培养复合型人才，以适应智能化、数字化的趋势。因此，如何有效地萃取、共享和传承组织经验，成为了企业发展的重要课题。在这个过程中，内训师的角色显得尤为重要，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化与经验的守护者。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师作为企业内部的培训专家，肩负着提升团队整体素质的重任。然而，尽管很多企业已经建立了内训师团队并进行了初步的培训，内训师们仍然面临着“好课难，难授课”的窘境。这一问题的根源在于内训师的成长不是一朝一夕的事情，而是需要不断的打磨与精进。
在这个过程中，内训师需要掌握一系列的技能，包括课程设计、表达能力、互动教学等。只有通过系统的培训和实践，才能帮助他们更好地走上讲台，传递知识和经验。
为了帮助内训师提升培训技能，我们设计了一整套课程，旨在通过“磨课坊”的形式，帮助他们打磨并精进一门1小时的课程。课程的核心收益包括：
在课程开始之前，所有学员需要完成一系列准备任务。这些准备不仅能帮助学员更好地理解课程内容，也为后续的课程精进打下了良好的基础。课前任务包括：
课程分为三个主要模块，分别是课程结构的梳理与精进、开场白与表达结构训练、互动教学设计与综合演练。以下是对这三个模块的详细介绍：
在这一模块中，学员将分成小组，互相熟悉彼此的课程结构。通过“说课呈现”的形式，学员将以团队动力的方式，短时间内介绍自己的课程大纲，考核课程逻辑的合理性。在此过程中，学员可以快速掌握他人课程架构，提升自己的提问能力和快速学习能力。同时，课程设计者将进行QA答疑，促进知识的深入交流。
开场白是课程成功的关键之一。在这一模块中，学员将进行开场白的训练，学习如何通过自我介绍、破冰设计和课程导入来吸引学员的注意力。通过小组内的练习与点评，学员可以不断精进自己的开场白，提升表达的流畅度与吸引力。此外，表达结构的训练也将通过小组演练的方式进行，学员需要运用互动问答等方式，提升授课的互动性。
在这一模块，学员将学习如何基于课程大纲设计互动教学。通过小组内的分享与点评，学员可以吸收其他人的优秀思路与方法。在班级内的综合演练环节中，各小组将有机会进行互动教学呈现，通过反馈与提升建议，进一步完善自己的教学设计。
磨课坊的设计理念是“学习与实践相结合”，每位学员至少有一次在班级展示呈现的机会，确保每个人都能在实践中提升自己的能力。此外，课程的互动设计和点评建议机制，使得每位学员都能在学习中获得及时的反馈，促进个人成长。
通过这一系列的课程精进，内训师不仅能够系统地提升自己的授课技能，还能在实践中不断打磨自己的课程内容。最终，他们将能够自信地走上讲台，为企业培养出更多优秀的复合型人才。
在当今快速变化的商业环境中，企业的竞争力越来越依赖于人才的质量与素质。内训师作为企业内部的培训专家，其成长和发展直接影响着团队的提升。通过系统的课程精进与实践，内训师可以不断提升自己的能力，帮助企业在转型中实现更大的突破与成功。
因此，成为一名优秀的内训师，不仅需要扎实的专业知识和丰富的实践经验，更需要在不断的学习与精进中，勇敢地面对每一次上台的挑战。让我们携手共进，助力内训师们迈向更高的职业巅峰。
