内训师培训助力企业人才提升与发展

内训师培训：提升企业培训效益的关键

在现代企业中，培训已成为提升员工素质、增强团队协作、提高企业竞争力的重要手段。然而，如何让培训真正落地，确保“学员行为改变，企业效益得到提升”，却是许多企业面临的挑战。根据2019年人社部的调查显示，没有经过内训师TTT项目系统培训的内训师，授课的有效性仅为16%。这表明，授课的有效性与讲师的能力息息相关。因此，系统化的内训师培训尤为重要。

于沣然：企业TTT内训课 ——内训师课程开发设计与授课技巧提升

在现代企业中，培训不仅是员工发展的关键，更是提升企业效益的重要途径。本课程旨在通过两天的系统培训，帮助企业内部讲师和培训经理掌握授课技巧与课程开发的方法。通过案例分析、小组讨论和互动活动，学员将学会设计高效的课程大纲，提升授课的

于沣然 实战TTT训练专家 培训咨询

课程背景分析

企业在组织培训时，常常存在对内训师能力的误解，认为现有的内训师不值得培养，或是简单通过外请老师来解决问题。然而，外部培训师往往无法深入理解企业的专业领域及文化背景，这使得培训效果大打折扣。此外，很多企业领导认为培训只是员工福利，未能认识到其对企业发展的实际影响。这种思维限制了内训师的培养与发展。

内训师培训的必要性

内训师的角色不仅是知识的传递者，更是企业文化的推动者和团队发展的引导者。合格的内训师需要具备以下能力：

• 课程设计和开发能力：内训师应能根据企业需求开发符合实际的培训课程。
• 授课技巧和表达能力：有效的授课不仅在于内容的丰富，更在于讲师的表达与互动能力。
• 现场应变能力：培训过程中，内训师需能够灵活应对各种突发情况，保持授课氛围的活跃。

课程内容概述

本次内训师培训课程分为两天，内容涵盖课程设计、授课技巧、课程呈现等多个方面。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，帮助学员在实践中掌握相关技能。

第一天：课程设计与开发

内训师的第一步是掌握课程设计与开发。通过“七步课程设计与开发”模块，学员将学习如何精准分析企业需求、绘制课程框架，并设计出符合市场需求的课程大纲。

课程设计的关键要素

• 需求分析：企业在组织培训时，需明确培训的目的与目标，解决哪些具体问题。
• 课程破题：通过问题导入，明确培训主题和目标，让学员理解培训的价值所在。
• 四级大纲设计：将课程内容进行有序分类，确保逻辑清晰，便于学员理解和记忆。

通过以上步骤，学员能够掌握如何制作课程大纲、编写课程讲义，并建立素材百宝箱，为后续的授课做好充分准备。

第二天：内训师授课技巧与呈现

进入第二天的课程，重点转向内训师的授课技巧与现场呈现。TTT课程强调，如何讲比讲什么更为重要。合格的内训师需具备良好的表达能力和感染力，让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上。

授课技巧的关键点

• 开场设计：成功的开场白能够有效吸引学员的注意力，提升课程的参与感。
• 肢体语言：通过适当的手势和表情，增强信息传递的效果，提升授课的感染力。
• 逻辑表达：确保授课内容逻辑清晰，层次分明，便于学员理解与消化。

此外，内训师还需掌握如何处理学员的异议、应对突发状况，保持课堂的互动和活跃氛围。这些都是提升培训效果、确保学员参与的重要因素。

培训的实际效果

经过两天的系统培训，学员将能够实现以下转变：

• 掌握课程设计的系统方法，能够独立开发符合企业需求的培训课程。
• 提高授课的表达能力，能够通过生动的语言与肢体语言吸引学员的注意，提高课堂的参与度。
• 增强现场控场能力，能够灵活应对课堂中的各种情况，保持授课的节奏与氛围。

最终，这些提升将直接影响到企业的培训效果，使得培训能够实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

结语

企业内训师培训不仅仅是对知识的传授，更是对企业未来发展的投资。通过系统化的培训，内训师能够提升自身的授课能力和课程开发能力，从而更好地服务于企业的发展需求。面对瞬息万变的市场环境，企业需不断优化培训体系，培养出一支高效的内训师团队，才能在竞争中立于不败之地。

内训师的培养是一个长期的过程，但只要企业重视这一点，积极推进内训师的系统培训，便能在未来的商业竞争中占据优势，推动企业持续成长。