提升职场竞争力的关键：探索职业素养的重要性
在商业竞争日益激烈的今天，企业的成功与否不仅取决于产品或服务的质量，更在于企业内部员工的整体素养。众所周知，优秀的员工是企业最宝贵的资产。根据相关研究，企业内员工的表现中，仅有15%是由专业技能决定的，另外85%则源于员工的职业观念和工作态度。这一数据无疑揭示了职业素养在现代职场中的重要性。
课程背景：
企业之间的竞争，归根结底是人的竞争。人的竞争，归根结底是人的职业素养的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。
人们常说“态度决定一切”，一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。
本课程结合心理学、管理学、教练技术等相关理念，从心智模式的探索开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。
课程受益：
● 对于企业：帮助企业迅速了解员工，招人更精准，培训更高效
● 对于团队：帮助成员之间相互了解，实现1+1>2
● 对于HR：将适合的人放置在适合的位置，激发员工动力和激情
● 对于员工：在销售、服务等工作中改善人际关系
● 对于管理者：提高个人魅力和领导力。
● 对于所有人：正确认识自己和他人，了解自己优势，选择正确的发展方向
授课对象：全员
课程时间：2天，6小时/天
授课方式：结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。
课程大纲
第一讲：心智模式修炼
一、个人与组织心智模型
1、低维心智
1）魔幻心智
2）唯我独尊
案例分析：某企业家的刚愎自用
2、中维心智
1）规范主导
2）自主导向
案例分析：张瑞敏的以身作则
3、高维心智
1）内观自变
2）无我利他
案例分析：伊拉克基地组织给美军的启发
案例分析：周恩来总理的无我利他
4、开悟心智
1）自他和一
2）悟道智慧
案例分析：六祖慧能给我们的精神遗产
5、如何利用心智调整自己的能量状态
第二讲：潜能激发修炼
一、教练技术支撑赋能
1. 什么是教练式赋能
2. 教练技术的前提：肯定潜能，相信创造
案例分析：为什么不懂专业的领导能培养出更专业的人才
3. 教练技术的GROW模型
1）Goal制定目标
2）Reality认清现状
3）Options看到选择
4）Will 衡量意愿
案例分析：某知名教练如何开导职场女白领实现自我价值
二、正确赋能塑造行为
1. 赋能的万能公式
案例分析：塑造行为实验的解读和启发
案例分析：《一分钟经理人》的故事
2. 赋能的操作难点
1）发现优点
2）指出原因
3）别说但是
案例分析：拼图游戏的启发
第三讲：责任意识修炼
一、责任的认知
1. 影响型人士的关注点暨为什么要合理化当责
2. 什么是责任病毒
案例分析：前纽约市长朱利安尼的担责民意调查
3. 责任病毒的机理
1）杏仁核应激反应
2）沟通的潜规则
案例分析：某报社总编的管理困扰
案例分析：两个Leader间的尴尬话题
4. 责任病毒的伤害
1）授权机制的僵化
2）决策能力的萎缩
案例分析：美国前国务卿黑格的笑话
案例分析：人人有责即人人无责的窘境如何产生
二、责任病毒治理
1. 克服推理阶梯
案例分析：个人倾向决定数据采集
案例分析：历史典故《蒋干盗书》的启发
2. 正确形成决策
1）观点归属
2）保护观点
3）寻找隐患
4）形成选择
案例分析：好莱坞电影编剧们的头脑风暴
3. 搭建责任阶梯
1）第一级：完全推诿
2）第二级：观摩学习
3）第三级：构建选项
4）第四级：拿出意见
5）第五级：独立承担
第四讲：倾听能力修炼
一、关键对话（高危沟通）
1. 什么是高危沟通
2. 高危沟通的错误处理方式
3. 三个步骤成功处理高危沟通
1）从心开始，怎样才能在高风险对话中保持正确方向
2）保障安全，当对话陷入僵局应该如何处理
3）控制想法，如何在情绪失控的情况下处理高危沟通
4.避免两个心态误区
1）受害者心态
2）大反派心态
案例分析：杰克韦尔奇如何处理下属对自己的当面质疑
案例分析：习得性无助的心理现象
案例分析：老子与孙武的故事
二、非暴力沟通
1. 摒弃评判心
2. 区分感受和想法
3. 平衡自己和他人的需求
4. 提出具体请求
案例分析：《金刚经》的启示
第五讲：演讲表达修炼
一、表达对团队的积极作用
1.转变听众心态
案例分析：李开复的《世界因你不同》演讲片段
案例分析：观看马云演讲视频片段《平凡人如何不平凡》感受心态的转变
2. 让员听众下定决心
案例分析：观看柴静演讲视频片段《穹顶之下》感受决心的力量
3.让听众采取行动
二、如何开头
1.开头的作用
1）引起注意
2）预览主题
3）情景带入
2.如何确定主题与主线
3.如何让思路更加清晰
案例分析：人类的脚本化思维
4.呈现精彩的开头的常用方法
1）想象法
2）提问法
3）故事法
案例分析：超市的诞生
案例分析：人类大脑的记忆密码
视频学习：奥巴马《开学第一课》演讲片段，学习如何讲故事
