做自我职业生涯的掌控者-职场定位探索课
训练职业锚理论、游戏互动、职场能力管理策略、职业价值观探索，提升参训人员拨云见日，锚定方向和明确优势，增强内力。
马雅娜培训课程合集
职场效能提升与体验式学习专家
本页汇总马雅娜老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、领导力发展等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
16 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
马雅娜课程怎么选
马雅娜老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、领导力发展等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
中高管领导力打造剧本杀-王权·逐鹿
围绕中高层领导力、沉浸式还原型剧本杀，帮助学员巧妙地将内容分为《王权》与《逐鹿》两部分，双剧本深度剖析管理本质
职场人的情绪与压力管理，打造阳光心态
训练企业、员工的双赢、学员收益：、情绪，提升参训人员面面观底层读懂情压和行为层三解化解情压。
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知己识人，高效沟通-AI赋能下的新员工MBTI融职工作坊
训练MBTI起源、理论基石以、不同类型、丰富多彩的互动，提升管理者基础认知和精准知己识人。
压力山大与情绪小鬼-职场人的情绪与压力管理
训练企业、员工的双赢、学员收益：、情绪，提升参训人员面面观底层读懂情压和行为层三解化解情压。
平衡工作与生活，提升职场幸福力（员工福利方向）
面向全员，特别是压力过大，需要兼顾工作家庭，围绕绩效管理、探索职业需求，帮助学员关爱员工，改善员工消极状态，提升员工工作绩效
平衡工作与生活，提升职场幸福力
面向全员，特别是压力过大，需要兼顾工作家庭的职场中期/中后期员工，围绕绩效管理、理解职场逻辑，检视职业健康度，帮助学员关爱员工，改善员工消极状态，提升员工工作绩效
走进职场，学会成长：新员工的第一堂职业生涯规划课
入职0-3年的回炉新人，管培生，围绕绩效管理、角色蜕变，帮助学员通过翻转课堂，以学员为中心，帮助年轻的新员工通过职业生涯规划知识
能打能抗，职业规划铺就一线班组长成功进阶路
训练人职匹配、能力管理四象限探索职场、剖析企业对班组长的期望、要求，提升参训人员生涯规划，调整心态奠成功和优势挖掘，我的成功我做主。
职场沟通与协作剧本杀：肆一镖局
训练拉通信息、对准账模型打牢协作关系、3F倾听法、表述共同利益，提升参训人员A-问自己和L-有效链接。
用新生代思维管理新生代，管理者代际领导力提升
围绕管理者能力提升、理解新生代员工，帮助学员通过学习代际理论提升3个认知，了解新生代员工的2个核心需求，3个反转
梦想启航：新员工角色转换&职业素养提升剧本杀-远航者号
训练可以应企业需要进行微定制、自身职场必备工作能力的欠缺、生动有趣、角色蜕变，提升参训人员学习力。
