在互联网迅速发展的今天，企业面临着转型的巨大压力，尤其是在人才的培养和传承方面。为了适应这一变化，企业不仅需要融合传统人才与数字化人才，更需要通过内训师的努力，将组织的经验和智慧有效地萃取、共享和传承。因此，提升授课的互动性，成为了内训师们需要面对的重要课题。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
本课程的设计旨在帮助企业内训师提升培训技能，特别是在授课的互动性上。课程的背景强调了在数字化转型过程中，内训师的重要性。他们不仅需要传承技术，还需具备良好的授课能力，以便更好地引导学员学习。这种能力的提升，不仅关乎个人职业发展，也直接影响到企业的整体培训效果。
通过本课程，内训师将能够打磨并精进一门1小时的课程，提升舞台表现力，建立自信及学员信任感，同时营造轻松愉快的学习氛围。课程收益明确，旨在通过实践与反馈，帮助内训师们更快、更自信地走上讲台。
在培训课程中，授课的互动性至关重要。这不仅可以增强学员的参与感，还能提高学习效果。互动性强的课程能够激发学员的兴趣，创造一个轻松愉快的学习氛围。而反之，缺乏互动的课程往往会导致学员的注意力下降，学习效果不佳。
为了提升授课的互动性，内训师需要掌握一些关键技巧。例如，在课程开始前，通过“开场白”来吸引学员的注意力；在课程进行中，通过提问、讨论和互动活动来保持学员的参与度；在课程结束后，通过总结和反馈来巩固学习效果。
本课程的结构设计充分考虑了内训师的实际需求，涵盖了课程设计、表达技巧与互动教学等多个方面。课程分为多个模块，每个模块都有明确的目标与内容，以帮助内训师逐步掌握授课的技巧。
这一阶段的准备工作，将为后续的课程打下坚实的基础。
在第一讲中，学员将被分成小组，彼此了解对方的课程结构。通过“说课”形式，内训师需要在短时间内将自己的课程介绍给其他人，以考核课程逻辑的合理性。这个环节不仅能提高内训师的表达能力，还能增强他们的快速学习和提问能力。
开场白是课程的“门面”，一个好的开场白能够有效吸引学员的注意力。在这一讲中，学员将分组进行开场白的演练，并通过互相点评来提升表达技巧。同时，内训师也会学习如何构建清晰的表达结构，以便在讲授知识点时更加条理清晰。
互动教学是提升授课互动性的关键。在这一讲中，学员将围绕课程大纲对核心知识点进行互动教学设计，并在小组内分享。随后，学员将在班级内进行演练，接受反馈与建议。通过这种方式，内训师能够深入理解如何在授课中设计互动环节，以增加学员的参与感。
本课程的磨课坊特色在于每位学员至少有一次在班级展示呈现的机会。这不仅提高了学员的实践能力，也能够帮助他们在真实场景中检验自己的授课技巧。同时，课程还为学员提供了课程大纲的精进与梳理，以及互动教学设计的点评建议。
通过专业培训师和企业顾问的评比，学员能够清晰了解自身的优劣势，从而在今后的培训中不断改进。这种反馈机制能够有效促进内训师的成长，使他们在授课互动性方面有更显著的提升。
通过本课程的学习，内训师不仅能够提升授课的互动性，还能够在实际应用中获得实质性的效果。学员在参与课程后，反馈普遍积极，认为课程内容切合实际，能够帮助他们更好地应对授课中的各种挑战。
许多内训师表示，在课程结束后，他们在实际授课中应用了所学的互动技巧，学员的参与度明显提高，学习氛围也变得更加轻松愉快。这种积极的变化，不仅提升了培训的效果，也增强了内训师的自信心。
提升授课互动性是内训师培训过程中不可或缺的一部分。通过本课程的系统学习，内训师们将能够更好地掌握授课的技巧与方法，营造出一个良好的学习氛围。在未来的培训中，内训师们需要不断实践、反思与改进，以适应快速变化的企业环境和学员需求。
总的来说，内训师的成长是一个长期的过程，需要不断的打磨与精进。希望通过本课程的学习，内训师们能够在授课的互动性上取得显著提高，为企业的培训工作贡献更大的力量。
