管理者角色认知与沟通能力提升
训练明确中层干部的角色定位、由员工到干部的三大角色转换、确保明确干部的三承三启、如何聆听指令，提升管理者立足立心和角色转换。
胡既白培训课程合集
管理技能实战专家
本页汇总胡既白老师已发布的企业内训课程，重点覆盖绩效管理、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
181 门已发布课程
领导力专家
中高层领导力
胡既白课程怎么选
胡既白老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看绩效管理、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
全员大进阶
围绕绩效管理、人事部的要求、闺蜜的面子，帮助学员要想员工产出高绩效，必须确保员工有好的职业素养和沟通技巧，在工作中
团队赋能（激励.培育）
学习目标： 认同赋能员工的重要性，投入时间和精力 掌握激发员工的自驱力的方法论和工具运用 能有效辅导员工，制定系统性员工培育方案及职业规划 做到与员工顺畅沟通，同频共振 …
MTP管理：综合管理技能提升训练
训练明确管理者的角色定位、建设高绩效的管理团队、制定目标、计划，提升管理者立足立心和组建团队。
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MTP管理：综合管理技能提升训练
训练明确管理干部的角色定位、建设高绩效的管理团队、制定目标、计划，提升管理者立足立心和组建团队。
班长管理者角色认知与能力提升
训练明确管理者的角色定位、由员工到干部的三大角色转换、确保明确干部的三承三启、明确班长管理者角色认知，提升管理者立足立心和角色转换。
目标管理与计划执行
围绕中高层领导力、项修炼：目标设定，帮助学员并根据企业实际情况调整课程实施和内容
管理者三项核心能力提升
面向管理者，围绕管理者能力提升、授权的认知，帮助学员．了解下属工作动力的来源
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管理者三项核心能力提升
围绕管理者能力提升、管理者角色定位，帮助学员明确管理者的角色定位，更加清楚自己的责任的努力方向
管理者角色认知与管理技能提升
训练明确管理者的角色定位、由员工到干部的三大角色转换、确保明确干部的三承三启、明确管理者角色认知，提升管理者立足立心和角色转换。
部属培育与激励
训练下属辅导、激励的重要性、在工作中辅导下属的、下属辅导的工具，提升管理者认识和学会。
管理者核心能力与素质提升
围绕管理者能力提升、管理者的责任担当，帮助学员通过学习，学员能够明白管理者应该具备的责任担当和主动性
新生代员工（90与00后）管理
围绕管理者能力提升、新生代员工管理的时代背景，帮助学员帮助关键岗位管理人员识别并理性看待新生代员工典型的不当行为表现
管理者沟通与管理技能提升
围绕管理者能力提升、刘强东的震慑、诸葛亮斩马谡，帮助学员并根据企业实际情况调整课程实施和内容