第二轮实操练习：学员依次对自己的开头部分进行登台讲解
三、如何正文
1.正文的作用和认知
2.如何搭建正文的结构
1）三三制结构搭建
2）主论点与分论点的层次构建
3.如何让正文中的观点更具说服力
1）纵向结构的层次搭建
2）观点的深挖空间
3）如何支撑纵向观点
视频学习：柴静《穹顶之下》演讲片段
4.如何让正文中的观点更加夯实
1）横向结构的层次搭建
2）观点的拓宽空间
3）如何支撑横向观点
小组讨论：陈道明微博事件
5.呈现正文的常用方法
1）叙述——站在人类学高度剖析如何讲好一个故事
2）解释——学习如何解释生僻概念
3）演绎——学习如何让演讲的逻辑性更强
练习：怎么说服一个女生嫁给你
视频学习：《甄嬛传》片断体会演绎的力量
视频学习：奥巴马《开学第一课》演讲片段，学习因果关系的搭建与运用
练习：为自己的演讲正文搭建框架
第三轮实操练习：学员依次对自己的正文部分进行登台讲解
四、如何结尾
1.结尾的作用
1）感恩听众
2）回顾要点
3）呼吁行动
2.避免不恰当的结尾方式
1）谢天谢地
2）推卸责任
3）侮辱智商
3.万能结尾方式
视频学习：奥巴马《开学第一课》片段，学习如何为结尾
第四轮实操练习：学员依次对自己的演讲大纲进行登台讲解
解读企业面临的挑战
当前，许多企业在招聘和培训过程中面临着以下几个痛点：
- 招聘难度加大：在人才市场上，企业常常难以找到既具备专业技能又具备良好职业素养的候选人。
- 团队合作问题：员工之间缺乏相互理解，导致团队协作效率低下，影响整体业绩。
- 员工流失率高：许多员工在工作中感到迷茫和缺乏动力，导致离职率攀升，增加了企业的人力成本。
- 管理者领导力不足：管理者往往缺乏有效的沟通和引导能力，无法激发团队的潜力。
面对这些挑战，企业亟需一种系统性的提升方案，以帮助员工在职业素养上实现突破，从而提升整体运作效率。
职业素养的核心要素
职业素养不仅仅是简单的技能培训，它更是一个综合性的能力构成，包括但不限于以下几个方面：
- 心智模式：心智模式影响着员工的思维方式和行为习惯，一个积极的心智模式能够激发员工的潜能，推动个人和团队的持续发展。
- 责任意识：每个员工都应具备强烈的责任感，能够主动承担责任，而不是推卸责任。责任意识的缺乏会导致团队内部的推诿和不作为。
- 倾听能力：有效的沟通离不开倾听，良好的倾听能力能够帮助员工更好地理解他人，从而在沟通中减少误解，提升团队协作效率。
- 表达能力：无论是在会议上，还是在工作中，清晰的表达能力都至关重要。它能有效传达个人观点，影响团队决策。
提升这些职业素养，能够帮助员工更好地适应职场环境，提升工作效率，从而为企业创造更大的价值。
系统性提升职业素养的解决方案
针对上述职业素养的核心要素，企业可以通过一系列系统性的培训来提升员工的综合素养。以下是如何帮助企业解决实际痛点的几个关键方面：
心智模式的修炼
心智模式直接影响员工的思维和行为。企业可以通过培训，引导员工认识并调整自己的心智模式，帮助他们从低维心智向高维心智转变。这一过程不仅能够提升员工的自我认知能力，还能增强他们的内在驱动力，促使他们主动追求个人的发展与成长。
责任意识的培养
责任意识是团队成功的基石。通过系统的培训，员工能够更清晰地认识到自己的角色和责任，进而提升其责任感。企业可以通过案例分析和角色扮演等方式，帮助员工理解责任的真正意义，从而在工作中养成主动承担责任的习惯。
倾听与沟通能力的提升
有效的沟通是团队合作的关键。企业可以通过模拟高危沟通场景，帮助员工掌握如何在紧张情况下进行有效沟通的技巧。此外，非暴力沟通的培训可以帮助员工在沟通中避免误解，建立良好的工作关系。
演讲与表达能力的锻炼
清晰的表达能力不仅能够提升个人的职场形象，还能在团队协作中发挥重要作用。通过演讲训练，员工能够学会如何有条理地表达自己的想法，并且在团队中发挥更大的影响力。
课程的核心价值与实用性
通过系统的职业素养提升培训，企业不仅能够解决招聘、团队协作、员工流失等诸多痛点，还能在以下几个方面实现显著提升：
- 增强团队凝聚力：提升员工的相互理解和信任，促进团队合作，提高整体工作效率。
- 提升员工满意度：员工在职业素养上的成长，能够极大地提升其工作满意度，从而降低流失率。
- 激发创新潜能：通过心智模式的调整，员工能够更加积极主动地参与到工作中，激发创新思维。
- 提升管理者的领导力：通过表达和沟通能力的提升，管理者能够更有效地引导团队，激发员工的潜能。
总而言之，在这个快速发展的职场环境中，提升员工的职业素养是企业保持竞争力的关键。系统性的培训方案不仅能够帮助企业解决当前面临的挑战，更能为企业的长远发展奠定坚实的基础。
总结
在职场中，专业技能固然重要，但职业素养才是决定员工表现的更大因素。通过针对性地提升员工的心智模式、责任意识、沟通和表达能力，企业能够有效破解招聘难、团队协作差、员工流失高等痛点，进而实现更高的工作效率与团队凝聚力。这一系统性的培训方案，必将为企业的可持续发展注入新的活力。
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