向华为学人力资源管理
围绕绩效管理、华为员工的内部调配，帮助学员明确人力资源管理的务实性措施与非人力资源管理的基本思路
韩冬培训课程合集
组织效能提升与人力资源体系建设专家
本页汇总韩冬老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
526 门已发布课程
人力资源专家
组织发展与诊断
韩冬课程怎么选
韩冬老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
授权管理与绩效管理
大多数管理者没有时间，工作却很累的现象进行剖析，让管理者成为会授权懂教导的新型管理者。绩效管理很重要也很根本，这是每一个企业都有的共识！
BSC工作量化分解与情绪压力管理
工作量化分解与情绪压力管理 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：部门经理主管、储备干部等 课程方式：教案讲授、案例分析、情景演练、小组讨论、参与式研讨等 第一讲：平衡计…
非人力资源的人力管理
企业中高层管理者为了带好队伍，应该在人才的选.用.育.留方面提升胜任素质。当今社会正处于知识经济时代，技术方面，网络技术的更新换代对管理模式有了全新的要求；
商用房地产管理公司业务效能提升与战略创新
围绕合规管理、商用房产广告代理，帮助学员掌握商用房产广告精准营销策略，提升招商去化效率
人力资源管理
围绕招聘与配置、人力资源规划，帮助学员使HR管理人员了解人力资源规划与配置分析
华为铁三角
华为铁三角管理 课程时间：课程时间为2天，6小时/天 课程对象：企业中高层管理等 课程形式：教案讲授、小组讨论、参与式研讨等 第一讲：华为铁三角雏形 1. 华为北非地区的…
战略思维与组织效能管理
围绕中高层领导力、战略思维与全局视野的管理干部，帮助学员了解组织工作效能的衡量标准和提升手段
绩效管理咨询式课程
围绕管理者能力提升、企业绩效管理系统的底层逻辑，帮助学员摒弃只讲绩效面谈、辅导、实施、反馈等绩效体系实施后的理论
绩效管理咨询式课程（提问沙龙）
围绕管理者能力提升、各部门贡献值评价体系设计，帮助学员摒弃只讲绩效面谈、辅导、实施、反馈等绩效体系实施后的理论
绩效面谈与OKR面谈练习课
围绕中高层领导力、两种面谈中心理情境建立，帮助学员由内而外转变沟通中的角色认知，重新设定为绩效面谈中的掌控角色
向华为学管理
也许你有远大的梦想，但未必真的有目标。目标管理的定义是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
