张云：智胜职道3——新员工职业素养与职业生涯规划

课程背景：

企业需要借助一线人员的职业化素养来展示企业综合实力，同时也希望能为新员工进行清晰职业生涯规划，提升员工职场工作效率与发展。本课程借助NLP思维层级模型，通过沉浸式参与感受，帮助学员管理职业心态，进行职业生涯规划顶层设计。

课程收益：

1. 认知获得他人提携是职业生涯成功必备条件；

2. 认知职业素养对职业发展的重要作用；

3. 认知职业化精神与职业化能力的具体表现；

4. 运用NLP思维模型检测自身情绪出处及不同感受，缓解和释放压力；

5. 运用NLP思维模型进行职业生涯规划顶层设计。

课程时间：1天 6小时/天

课程对象：新入职员工

课程方式：理论讲述、案例分析、小组讨论、视频分享、游戏互动

课程大纲：

一、华丽转身——从学校人到职业人

1. 职场成功的必备因素

2. 成功=人品+性格+态度+学识

3. 转变自我成为职场受欢迎人士

1）认知转变——学校形成的认知未必适用于职场

2）思维转变——市场运作不一定和你想象的一样

3）心态转变——从学生心态向职业心态转变

4）行为转变——从学生行为向职场行为转变

• 案例导入：他们很优秀却不被认可
• 分析讨论：他们为什么没有成功？
• 现场互动：这些学校形成的认知在职场行得通吗？ 与你想法不同的市场运作

二、职业化解析——职场成功必备通行证

1. 职业素养对职业生涯发展的影响

• 电影片段：他和他
• 现场讨论：你如何定位他和他？ 她为什么不承认他是同伴？

2. 职业素养的解析与落地实施

1）职业心态——积极/谦虚/接纳/承受

2）职业精神——敬业/负责/协作/创新

3）职业行为——专业/规范/结果导向

4）职业能力——社交/沟通/执行/整合

5）情绪管理——释放压力轻装前行

• 案例分析：责任疏忽造成企业万劫不复 违规操作规范酿成的大祸
• 视频分享：心态改变人生改变 缺乏沟通与协作意识带来的结果 情绪沟通VS非情绪沟通
• 电影片段：整合资源 执行有力 赢得上司认可
• 现场互动：你会如何向上司汇报这个问题？ 看看职场专业人是如何做的？

三、认知思维训练——NLP思维层级对我们心态行为的影响

1. NLP认知思维层级理论介绍

2. 学习NLP各层级对我们心态与行为的影响

3. 感受NLP不同层级的心态感受与行动表现

• 工具分享：NLP思维层级模型
• 案例启发：新东方的华丽转身
• 现场互动：各小组认领目标问题， 运用NLP思维层级原理看待和处理问题
• 小组分享：处于不同层级你的心态变化与行为表现如何

四、NLP训练总结——情绪是可以改善的

1. 认知层级越高 思维越趋向于积极

2. 思维越积极 情绪越缓和稳定

3. 情绪是可以管理和改善的

• 案例分享：生活中各类情绪变化案例
• 模型展示：情绪ABC法则

五、以积极的心态开放的心态步入职场

1. 遵守企业规章制度 生活实景： 规则的必要性

2. 借助平台用心做事 案例分析：认真做事VS用心做事

3. 抱怨不如改善 案例分析：从基层到大区总裁

4．突破舒适区让自己成长 案例分析：老师自身案例感悟分享

5. 老板心态与企业合作共赢 游戏互动：合作共赢

六、进行正确有效的职业生涯规划

1. 认知职业生涯发展规划

1）职业生涯发展规划概念定义

2）职业生涯发展规划类型

3）当代新员工对职业规划的认知

• 故事分享：五只毛毛虫的一生
• 数据分享：哈佛大学职业规划调查结果 当代大学生对职业规划认知

2. 进行职业生涯规划前期准备

1）了解职业生涯规划整体流程

2）进行自我测评分析

3）进行环境测评分析

• 游戏互动：兴趣小测试——你喜欢哪座小岛
• 性格分析：你适合做什么工作？

3. 制定职业生涯发展规划

1）认知职业生涯发展周期

2）运用NLP思维模型进行规划的方式

3）运用NLP思维模型进行职业生涯规划

工具分享——NLP职业发展规划顶层设计模型

4. 实施调整职业生涯发展规划

1）职业目标评估

2）实施策略评估

3）职业路径评估

4）其它因素评估

5. 行动学习——运用NLP思维模型制定一份自己的五年职业规划

七、祝我们的职业生涯发展健康顺利

1. 职业生涯发展三个阶段

2. 以积极的心态开启我们健康快乐的职业生涯

3. 祝我们成功！

典故分享：天堂和地狱